Типы документов
Реклама
Партнеры
Постановление Администрации города Барнаула от 30.06.2014 N 1378 "О внесении изменений и дополнения в постановление администрации города от 30.03.2012 N 883 "
АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА БАРНАУЛА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 30 июня 2014 г. № 1378
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ И ДОПОЛНЕНИЯ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ
АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА ОТ 30.03.2012 № 883 (В РЕДАКЦИИ
ПОСТАНОВЛЕНИЯ ОТ 28.08.2013 № 2934)
С целью приведения правового акта в соответствие с действующим законодательством и совершенствования систем оплаты труда по разделу "Образование" для муниципальных бюджетных образовательных учреждений дополнительного образования детей, муниципальных автономных образовательных учреждений дополнительного образования детей (далее - МБОУ ДОД, МАОУ ДОД), муниципальных бюджетных образовательных учреждений дополнительного образования детей детских образовательно-оздоровительных центров, муниципальных автономных образовательных учреждений дополнительного образования детей детских образовательно-оздоровительных центров (далее - МБОУ ДОД ДООЦ, МАОУ ДОД ДООЦ), финансируемых за счет средств бюджета, постановляю:
1. Внести в постановление администрации города от 30.03.2012 № 883 "О новой системе оплаты труда работников МБОУ ДОД, МАОУ ДОД, МБОУ ДОД ДООЦ, МАОУ ДОД ДООЦ г. Барнаула" (в редакции постановления от 28.08.2013 № 2934) следующие изменения и дополнение:
1.1. В пункте 4 постановления слова "(Артемов А.В.)" заменить словами "(Полосина Н.В.)";
1.2. Приложения 1, 2, 4 к постановлению изложить в новой редакции (приложения 1, 2, 8);
1.3. В приложении 3 к постановлению:
1.3.1. Приложения 1, 2, 3, 5, 7 к Методике расчета норматива финансирования фонда оплаты труда МБОУ ДОД ДООЦ, МАОУ ДОД ДООЦ по направлению оздоровительно-образовательной деятельности изложить в новой редакции (приложения 3, 4, 5, 6, 7);
1.4. В приложении 7 к постановлению:
1.4.1. Пункт 1.4 изложить в следующей редакции:
"1.4. Стимулирующие выплаты руководителям МБОУ ДОД, МАОУ ДОД, МБОУ ДОД ДООЦ, МАОУ ДОД ДООЦ устанавливаются приказом комитета по образованию города Барнаула (далее - Комитетом) в соответствии с критериями оценки деятельности руководителей.
При смене руководителя образовательного учреждения выплата стимулирующего характера для вновь принятого руководителя сохраняется";
1.4.2. Пункт 1.5 изложить в следующей редакции:
"1.5. Комитет пересматривает размер стимулирующих выплат руководителям МБОУ ДОД, МАОУ ДОД, МБОУ ДОД ДООЦ, МАОУ ДОД ДООЦ два раза в год по результатам деятельности за отчетный период с учетом выполнения плана оказания муниципальной услуги в соответствии с муниципальным заданием";
1.4.3. Дополнить пунктом 1.8 следующего содержания:
"1.8. Комитет ежегодно предусматривает получение премии по итогам работы за год руководителям МБОУ ДОД, МАОУ ДОД, МБОУ ДОД ДООЦ, МАОУ ДОД ДООЦ из денежных средств фонда оплаты труда, выделяемых на стимулирование руководителей образовательных учреждений. Размер выплат не должен превышать суммы оклада руководителя";
1.4.4. Раздел 2 изложить в новой редакции (приложение 9);
1.4.5. Пункт 4.1 изложить в следующей редакции:
"4.1. Руководителю в месяце, в котором применено дисциплинарное взыскание, производится уменьшение стимулирующей выплаты в следующем порядке:
при наличии замечания - на 25%;
при наличии повторного замечания - на 50%;
при наличии выговора - на 70%;
при наличии повторного выговора - на 100%".
2. Постановление вступает в силу с момента опубликования (обнародования) и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 01.01.2014, за исключением приложения 8 к настоящему постановлению, которое вступает в силу с момента опубликования (обнародования) и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 01.09.2013, приложения 6 к Методике формирования и распределения фонда оплаты труда работников МБОУ ДОД, МАОУ ДОД по направлениям художественно-эстетической, военно-патриотической, технической, эколого-биологической, спортивной деятельности и МБОУ ДОД ДООЦ, МАОУ ДОД ДООЦ по направлению оздоровительно-образовательной деятельности, которое вступает в силу с момента опубликования (обнародования) и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 01.10.2013.
3. Пресс-центру (Павлинова Ю.С.) опубликовать постановление в газете "Вечерний Барнаул" и разместить на официальном Интернет-сайте города Барнаула.
4. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя главы администрации города по социальной политике Артемова А.В.
Глава администрации г. Барнаула
И.Г.САВИНЦЕВ
Приложение 1
к Постановлению
администрации города
от 30 июня 2014 г. № 1378
МЕТОДИКА
РАСЧЕТА НОРМАТИВА ФИНАНСИРОВАНИЯ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА МБОУ
ДОД, МАОУ ДОД ПО НАПРАВЛЕНИЯМ ХУДОЖЕСТВЕННО-ЭСТЕТИЧЕСКОЙ,
ВОЕННО-ПАТРИОТИЧЕСКОЙ, ТЕХНИЧЕСКОЙ,
ЭКОЛОГО-БИОЛОГИЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
1. Общие положения
1.1. Методика расчета норматива финансирования фонда оплаты труда МБОУ ДОД, МАОУ ДОД по направлениям художественно-эстетической, военно-патриотической, технической, эколого-биологической деятельности (далее - Методика) разработана в соответствии с Бюджетным кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 29.12.2012 № 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации", Федеральным законом от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации".
1.2. Целью разработки Методики является установление экономически обоснованных нормативов затрат на оплату труда и начисления на выплаты по оплате труда (далее - ФОТ), которые являются составляющей частью стоимости оказания муниципальных услуг МБОУ ДОД, МАОУ ДОД по направлениям художественно-эстетической, военно-патриотической, технической, эколого-биологической деятельности в соответствии с их видом деятельности и спецификой.
1.3. Методика определяет норматив затрат на содержание одного ребенка по ФОТ и обеспечивает финансирование МБОУ ДОД, МАОУ ДОД в соответствии с нормативом.
1.4. Методика включает расходы на содержание в учреждении дополнительного образования одного ребенка по ФОТ (с учетом затрат на ФОТ педагогического, административно-управленческого, учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала).
1.5. Применение Методики позволит более эффективно использовать бюджетные средства, осуществлять контроль за их расходованием. Эффективность использования бюджетных средств определяется уровнем достижения результатов при расходовании средств в соответствии с нормативом финансирования.
2. Определение объема финансовых средств по ФОТ МБОУ ДОД,
МАОУ ДОД по направлениям художественно-эстетической,
военно-патриотической, технической, эколого-биологической
деятельности
2.1. Объем финансовых средств по ФОТ МБОУ ДОД, МАОУ ДОД рассчитывается по формуле:
, где:
- средний нормативный объем финансирования для данного учреждения;
- коэффициенты удорожания базового норматива финансирования, учитывающие специфику деятельности учреждения;
- коэффициенты удорожания базового норматива финансирования, учитывающие специфику оказания образовательной услуги.
2.2. Средний нормативный объем финансирования учреждения рассчитывается по формуле:
, где:
- базовый норматив финансирования МБОУ ДОД, МАОУ ДОД единицы муниципальной услуги по ФОТ (для категорий персонала, непосредственно оказывающего образовательную услугу) в год (далее - );
Д - количество детей в МБОУ ДОД, МАОУ ДОД, которое устанавливается Комитетом на основании прогнозных данных, предоставленных учреждениями на начало учебного года.
2.3. Коэффициенты удорожания , учитывающие специфику деятельности учреждения :
- 1,52 коэффициент, учитывающий повышенную стоимость услуги в домах и центрах детского творчества;
- 1,58 коэффициент, учитывающий повышенную стоимость услуги в школах искусств;
- 1,43 коэффициент, учитывающий повышенную стоимость услуги в детско-юношеских центрах;
- 1,4 коэффициент, учитывающий повышенную стоимость услуги на станциях юных техников и натуралистов;
- 1,15 коэффициент, учитывающий повышенную стоимость услуги муниципального образования (центры эстетического развития, военно-спортивные клубы внешкольной работы, центры дополнительного образования детей патриотической направленности).
2.4. Коэффициенты удорожания , учитывающие специфику оказания образовательной услуги :
- коэффициент, учитывающий повышенную стоимость услуги с учетом количества нормативных ставок педагогического персонала:
1,05 - при наличии от 70 до 90 ставок;
1,08 - при наличии свыше 90 ставок.
- коэффициент, учитывающий стоимость услуги по степени ее дифференциации, устанавливается Комитетом по итогам отчетного периода на финансовый год (приложение 1);
- коэффициент, учитывающий стоимость услуги от специфики местности:
1,05 - за работу в сельской местности.
3. Расчет норматива оказания муниципальной услуги
по ФОТ МБОУ ДОД, МАОУ ДОД по направлениям
художественно-эстетической, военно-патриотической,
технической, эколого-биологической деятельности
3.1. Норматив финансирования расходов по ФОТ педагогического, административно-управленческого, учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала, приходящегося на одного ребенка в МБОУ ДОД, МАОУ ДОД, определяется в зависимости от его вида деятельности и специфики.
3.2. Количество штатных единиц педагогического, административно-управленческого, учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала данного вида учреждения рассчитывается на основе письма Комитета от 21.12.2010 № 1056-И "О штатах муниципальных учреждений дополнительного образования".
3.3. За принимается норматив финансирования МБОУ ДОД, МАОУ ДОД, рассчитанный на одного ребенка.
3.4. рассчитывается по формуле:
, где:
- ФОТ педагогического и учебно-вспомогательного персонала с начислениями;
Д - количество детей в МБОУ ДОД, МАОУ ДОД, которое устанавливается Комитетом на основании прогнозных данных, предоставленных учреждениями на начало учебного года.
3.5. Стоимость оказания единицы услуги по ФОТ по видам удорожания услуги МБОУ ДОД, МАОУ ДОД рассчитывается по формуле:
, где:
- ФОТ педагогического, учебно-вспомогательного персонала, административно-управленческого и обслуживающего персонала;
Д - количество детей в МБОУ ДОД, МАОУ ДОД, которое устанавливается Комитетом на основании прогнозных данных, предоставленных учреждениями на начало учебного года.
рассчитывается по формуле:
, где:
- ФОТ педагогического и учебно-вспомогательного персонала;
- ФОТ административно-управленческого и обслуживающего персонала.
3.6. Размер - единицы муниципальной услуги по ФОТ МБОУ ДОД, МАОУ ДОД по направлениям художественно-эстетической, военно-патриотической, технической, эколого-биологической деятельности (приложение 2).
3.7. Стоимость оказания единицы услуги по ФОТ по видам удорожания услуги МБОУ ДОД, МАОУ ДОД по направлениям художественно-эстетической, военно-патриотической, технической, эколого-биологической деятельности (приложение 3).
Первый заместитель
главы администрации города,
руководитель аппарата
П.Д.ФРИЗЕН
Приложение 1
к Методике
расчета норматива финансирования
фонда оплаты труда МБОУ ДОД,
МАОУ ДОД по направлениям
художественно-эстетической,
военно-патриотической, технической,
эколого-биологической деятельности
КОЭФФИЦИЕНТ,
УЧИТЫВАЮЩИЙ СТОИМОСТЬ УСЛУГИ ПО СТЕПЕНИ ЕЕ ДИФФЕРЕНЦИАЦИИ
Наименование учреждения
Коэффициент
МБОУ ДОД "Центр эстетического воспитания детей "Песнохорки"
0,82
МБОУ ДОД "Барнаульский городской детско-юношеский центр"
0,82
МБОУ ДОД "Центр детского творчества № 2"
0,88
МБОУ ДОД Детский подростковый центр внешкольной работы "Военно-спортивный клуб "Борец"
0,88
МБОУ ДОД "Дом художественного творчества детей"
0,94
МБОУ ДОД "Центр детского творчества"
0,95
МБОУ ДОД "Детско-юношеский центр" Индустриального района
0,97
МБОУ ДОД "Центр развития творчества детей и юношества" Индустриального района
1,0
МБОУ ДОД "Детская школа искусств "Традиция"
1,0
МБОУ ДОД "Центр развития творчества детей и юношества Ленинского района"
1,0
МБОУ ДОД "Центр детского (юношеского) технического творчества"
1,0
МБОУ ДОД "Центр дополнительного образования детей "Память" ПОСТ № 1 г. Барнаула"
1,0
МБОУ ДОД "Барнаульская городская станция юных техников"
1,0
МБОУ ДОД "Городская станция юных натуралистов"
1,0
МБОУ ДОД "Детско-юношеский центр" Железнодорожного района
1,1
МБОУ ДОД "Центр детского творчества Октябрьского района города Барнаула"
1,1
Приложение 2
к Методике
расчета норматива финансирования
фонда оплаты труда МБОУ ДОД,
МАОУ ДОД по направлениям
художественно-эстетической,
военно-патриотической, технической,
эколого-биологической деятельности
РАЗМЕР
БАЗОВОГО НОРМАТИВА ФИНАНСИРОВАНИЯ ЕДИНИЦЫ МУНИЦИПАЛЬНОЙ
УСЛУГИ ПО ФОТ МБОУ ДОД, МАОУ ДОД ПО НАПРАВЛЕНИЯМ
ХУДОЖЕСТВЕННО-ЭСТЕТИЧЕСКОЙ, ВОЕННО-ПАТРИОТИЧЕСКОЙ,
ТЕХНИЧЕСКОЙ, ЭКОЛОГО-БИОЛОГИЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
Наименование показателей
Ед. изм.
Педагогический персонал
Учебно-вспомогательный персонал
Итого
Педагог дополнительного образования
Методист
Концертмейстер
Педагог-организатор
Другие педагогические должности
Медицинские работники
УВП
Количество ставок
шт. ед.
615,5
72,0
56,25
30,25
22,0
1,5
69,25
866,75
Количество детей
чел.
23867
23867
23867
23867
23867
23867
23867
23867
Заработная плата - всего (ст. 211, 213)
тыс. руб.
80968,29
9471,51
7399,62
3979,35
2894,07
196,40
6251,09
111160,30
ФОТ на одного ребенка
тыс. руб.
3,392
0,397
0,310
0,167
0,121
0,008
0,262
4,657
Приложение 3
к Методике
расчета норматива финансирования
фонда оплаты труда МБОУ ДОД,
МАОУ ДОД по направлениям
художественно-эстетической,
военно-патриотической, технической,
эколого-биологической деятельности
СТОИМОСТЬ
ОКАЗАНИЯ ЕДИНИЦЫ УСЛУГИ ПО ФОТ ПО ВИДАМ УДОРОЖАНИЯ
УСЛУГИ МБОУ ДОД, МАОУ ДОД ПО НАПРАВЛЕНИЯМ
ХУДОЖЕСТВЕННО-ЭСТЕТИЧЕСКОЙ, ВОЕННО-ПАТРИОТИЧЕСКОЙ,
ТЕХНИЧЕСКОЙ, ЭКОЛОГО-БИОЛОГИЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
Виды удорожания услуги
Стоимость оказания единицы услуги (руб.)
Дом и центр детского творчества
7078,64
Школа искусств
7358,06
Детско-юношеский центр
6659,51
Станция юных техников и натуралистов
6519,80
Центр эстетического развития, военно-спортивный клуб, центр дополнительного образования детей патриотической направленности
5355,55
Приложение 2
к Постановлению
администрации города
от 30 июня 2014 г. № 1378
МЕТОДИКА
РАСЧЕТА НОРМАТИВА ФИНАНСИРОВАНИЯ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА МБОУ
ДОД, МАОУ ДОД ПО НАПРАВЛЕНИЮ СПОРТИВНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
1. Общие положения
1.1. Методика расчета норматива финансирования фонда оплаты труда МБОУ ДОД, МАОУ ДОД по направлению спортивной деятельности (далее - Методика) разработана в соответствии с Бюджетным кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 29.12.2012 № 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации", Федеральным законом от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации".
1.2. Целью разработки Методики является установление экономически обоснованных нормативов на оплату труда и начисления на выплаты по фонду оплаты труда (далее - ФОТ), которые являются составляющей частью стоимости оказания муниципальных услуг в МБОУ ДОД, МАОУ ДОД по направлению спортивной деятельности в соответствии с их видом деятельности и спецификой.
1.3. Методика определяет норматив на содержание одного ребенка по ФОТ и обеспечивает финансирование МБОУ ДОД, МАОУ ДОД в соответствии с нормативом.
1.4. Методика включает расходы на содержание в учреждении дополнительного образования ребенка по ФОТ (с учетом затрат на ФОТ педагогического, административно-управленческого, учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала).
1.5. Применение Методики позволит более эффективно использовать бюджетные средства, осуществлять контроль за их расходованием. Эффективность использования бюджетных средств определяется уровнем достижения результатов при расходовании средств в соответствии с нормативом финансирования.
2. Определение объема финансовых средств по ФОТ МБОУ ДОД,
МАОУ ДОД по направлению спортивной деятельности
2.1. Объем финансовых средств по ФОТ МБОУ ДОД, МАОУ ДОД рассчитывается по формуле:
, где:
- средний нормативный объем финансирования для данного учреждения;
- коэффициенты удорожания базового норматива с учетом специфики деятельности учреждения;
- коэффициенты удорожания базового норматива с учетом специфики оказания образовательной услуги.
2.2. Средний нормативный объем финансирования для данного учреждения рассчитывается по формуле:
, где:
- базовый норматив финансирования МБОУ ДОД, МАОУ ДОД единицы муниципальной услуги по ФОТ (для категорий персонала, непосредственно оказывающего образовательную услугу) в год (далее - );
Д - количество детей в МБОУ ДОД, МАОУ ДОД, которое устанавливается Комитетом на основании прогнозных данных, предоставленных учреждениями на начало учебного года.
2.3. Коэффициенты удорожания , учитывающие специфику деятельности учреждения :
- коэффициент территории учреждения с учетом количества самостоятельно эксплуатируемых зданий:
1,3 - 1 эксплуатируемое здание;
1,35 - 2 - 3 эксплуатируемых здания;
1,6 - от 4 эксплуатируемых зданий;
- коэффициент наличия в учреждении бассейна:
1,2 - при площади бассейна до 1000 кв. м;
1,25 - при площади бассейна свыше 1000 кв. м.
2.4. Коэффициенты удорожания с учетом специфики оказания образовательной услуги :
- коэффициент, учитывающий повышенную стоимость услуги с учетом количества нормативных ставок тренеров:
1,02 - от 30 до 35 ставок;
1,05 - свыше 35 ставок;
- коэффициент, учитывающий стоимость услуги по степени ее дифференциации. Устанавливается Комитетом по итогам отчетного периода на финансовый год (приложение 1);
- коэффициент, учитывающий повышенную стоимость услуги по поддержке универсального профиля с учетом социальной миссии учреждения (приложение 2).
3. Расчет норматива оказания муниципальной услуги по ФОТ
МБОУ ДОД, МАОУ ДОД по направлению спортивной деятельности
3.1. Норматив финансирования расходов по ФОТ педагогического, административно-управленческого, учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала, приходящегося на одного ребенка в МБОУ ДОД, МАОУ ДОД по направлению спортивной деятельности, определяется в зависимости от его вида деятельности.
3.2. Количество штатных единиц педагогического, административно-управленческого, учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала данного вида учреждения рассчитывается на основе письма Комитета от 21.12.2010 № 1056-И "О штатах муниципальных учреждений дополнительного образования".
3.3. За принимается норматив финансирования МБОУ ДОД, МАОУ ДОД, рассчитанный на одного ребенка.
3.4. рассчитывается по формуле:
, где:
- базовый норматив финансирования единицы муниципальной услуги по ФОТ МБОУ ДОД, МАОУ ДОД;
- ФОТ педагогического и учебно-вспомогательного персонала;
Д - количество детей в МБОУ ДОД, МАОУ ДОД, которое устанавливается Комитетом на основании прогнозных данных, предоставленных учреждениями на начало учебного года.
3.5. Стоимость оказания единицы услуги по ФОТ по видам удорожания услуги МБОУ ДОД, МАОУ ДОД рассчитывается по формуле:
, где:
- размер ФОТ МБОУ ДОД, МАОУ ДОД, включающий затраты на ФОТ педагогического, учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала;
Д - количество детей в МБОУ ДОД, МАОУ ДОД, которое устанавливается комитетом по образованию города Барнаула на основании прогнозных данных, предоставленных учреждениями на начало учебного года.
3.6. Размер единицы муниципальной услуги по ФОТ МБОУ ДОД, МАОУ ДОД по направлению спортивной деятельности (приложение 3).
Первый заместитель
главы администрации города,
руководитель аппарата
П.Д.ФРИЗЕН
Приложение 1
к Методике
расчета норматива финансирования
фонда оплаты труда МБОУ ДОД, МАОУ
ДОД по направлению спортивной
деятельности
КОЭФФИЦИЕНТ,
УЧИТЫВАЮЩИЙ СТОИМОСТЬ УСЛУГИ ПО СТЕПЕНИ ЕЕ ДИФФЕРЕНЦИАЦИИ
Наименование учреждения
Коэффициент
МБОУ ДОД "Детско-юношеская спортивная школа № 9"
0,9
МБОУ ДОД "Детско-юношеская спортивная школа № 6"
1,0
МБОУ ДОД "Детско-юношеская спортивная школа № 11 "Акцент"
1,0
МБОУ ДОД "Детско-юношеская спортивная школа "Полимер"
1,0
МБОУ ДОД "Детско-юношеская спортивная школа № 10"
1,0
МАОУ ДОД "Детско-юношеская спортивная школа "Рубин"
1,0
МБОУ ДОД "Детско-юношеская спортивная школа № 5"
1,05
Приложение 2
к Методике
расчета норматива финансирования
фонда оплаты труда МБОУ ДОД, МАОУ
ДОД по направлению спортивной
деятельности
КОЭФФИЦИЕНТ,
УЧИТЫВАЮЩИЙ ПОВЫШЕННУЮ СТОИМОСТЬ УСЛУГИ ПО ПОДДЕРЖКЕ
УНИВЕРСАЛЬНОГО ПРОФИЛЯ С УЧЕТОМ СОЦИАЛЬНОЙ МИССИИ
УЧРЕЖДЕНИЯ
Наименование учреждения
Коэффициент
МБОУ ДОД "Детско-юношеская спортивная школа № 11 "Акцент"
1,05
Приложение 3
к Методике
расчета норматива финансирования
фонда оплаты труда МБОУ ДОД, МАОУ
ДОД по направлению спортивной
деятельности
РАЗМЕР
БАЗОВОГО НОРМАТИВА ФИНАНСИРОВАНИЯ ЕДИНИЦЫ МУНИЦИПАЛЬНОЙ
УСЛУГИ ПО ФОТ МБОУ ДОД, МАОУ ДОД ПО НАПРАВЛЕНИЮ СПОРТИВНОЙ
ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
Наименование показателей
Ед. изм.
Педагогический персонал
Учебно-вспомогательный персонал
Итого
Тренер-преподаватель
Спортсмен-инструктор, педагог-организатор
Методист, инструктор-методист
Медицинский персонал
УВП
Количество ставок
шт. ед.
202
18,5
13,0
8,5
23,0
265,0
Количество детей
чел.
4920
4920
4920
4920
4920
4920
Заработная плата - всего (ст. 211, 213)
тыс. руб.
26572,86
2433,65
1710,13
1112,91
2076,17
33905,73
ФОТ на одного ребенка
тыс. руб.
5,401
0,495
0,348
0,226
0,422
6,891
Приложение 3
к Постановлению
администрации города
от 30 июня 2014 г. № 1378
Приложение 1
к Методике
расчета норматива финансирования
фонда оплаты труда МБОУ ДОД ДООЦ,
МАОУ ДОД ДООЦ по направлению
оздоровительно-образовательной
деятельности
СТОИМОСТЬ
ОБЩИХ БАЗОВЫХ НОРМАТИВНЫХ ЕДИНИЦ ПО ФОТ МБОУ ДОД ДООЦ, МАОУ
ДОД ДООЦ ПО НАПРАВЛЕНИЮ ОЗДОРОВИТЕЛЬНО-ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЙ
ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
Показатели
Ед. изм.
Наименование МБОУ ДОД ДООЦ
"Валеология"
"Альтернатива"
"Гармония"
"Потенциал"
Итого
1
2
3
4
5
6
7
ФОТ педагогического персонала
тыс. руб.
1868,10
1261,44
1430,38
2665,76
7225,68
Потенциальное количество детей общего территориального охвата
чел.
12545
23761
19343
26708
82357
Средняя стоимость часа работы на 1 ребенка по ФОТ педагогического персонала
руб. реб.
x
x
x
x
87,74
Годовой объем нормы часов для педагогического персонала
час. год
16016
13728
14664
27248
71656
Средняя стоимость часа работы педагогического персонала
руб. час.
x
x
x
x
100,84
Среднее количество часов на 1 ребенка/год
час. реб.
x
x
x
x
0,87
Первый заместитель
главы администрации города,
руководитель аппарата
П.Д.ФРИЗЕН
Приложение 4
к Постановлению
администрации города
от 30 июня 2014 г. № 1378
Приложение 2
к Методике
расчета норматива финансирования
фонда оплаты труда МБОУ ДОД ДООЦ,
МАОУ ДОД ДООЦ по направлению
оздоровительно-образовательной
деятельности
НОРМАТИВ
СТОИМОСТИ ГОДОВОГО ОБЪЕМА НОРМЫ ЧАСОВ ДЛЯ ПЕДАГОГИЧЕСКОГО
ПЕРСОНАЛА МБОУ ДОД ДООЦ, МАОУ ДОД ДООЦ ПО НАПРАВЛЕНИЮ
ОЗДОРОВИТЕЛЬНО-ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
Показатели
Ед. изм.
Наименование МБОУ ДОД ДООЦ
"Валеология"
"Альтернатива"
"Гармония"
"Потенциал"
Итого
1
2
3
4
5
6
7
Педагог-психолог
Количество часов работы в неделю педагога-психолога
час. нед.
36
36
36
36
36
Количество недель
нед. год
52
52
52
52
52
Количество ставок
шт. ед.
5,0
5,0
5,0
7,0
22,0
Количество часов работы в год
час. год
9360
9360
9360
13104
41184
Стоимость услуги на психолого-педагогическое сопровождение в год
руб. час. год
943847
943847
943847
1321385
x
Педагог дополнительного образования, учитель
Количество часов работы в неделю педагогов развивающего обучения
час. нед.
18
18
18
18
18
Количество недель
нед. год
52
52
52
52
52
Количество ставок
шт. ед.
4
1
2
4
11
Количество часов работы в год
час. год
3744
936
1872
3744
10296
Стоимость услуги на развивающее обучение в год
руб. час. год
377539
94385
188769
377539
x
Логопед
Количество часов работы в неделю логопедов
час. нед.
20
20
20
20
20
Количество недель
нед. год
52
52
52
52
52
Количество ставок
шт. ед.
1
1,5
1,5
1
5
Количество часов работы в год
час. год
1040
1560
1560
1040
5200
Стоимость услуги на логопедическую коррекцию в год
руб. час. год
104872
157308
157308
104872
x
Методист
Количество часов работы в неделю методистов
час. нед.
36
36
36
36
36
Количество недель
нед. год
52
52
52
52
52
Количество ставок
шт. ед.
1
1
1
5
8
Количество часов работы в год
час. год
1872
1872
1872
9360
14976
Стоимость услуги на методическое сопровождение в год
руб. час. год
188769
188769
188769
943847
x
Первый заместитель
главы администрации города,
руководитель аппарата
П.Д.ФРИЗЕН
Приложение 5
к Постановлению
администрации города
от 30 июня 2014 г. № 1378
Приложение 3
к Методике
расчета норматива финансирования
фонда оплаты труда МБОУ ДОД ДООЦ,
МАОУ ДОД ДООЦ по направлению
оздоровительно-образовательной
деятельности
НОРМАТИВ
СТОИМОСТИ СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ ПО ФОТ ПЕДАГОГИЧЕСКОГО
ПЕРСОНАЛА МБОУ ДОД ДООЦ, МАОУ ДОД ДООЦ ПО НАПРАВЛЕНИЮ
ОЗДОРОВИТЕЛЬНО-ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
Показатели
Ед. изм.
Наименование МБОУ ДОД ДООЦ
"Валеология"
"Альтернатива"
"Гармония"
"Потенциал"
Итого
Фонд оплаты труда педагогического персонала в год на все ставки педагогического персонала
тыс. руб.
1868,10
1261,44
1430,38
2665,76
7225,68
Количество ставок
шт. ед.
11,0
8,5
9,5
17,0
46,0
Фонд оплаты труда педагогического персонала в год на одну ставку педагогического персонала
тыс. год
169,82
148,40
150,57
156,81
157,08
Первый заместитель
главы администрации города,
руководитель аппарата
П.Д.ФРИЗЕН
Приложение 6
к Постановлению
администрации города
от 30 июня 2014 г. № 1378
Приложение 5
к Методике
расчета норматива финансирования
фонда оплаты труда МБОУ ДОД ДООЦ,
МАОУ ДОД ДООЦ по направлению
оздоровительно-образовательной
деятельности
РАЗМЕР
БАЗОВОГО НОРМАТИВА ФИНАНСИРОВАНИЯ ЕДИНИЦЫ
МУНИЦИПАЛЬНОЙ УСЛУГИ ПО ФОТ МБОУ ДОД ДООЦ, МАОУ ДОД ДООЦ ПО
НАПРАВЛЕНИЮ ОЗДОРОВИТЕЛЬНО-ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
Наименование учреждения
Норматив объема предоставления услуги (тыс. руб.)
Норматив охвата предоставления услуги (тыс. руб.)
Базовый норматив (тыс. руб.)
МБОУ ДОД ДООЦ "Валеология"
360,98
1103,47
1464,45
МБОУ ДОД ДООЦ "Альтернатива"
265,21
2337,15
2602,36
МБОУ ДОД ДООЦ "Гармония"
302,61
1823,39
2126,00
МБОУ ДОД ДООЦ "Потенциал"
1044,82
2699,92
3744,74
Первый заместитель
главы администрации города,
руководитель аппарата
П.Д.ФРИЗЕН
Приложение 7
к Постановлению
администрации города
от 30 июня 2014 г. № 1378
Приложение 7
к Методике
расчета норматива финансирования
фонда оплаты труда МБОУ ДОД ДООЦ,
МАОУ ДОД ДООЦ по направлению
оздоровительно-образовательной
деятельности
СТОИМОСТЬ
ОКАЗАНИЯ МУНИЦИПАЛЬНОЙ УСЛУГИ ПО ФОТ МБОУ ДОД ДООЦ,
МАОУ ДОД ДООЦ ПО НАПРАВЛЕНИЮ ОЗДОРОВИТЕЛЬНО-ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЙ
ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
Показатель
Наименование МБОУ ДОД ДООЦ
"Валеология" (тыс. руб.)
"Альтернатива" (тыс. руб.)
"Гармония" (тыс. руб.)
"Потенциал" (тыс. руб.)
Стоимость оказания муниципальной услуги
2671,79
2212,77
2751,08
5046,71
Первый заместитель
главы администрации города,
руководитель аппарата
П.Д.ФРИЗЕН
Приложение 8
к Постановлению
администрации города
от 30 июня 2014 г. № 1378
------------------------------------------------------------------
Действие приложения 8 распространяется на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2013 года.
------------------------------------------------------------------
МЕТОДИКА
ФОРМИРОВАНИЯ И РАСПРЕДЕЛЕНИЯ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МБОУ ДОД, МАОУ ДОД ПО НАПРАВЛЕНИЯМ
ХУДОЖЕСТВЕННО-ЭСТЕТИЧЕСКОЙ, ВОЕННО-ПАТРИОТИЧЕСКОЙ,
ТЕХНИЧЕСКОЙ, ЭКОЛОГО-БИОЛОГИЧЕСКОЙ, СПОРТИВНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
И МБОУ ДОД ДООЦ, МАОУ ДОД ДООЦ ПО НАПРАВЛЕНИЮ
ОЗДОРОВИТЕЛЬНО-ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
1. Общие положения
1.1. Методика формирования и распределения фонда оплаты труда работников МБОУ ДОД, МАОУ ДОД по направлениям художественно-эстетической, военно-патриотической, технической, эколого-биологической, спортивной деятельности и МБОУ ДОД ДООЦ, МАОУ ДОД ДООЦ по направлению оздоровительно-образовательной деятельности (далее - Методика) разработана в соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, Федеральным законом от 29.12.2012 № 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации", постановлением главы города Барнаула от 22.12.2008 № 4368 "Об установлении новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений г. Барнаула", определяет порядок и условия оплаты труда работников МБОУ ДОД, МАОУ ДОД, МБОУ ДОД ДООЦ, МАОУ ДОД ДООЦ, подведомственных комитету по образованию города и финансируемых за счет средств бюджета города, по направлениям оздоровительно-образовательной, художественно-эстетической, военно-патриотической, технической, эколого-биологической, спортивной деятельности.
1.2. Методика устанавливает порядок формирования и распределения фонда оплаты труда (далее - ФОТ) работников МБОУ ДОД, МАОУ ДОД, МБОУ ДОД ДООЦ, МАОУ ДОД ДООЦ с учетом уровня образования, квалификации и педагогического стажа работников учреждений, сложности выполняемых работ, количества и качества затраченного труда, условий труда и особенностей деятельности отдельных учреждений.
1.3. Методика способствует установлению единых принципов оплаты труда работников муниципальных учреждений общего, дошкольного и дополнительного образования на территории городского округа - города Барнаула Алтайского края.
1.4. Методика предусматривает единые принципы оплаты труда работников МБОУ ДОД, МАОУ ДОД, МБОУ ДОД ДООЦ, МАОУ ДОД ДООЦ на основе применения должностных окладов (ставок) работников (далее - оклад (ставка)), выплат компенсационного и стимулирующего характера, установленных трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.
1.5. Фонд оплаты труда работников образовательного учреждения формируется за счет средств бюджета города и средств, поступающих от приносящей доход деятельности, и состоит из базовой и стимулирующей частей.
1.6. Базовая часть ФОТ для педагогического и административно-хозяйственного персонала обеспечивает гарантированную оплату труда, исходя из объема выполняемой работы. Стимулирующая часть заработной платы устанавливается, исходя из оценки качества работы Советом учреждения или иным органом общественного самоуправления МБОУ ДОД, МАОУ ДОД, МБОУ ДОД ДООЦ, МАОУ ДОД ДООЦ.
1.7. Базовая часть ФОТ учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала обеспечивает гарантированную оплату труда работникам, исходя из объема выполняемых работ. Стимулирующая часть заработной платы устанавливается, исходя из оценки качества работы руководителем МБОУ ДОД, МАОУ ДОД, МБОУ ДОД ДООЦ, МАОУ ДОД ДООЦ.
1.8. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой должности.
1.9. По отдельным профессиям, должностям, не требующим полной занятости, локальным нормативным актом учреждения могут устанавливаться часовые ставки заработной платы.
Норма рабочего времени указанных категорий работников (количество часов) устанавливается коллективным договором, локальным нормативным актом с учетом мнения представительного органа работников.
1.10. Заработная плата работников учреждений (без учета стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с Методикой, не может быть меньше заработной платы (без учета стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения Методики, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников учреждений и выполнения ими работ той же квалификации. Заработная плата работников, полностью отработавших за месяц норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимальной заработной платы, установленной региональным Соглашением между Алтайским краевым общественным объединением профсоюзов, краевым объединением работодателей и Администрацией Алтайского края о размере минимальной заработной платы в Алтайском крае, а при его отсутствии - не ниже минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным законом. Заработная плата работников учреждения предельными размерами не ограничивается.
1.11. Условия оплаты труда, включая размер оклада работника, повышающие коэффициенты к окладам, стимулирующие и компенсационные выплаты указываются в трудовом договоре.
2. Доплаты и надбавки компенсационного характера
2.1. За работу, связанную с особыми условиями труда и режимом работы, работникам учреждений устанавливаются доплаты и надбавки компенсационного характера в пределах фонда оплаты труда:
за работу на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными, и иными особыми условиями труда;
за работу в ночное время;
за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
за сверхурочную работу;
за совмещение профессий (должностей);
за расширение зон обслуживания;
за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
районный коэффициент к заработной плате.
2.2. Работникам, занятым на работах с тяжелыми, вредными и опасными условиями труда, устанавливается повышенная оплата труда по результатам специальной оценки условий труда или аттестации рабочих мест за время фактической занятости работников на этих рабочих местах.
При отсутствии специальной оценки условий труда и аттестации рабочих мест по условиям труда повышенная оплата труда устанавливается согласно ст. 147 Трудового кодекса Российской Федерации и постановлению Правительства Российской Федерации от 20.11.2008 № 870 "Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными, и иными особыми условиями труда".
2.3. Работникам учреждения производится доплата за работу в ночное время в размере не ниже 20 процентов часовой тарифной ставки должностного оклада, рассчитанного за час работы.
Ночным считается время с 22 часов до 6 часов.
2.4. Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере работникам, привлекавшимся в установленном порядке к работе.
2.5. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
2.6. Доплаты за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания устанавливаются работнику при совмещении им профессий (должностей) или при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
2.7. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
2.8. Районный коэффициент устанавливается в размере, определенном в соответствии с действующим законодательством, и начисляется на всю заработную плату, включая базовую часть и стимулирующие выплаты.
2.9. Размеры доплат и надбавок компенсационного характера, выплат и порядок их установления определяются руководителями учреждений в пределах средств, направляемых на оплату труда, и устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом с учетом мнения представительного органа работников.
3. Формирование и распределение ФОТ МБОУ ДОД, МАОУ ДОД по
направлениям художественно-эстетической,
военно-патриотической, технической, эколого-биологической,
спортивной деятельности и МБОУ ДОД ДООЦ, МАОУ ДОД ДООЦ по
направлению оздоровительно-образовательной деятельности
3.1. Формирование ФОТ МБОУ ДОД, МАОУ ДОД, МБОУ ДОД ДООЦ, МАОУ ДОД ДООЦ осуществляется в пределах ассигнований, предоставляемых учреждению на текущий финансовый год за счет средств бюджета города в соответствии с расчетным нормативом подушевого финансирования учреждений на текущий год, в том числе нормативом финансирования в расчете на одного ребенка в год по ФОТ, с применением коэффициентов удорожания образовательной услуги по видам и категории учреждений, поправочных коэффициентов для данного образовательного учреждения. Методика утверждается постановлением администрации города.
3.2. При распределении ФОТ в МБОУ ДОД, МАОУ ДОД, МБОУ ДОД ДООЦ, МАОУ ДОД ДООЦ выделяются части, направляемые:
на фонд оплаты труда административно-управленческого персонала (ФОТ административно-управленческого персонала: директор, заместитель директора по учебно-воспитательной работе, заместитель директора по методической работе, заместитель директора по административно-хозяйственной работе, заведующий отделом, руководитель структурного подразделения, главный бухгалтер);
на фонд оплаты труда педагогических работников, непосредственно обеспечивающих реализацию услуги дополнительного образования (ФОТ педагогического персонала: старший методист, методист, инструктор-методист, учитель-логопед, учитель-дефектолог, учитель, педагог-психолог, социальный педагог, тренер-преподаватель, педагог дополнительного образования, инструктор по физической культуре, концертмейстер, педагог-организатор);
на фонд оплаты труда учебно-вспомогательного персонала (ФОТ учебно-вспомогательного персонала: клинический-психолог, врач, старшая медицинская сестра, медицинская сестра, медицинская сестра по массажу, экономист, бухгалтер, кассир, инженер, инженер-программист (программист), юрисконсульт, делопроизводитель, секретарь учебной части, специалист по кадрам, секретарь, лаборант, техник-программист, художник, заведующий складом, заведующий хозяйством, аккомпаниатор, режиссер, звукорежиссер, звукооператор, художник-оформитель, художественный руководитель, режиссер-постановщик, спортсмен-инструктор, инструктор по плаванию);
на фонд оплаты труда категорий работников обслуживающего персонала (ФОТ обслуживающего персонала: кладовщик, костюмер, рабочий по комплексному обслуживанию зданий, электрик, подсобный рабочий, рабочий по работе с животными, рабочий стадиона, рабочий по заливке катка, ремонтировщик плоскостных сооружений, рабочий по ремонту оборудования, водитель, гардеробщик, сторож, сторож-вахтер, вахтер, уборщик помещений, дворник, дежурный по залу, тракторист, рабочий по подготовке поля, слесарь-сантехник).
3.3. Руководитель МБОУ ДОД, МАОУ ДОД, МБОУ ДОД ДООЦ, МАОУ ДОД ДООЦ формирует и утверждает штатное расписание учреждения в пределах базовой части ФОТ.
При этом доля ФОТ педагогического персонала, непосредственно осуществляющего образовательный процесс, в базовой части ФОТ устанавливается образовательным учреждением самостоятельно с учетом объема средств, утвержденного учредителем на выполнение муниципального задания, но не менее фактического размера указанной доли за предыдущий финансовой год.
Рекомендуемое соотношение базовой и стимулирующей части ФОТ педагогического и административно-управленческого персонала: 85% и 15% соответственно.
Рекомендуемое соотношение базовой и стимулирующей части ФОТ обслуживающего и учебно-вспомогательного персонала: 89% и 11% соответственно.
4. Заработная плата педагогических и
административно-управленческих работников МБОУ ДОД,
МАОУ ДОД по направлениям художественно-эстетической,
военно-патриотической, технической, эколого-биологической,
спортивной деятельности и МБОУ ДОД ДООЦ, МАОУ ДОД ДООЦ по
направлению оздоровительно-образовательной деятельности
4.1. Заработная плата педагогических и административно-управленческих работников учреждения состоит из базовой части и стимулирующих выплат.
Базовая часть состоит из оклада и выплат компенсационного характера.
4.2. Размер минимального рекомендуемого оклада педагогических и административно-управленческих работников учреждения рассчитывается по формуле:
, где:
МРО - размер минимального рекомендуемого оклада педагогических работников и административно-управленческих работников;
РБЕ - рекомендуемая базовая единица (приложение 1);
- коэффициенты общей части минимального рекомендуемого оклада;
- коэффициенты специальной части минимального рекомендуемого оклада;
К - ежемесячная денежная компенсация педагогическим работникам, деятельность которых связана с образовательным процессом, на обеспечение книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями (приложение 1).
4.3. Коэффициенты общей части минимального рекомендуемого оклада педагогических работников и административно-управленческих работников рассчитываются по формуле:
, где:
А - коэффициент квалификации;
О - коэффициент образования;
С - коэффициент стажа;
Г - коэффициент группы должностей педагогических работников.
4.4. Коэффициент квалификации педагогических работников и административно-управленческих работников определяется в соответствии с уровнем квалификационной категории (приложение 2).
4.5. Коэффициент образования педагогических работников и административно-управленческих работников МБОУ ДОД, МАОУ ДОД, МБОУ ДОД ДООЦ, МАОУ ДОД ДООЦ определяется в соответствии с уровнем образования (приложение 3).
4.6. Коэффициент стажа педагогических работников и административно-управленческих работников определяется: для педагогических работников, заместителей руководителя по учебно-воспитательной работе, заместителей руководителя по методической работе, руководителей структурных подразделений - с учетом педагогического стажа и действующего порядка определения стажа педагогической работы; для заместителей руководителя по административно-хозяйственной работе - с учетом работы на данной должности; для заведующих отделом, главных бухгалтеров - с учетом стажа работы по специальности (приложение 4).
4.7. Коэффициент группы должностей педагогических работников и административно-управленческих работников определяется в соответствии с профессионально-квалификационными группами (приложение 5).
4.8. Специальная часть минимального рекомендуемого оклада включает выплаты за ученую степень, почетное звание и отраслевые награды, за работу в оздоровительно-образовательных центрах и работу в МБОУ ДОД, МАОУ ДОД, МБОУ ДОД ДООЦ, МАОУ ДОД ДООЦ в сельской местности.
Коэффициенты специальной части минимального рекомендуемого оклада педагогических работников и административно-управленческих работников рассчитываются по формуле:
, где:
- коэффициент с учетом ученой степени по профилю образовательного учреждения, почетного звания или отраслевой награды:
1,2 - за ученую степень доктора наук (при условии соответствия профилю деятельности учреждения или профессиональной деятельности);
1,1 - за ученую степень кандидата наук (при условии соответствия профилю деятельности учреждения или профессиональной деятельности); за отраслевые награды и почетные звания, название которых начинается со слов "Народный", "Заслуженный" (при условии соответствия профилю деятельности учреждения или профессиональной деятельности), а также за звания: "Мастер спорта международного класса", "Гроссмейстер по шахматам (шашкам)";
1,05 - за академическую степень "Магистра", педагогических работников и административно-управленческих работников, награжденных отраслевыми наградами: нагрудным знаком "Почетный работник общего образования Российской Федерации", значком "Отличник народного просвещения", "Отличник спорта".
При наличии у педагогических работников и административно-управленческих работников нескольких оснований (ученая степень, почетное звание, отраслевая награда) применяется один из повышающих коэффициентов (максимальный).
- коэффициент специфики учреждения:
1,05 - за работу в оздоровительно-образовательных центрах;
1,25 - за работу специалиста, курирующего инновационно-муниципальный проект учреждений по направлению оздоровительно-образовательной деятельности (психолого-педагогического профиля);
- коэффициент специфики местности:
1,25 - за работу в сельской местности.
4.9. В случае замены клинического психолога в МБОУ ДОД ДООЦ, МАОУ ДОД ДООЦ по направлению оздоровительно-образовательной деятельности (психолого-педагогического профиля) должностями детского психолога, детского невролога, врача-нарколога расчет общей и специальной частей минимального рекомендуемого оклада осуществляется в соответствии с пунктами 4.1 - 4.3 Методики.
5. Расчет стимулирующей части оплаты труда педагогических
и административно-управленческих работников МБОУ ДОД,
МАОУ ДОД по направлениям художественно-эстетической,
военно-патриотической, технической, эколого-биологической,
спортивной деятельности и МБОУ ДОД ДООЦ, МАОУ ДОД ДООЦ по
направлению оздоровительно-образовательной деятельности
5.1. Стимулирующие выплаты педагогическим и административно-управленческим работникам устанавливаются в соответствии с Положением об оценке качества работы педагогов МБОУ ДОД, МАОУ ДОД, МБОУ ДОД ДООЦ, МАОУ ДОД ДООЦ при распределении стимулирующей части фонда оплаты труда.
5.2. Стимулирующие выплаты по результатам труда распределяются руководителем МБОУ ДОД, МАОУ ДОД, МБОУ ДОД ДООЦ, МАОУ ДОД ДООЦ по согласованию с органом общественного самоуправления МБОУ ДОД, МАОУ ДОД, МБОУ ДОД ДООЦ, МАОУ ДОД ДООЦ в пределах стимулирующей части ФОТ и максимальными размерами для конкретного работника не ограничиваются.
5.3. Молодым специалистам, выпускникам учреждений высшего и среднего профессионального образования, впервые поступившим на работу, устанавливается на первые 3 года ежемесячная выплата к окладу. Размер поощрительной надбавки определяется образовательным учреждением самостоятельно в пределах средств, выделенных учреждению на оплату труда.
5.4. Решение об установлении стимулирующих выплат оформляется приказом руководителя МБОУ ДОД, МАОУ ДОД, МБОУ ДОД ДООЦ, МАОУ ДОД ДООЦ.
6. Порядок и условия оплаты труда работников
учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала МБОУ
ДОД, МАОУ ДОД по направлениям художественно-эстетической,
военно-патриотической, технической, эколого-биологической,
спортивной деятельности и МБОУ ДОД ДООЦ, МАОУ ДОД ДООЦ по
направлению оздоровительно-образовательной деятельности
6.1. Заработная плата работников учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала состоит из базовой части и стимулирующих выплат.
Базовая часть состоит из минимального рекомендуемого оклада и выплат компенсационного характера. Размер минимальных рекомендуемых окладов учебно-вспомогательного (за исключением врачебного персонала, клинического психолога, спортсмена-инструктора, инструктора по плаванию, режиссера-постановщика, художественного руководителя) и обслуживающего персонала учреждения представлен в приложении 6 к Методике.
6.2. Размер оклада врачебного персонала, клинического психолога, спортсмена-инструктора, инструктора по плаванию, режиссера-постановщика, художественного руководителя учреждения рассчитывается по формуле:
РО = РБЕ x А x О x С x Г, где:
РО - размер оклада врачебного персонала, клинического психолога, спортсмена-инструктора, инструктора по плаванию, режиссера-постановщика, художественного руководителя учреждения;
РБЕ - рекомендуемая базовая единица, устанавливается Приказом Комитета;
А - коэффициент квалификации;
О - коэффициент образования;
С - коэффициент стажа;
Г - коэффициент группы должностей;
6.2.1. Коэффициент квалификации врачебного персонала, клинического психолога, спортсмена-инструктора, инструктора по плаванию, режиссера-постановщика, художественного руководителя определяется в соответствии с уровнем квалификационной категории (приложение 2 к Методике);
6.2.2. Коэффициент образования врачебного персонала, клинического психолога, спортсмена-инструктора, инструктора по плаванию, режиссера-постановщика, художественного руководителя учреждения определяется в соответствии с уровнем образования (приложение 3 к Методике);
6.2.3. Коэффициент стажа врачебного персонала, клинического психолога, спортсмена-инструктора, инструктора по плаванию, режиссера-постановщика, художественного руководителя учреждения определяется согласно медицинскому стажу (приложение 4 к Методике);
6.2.4. Коэффициент группы должностей врачебного персонала, клинического психолога, спортсмена-инструктора, инструктора по плаванию, режиссера-постановщика, художественного руководителя определяется в соответствии с профессионально-квалификационными группами (приложение 5 к Методике).
6.3. В числе выплат стимулирующего характера устанавливается надбавка за качество выполняемых работ с учетом качественных показателей.
6.4. Размеры и условия выплат стимулирующего характера для учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, в зависимости от объема дополнительных работ в целях их материальной заинтересованности в конечном результате работы.
6.5. Стимулирующие выплаты по результатам труда определяются руководителем МБОУ ДОД, МАОУ ДОД, МБОУ ДОД ДООЦ, МАОУ ДОД ДООЦ по согласованию с представительным органом работников в пределах стимулирующей части фонда оплаты труда и максимальными размерами для конкретного работника не ограничиваются.
6.6. Решение об установлении стимулирующих выплат учебно-вспомогательному и обслуживающему персоналу оформляется приказом руководителя МБОУ ДОД, МАОУ ДОД, МБОУ ДОД ДООЦ, МАОУ ДОД ДООЦ.
7. Заработная плата руководителей МБОУ ДОД, МАОУ ДОД по
направлениям художественно-эстетической,
военно-патриотической, технической, эколого-биологической,
спортивной деятельности и руководителей МБОУ ДОД ДООЦ, МАОУ
ДОД ДООЦ по направлению оздоровительно-образовательной
деятельности
7.1. Заработная плата руководителей МБОУ ДОД, МАОУ ДОД, МБОУ ДОД ДООЦ, МАОУ ДОД ДООЦ состоит из базовой части и стимулирующей выплаты. Базовая часть состоит из оклада руководителя и выплат компенсационного характера.
7.2. Заработная плата руководителя не должна превышать пятикратный размер начисленной средней заработной платы работников учреждения.
7.3. Размер оклада руководителя учреждения устанавливается с учетом группы по оплате труда руководителей в соответствии с приказом комитета по образованию города Барнаула от 14.02.2014 № 178-осн "О порядке отнесения муниципальных учреждений образования города Барнаула к группам по оплате труда руководителей".
7.4. Размер оклада руководителя учреждения рассчитывается по формуле:
, где:
ОР - оклад руководителя;
РБЕ - рекомендуемая базовая единица (приложение 1);
A - коэффициент квалификации (приложение 2);
O - коэффициент образования (приложение 3);
С - коэффициент стажа (приложение 4);
Г - коэффициент группы должностей руководителя (приложение 5);
- коэффициент с учетом ученой степени по профилю образовательного учреждения, почетного звания или отраслевой награды;
- коэффициент по группам оплаты труда руководителей учреждений:
1 группа - коэффициент 1,8;
2 группа - коэффициент 1,6;
3 группа - коэффициент 1,4;
4 группа - коэффициент 1,2;
- коэффициент специфики учреждения:
1,05 - за работу в оздоровительно-образовательных центрах;
- коэффициент специфики местности:
1,25 - за работу в сельской местности.
7.5. Доплаты и надбавки компенсационного характера выплачиваются в соответствии с п. 2 Методики.
7.6. Стимулирующий ФОТ руководителей устанавливается Комитетом. Для учреждений по направлениям художественно-эстетической, военно-патриотической, технической, эколого-биологической и спортивной направленности - не превышает 0,6% от общего фонда оплаты труда этих учреждений, для учреждений по направлению оздоровительно-образовательной деятельности - не превышает 1,0% от общего фонда оплаты труда этих учреждений.
Формирование и распределение ФОТ руководителей устанавливается в соответствии с Положением о порядке и условиях осуществления стимулирующих выплат руководителям МБОУ ДОД, МАОУ ДОД, МБОУ ДОД ДООЦ, МАОУ ДОД ДООЦ с учетом постановления администрации города от 07.11.2012 № 3255 "Об утверждении стандартов качества предоставления муниципальных услуг в сфере образования".
7.7. В трудовом договоре с руководителем МБДОУ, МАДОУ предусматривается выплата стимулирующего характера за осуществление учреждением деятельности по оказанию платных образовательных услуг.
Выплаты назначаются в соответствии с приказом Комитета от 04.12.2013 № 1483-осн "Порядок назначения руководителям учреждений образования города, подведомственных комитету по образованию города Барнаула, выплаты стимулирующего характера за осуществление учреждением деятельности по оказанию платных образовательных услуг".
8. Полномочия руководителя МБОУ ДОД, МАОУ ДОД
по направлениям художественно-эстетической,
военно-патриотической, технической, эколого-биологической,
спортивной деятельности и руководителей МБОУ ДОД ДООЦ, МАОУ
ДОД ДООЦ по направлению оздоровительно-образовательной
деятельности
8.1. Руководитель МБОУ ДОД, МАОУ ДОД, МБОУ ДОД ДООЦ, МАОУ ДОД ДООЦ в пределах фонда оплаты труда:
утверждает структуру и штатную численность учреждения в пределах базовой части ФОТ;
устанавливает объем работ, нормы труда, нормы выработки работников на каждом рабочем месте, если они не установлены федеральными законами, нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права;
определяет размеры окладов (ставок) и выплат компенсационного и стимулирующего характера;
устанавливает нормированные задания работникам с повременной оплатой труда и оплату труда за фактически выполненный объем работ.
8.2. Размеры и виды стимулирующих выплат устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников МБОУ ДОД, МАОУ ДОД, МБОУ ДОД ДООЦ, МАОУ ДОД ДООЦ, в пределах ФОТ и максимальными размерами для конкретного работника не ограничиваются.
9. Заключительные положения
9.1. При недостаточности средств базовой части ФОТ на выплату окладов педагогическому или обслуживающему персоналу на эти цели могут направляться средства из стимулирующей части ФОТ.
9.2. При образовании экономии заработной платы в МБОУ ДОД, МАОУ ДОД, МБОУ ДОД ДООЦ, МАОУ ДОД ДООЦ средства направляются на увеличение стимулирующей части ФОТ.
Первый заместитель
главы администрации города,
руководитель аппарата
П.Д.ФРИЗЕН
Приложение 1
к Методике
формирования и распределения
фонда оплаты труда работников
МБОУ ДОД, МАОУ ДОД по направлениям
художественно-эстетической,
военно-патриотической,
технической, эколого-биологической,
спортивной деятельности и МБОУ ДОД
ДООЦ, МАОУ ДОД ДООЦ по направлению
оздоровительно-образовательной
деятельности
РАЗМЕР
РЕКОМЕНДУЕМОЙ БАЗОВОЙ ЕДИНИЦЫ И ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ ДЕНЕЖНОЙ
КОМПЕНСАЦИИ ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ, ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ КОТОРЫХ
СВЯЗАНА С ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫМ ПРОЦЕССОМ, НА ОБЕСПЕЧЕНИЕ
КНИГОИЗДАТЕЛЬСКОЙ ПРОДУКЦИЕЙ И ПЕРИОДИЧЕСКИМИ ИЗДАНИЯМИ
Период
Размер рекомендуемой базовой единицы (рублей)
Размер ежемесячной денежной компенсации (рублей)
с 01.09.2013
4250,14
100,00
с 01.10.2013
4483,90
105,50
Приложение 2
к Методике
формирования и распределения
фонда оплаты труда работников
МБОУ ДОД, МАОУ ДОД по направлениям
художественно-эстетической,
военно-патриотической,
технической, эколого-биологической,
спортивной деятельности и МБОУ ДОД
ДООЦ, МАОУ ДОД ДООЦ по направлению
оздоровительно-образовательной
деятельности
КОЭФФИЦИЕНТЫ
КВАЛИФИКАЦИИ АДМИНИСТРАТИВНО-УПРАВЛЕНЧЕСКОГО,
ПЕДАГОГИЧЕСКОГО, УЧЕБНО-ВСПОМОГАТЕЛЬНОГО И ВРАЧЕБНОГО
ПЕРСОНАЛА МБОУ ДОД, МАОУ ДОД ПО НАПРАВЛЕНИЯМ
ХУДОЖЕСТВЕННО-ЭСТЕТИЧЕСКОЙ, ВОЕННО-ПАТРИОТИЧЕСКОЙ,
ТЕХНИЧЕСКОЙ, ЭКОЛОГО-БИОЛОГИЧЕСКОЙ, СПОРТИВНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
И МБОУ ДОД ДООЦ, МАОУ ДОД ДООЦ ПО НАПРАВЛЕНИЮ
ОЗДОРОВИТЕЛЬНО-ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
№ п/п
Квалификационная категория
Коэффициент
1
2
3
1.
Для работников, аттестованных по условиям, действовавшим до вступления в силу приказа Минобрнауки Российской Федерации от 24.03.2010 № 209
1.1.
II квалификационная категория
1,05
1.2.
I квалификационная категория
1,10
1.3.
Высшая квалификационная категория
1,15
2.
Для работников, аттестованных в соответствии с приказами Минобрнауки Российской Федерации от 24.03.2010 № 209, Администрации Алтайского края от 07.02.2012 № 437
2.1.
Подтверждение соответствия занимаемой должности
2.1.1.
С оценкой результатов квалификационного испытания от 0,566 до 0,7 балла
1,03
2.1.2.
С оценкой результатов квалификационного испытания от 0,70 до 0,79 балла
1,04
2.1.3.
С оценкой результатов квалификационного испытания от 0,8 до 1,0 балла
1,05
2.2.
Соответствие уровню квалификации согласно приказу Минобрнауки Российской Федерации от 24.03.2010 № 209
2.2.1.
I квалификационная категория
1,10
2.2.2.
Высшая квалификационная категория
1,15
3.
Для руководителей, аттестованных по условиям, действовавшим до вступления в силу приказа Минобрнауки Российской Федерации от 24.03.2010 № 209
3.1.
I квалификационная категория
1,10
3.2.
Высшая квалификационная категория
1,15
4.
Для руководителей, аттестованных в соответствии с приказом комитета по образованию города Барнаула от 26.04.2011 № 258-осн на соответствие занимаемой должности
4.1.
вновь назначаемый руководитель от 3,3 до 4,3 балла
1,0
4.2.
Для работающего или вновь назначенного руководителя
4.2.1.
от 4,3 до 4,5 балла
1,10
4.2.2.
от 4,5 до 5,0 баллов
1,15
Приложение 3
к Методике
формирования и распределения
фонда оплаты труда работников
МБОУ ДОД, МАОУ ДОД по направлениям
художественно-эстетической,
военно-патриотической,
технической, эколого-биологической,
спортивной деятельности и МБОУ ДОД
ДООЦ, МАОУ ДОД ДООЦ по направлению
оздоровительно-образовательной
деятельности
КОЭФФИЦИЕНТЫ
ОБРАЗОВАНИЯ АДМИНИСТРАТИВНО-УПРАВЛЕНЧЕСКОГО,
ПЕДАГОГИЧЕСКОГО, УЧЕБНО-ВСПОМОГАТЕЛЬНОГО И ВРАЧЕБНОГО
ПЕРСОНАЛА МБОУ ДОД, МАОУ ДОД ПО НАПРАВЛЕНИЯМ
ХУДОЖЕСТВЕННО-ЭСТЕТИЧЕСКОЙ, ВОЕННО-ПАТРИОТИЧЕСКОЙ,
ТЕХНИЧЕСКОЙ, ЭКОЛОГО-БИОЛОГИЧЕСКОЙ, СПОРТИВНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
И МБОУ ДОД ДООЦ, МАОУ ДОД ДООЦ ПО НАПРАВЛЕНИЮ
ОЗДОРОВИТЕЛЬНО-ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
Уровень образования
Коэффициент
Среднее (полное) общее образование
1,00
Среднее профессиональное образование
1,05
Высшее профессиональное образование
1,10
Приложение 4
к Методике
формирования и распределения
фонда оплаты труда работников
МБОУ ДОД, МАОУ ДОД по направлениям
художественно-эстетической,
военно-патриотической,
технической, эколого-биологической,
спортивной деятельности и МБОУ ДОД
ДООЦ, МАОУ ДОД ДООЦ по направлению
оздоровительно-образовательной
деятельности
КОЭФФИЦИЕНТЫ
СТАЖА АДМИНИСТРАТИВНО-УПРАВЛЕНЧЕСКОГО, ПЕДАГОГИЧЕСКОГО,
УЧЕБНО-ВСПОМОГАТЕЛЬНОГО И ВРАЧЕБНОГО ПЕРСОНАЛА МБОУ ДОД,
МАОУ ДОД ПО НАПРАВЛЕНИЯМ ХУДОЖЕСТВЕННО-ЭСТЕТИЧЕСКОЙ,
ВОЕННО-ПАТРИОТИЧЕСКОЙ, ТЕХНИЧЕСКОЙ, ЭКОЛОГО-БИОЛОГИЧЕСКОЙ,
СПОРТИВНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ И МБОУ ДОД ДООЦ, МАОУ ДОД ДООЦ ПО
НАПРАВЛЕНИЮ ОЗДОРОВИТЕЛЬНО-ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
Стаж педагогической и медицинской работы (группа стажа)
Коэффициент
Стаж работы до 5 лет
1,00
Стаж работы от 5 до 10 лет
1,05
Стаж работы от 10 до 15 лет
1,10
Стаж работы от 15 лет и более
1,15
Приложение 5
к Методике
формирования и распределения
фонда оплаты труда работников
МБОУ ДОД, МАОУ ДОД по направлениям
художественно-эстетической,
военно-патриотической,
технической, эколого-биологической,
спортивной деятельности и МБОУ ДОД
ДООЦ, МАОУ ДОД ДООЦ по направлению
оздоровительно-образовательной
деятельности
КОЭФФИЦИЕНТЫ
ГРУППЫ ДОЛЖНОСТЕЙ АДМИНИСТРАТИВНО-УПРАВЛЕНЧЕСКОГО,
ПЕДАГОГИЧЕСКОГО, УЧЕБНО-ВСПОМОГАТЕЛЬНОГО,
УЧЕБНО-ВСПОМОГАТЕЛЬНОГО И ВРАЧЕБНОГО ПЕРСОНАЛА МБОУ ДОД,
МАОУ ДОД ПО НАПРАВЛЕНИЯМ ХУДОЖЕСТВЕННО-ЭСТЕТИЧЕСКОЙ,
ВОЕННО-ПАТРИОТИЧЕСКОЙ, ТЕХНИЧЕСКОЙ, ЭКОЛОГО-БИОЛОГИЧЕСКОЙ,
СПОРТИВНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ И МБОУ ДОД ДООЦ, МАОУ ДОД ДООЦ ПО
НАПРАВЛЕНИЮ ОЗДОРОВИТЕЛЬНО-ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
Группа
Должности
Коэффициент
I
Инструктор по физической культуре, спортсмен-инструктор, инструктор по плаванию
1,00
II
Тренер-преподаватель, педагог дополнительного образования, методист, инструктор-методист, педагог-организатор, художественный руководитель, режиссер-постановщик, социальный педагог, старшая медицинская сестра, медицинская сестра, медицинская сестра по массажу, концертмейстер
1,05
III
Заместитель директора по административно-хозяйственной работе, руководитель структурного подразделения, заведующий филиалом, врач, учитель
1,10
IV
Педагог-психолог, клинический психолог (детский невролог, детский психиатр, врач-нарколог), старший методист
1,15
V
Заведующий отделом, главный бухгалтер, учитель-логопед, учитель-дефектолог
1,20
VI
Директор, заместитель директора по учебно-воспитательной работе, заместитель директора по методической работе
1,25
Приложение 6
к Методике
формирования и распределения
фонда оплаты труда работников
МБОУ ДОД, МАОУ ДОД по направлениям
художественно-эстетической,
военно-патриотической,
технической, эколого-биологической,
спортивной деятельности и МБОУ ДОД
ДООЦ, МАОУ ДОД ДООЦ по направлению
оздоровительно-образовательной
деятельности
------------------------------------------------------------------
Действие приложения 6 распространяется на правоотношения, возникшие с 1 октября 2013 года.
------------------------------------------------------------------
РАЗМЕРЫ
МИНИМАЛЬНЫХ РЕКОМЕНДУЕМЫХ ОКЛАДОВ (СТАВОК)
УЧЕБНО-ВСПОМОГАТЕЛЬНОГО И ОБСЛУЖИВАЮЩЕГО ПЕРСОНАЛА МБОУ
ДОД, МАОУ ДОД ПО НАПРАВЛЕНИЯМ ХУДОЖЕСТВЕННО-ЭСТЕТИЧЕСКОЙ,
ВОЕННО-ПАТРИОТИЧЕСКОЙ, ТЕХНИЧЕСКОЙ, ЭКОЛОГО-БИОЛОГИЧЕСКОЙ,
СПОРТИВНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ И МБОУ ДОД ДООЦ, МАОУ ДОД ДООЦ ПО
НАПРАВЛЕНИЮ ОЗДОРОВИТЕЛЬНО-ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
№ п/п
Квалификационные уровни
Наименование должности
Минимальный рекомендуемый оклад (ставка), руб.
1
2
3
4
1.
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
1 квалификационный уровень
делопроизводитель, кассир, секретарь, секретарь учебной части
3355,00
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
1 квалификационный уровень
лаборант, техник-программист, художник
3892,00
2 квалификационный уровень
заведующий складом, заведующий хозяйством
4473,00
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
1 квалификационный уровень
бухгалтер, инженер, инженер-программист (программист), специалист по кадрам, экономист, юрисконсульт
4473,00
2.
Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена"
Аккомпаниатор
3355,00
Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена"
Художник-оформитель, звукооператор
3892,00
Профессиональная квалификационная группа "Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии"
Режиссер, звукорежиссер
4742,00
Профессиональная квалификационная группа "Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии первого уровня"
Костюмер
2952,00
3.
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
1 квалификационный уровень
наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1, 2 и 3 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (выпуск 1, раздел "Профессии рабочих, общие для всех отраслей народного хозяйства")
2684,00
2 квалификационный уровень
профессии рабочих, отнесенные к первому квалификационному уровню, при выполнении работ по профессии с производным наименованием "старший" (старший по смене)
2952,00
4.
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"
1 квалификационный уровень
наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 и 5 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (выпуск 1, раздел "Профессии рабочих, общие для всех отраслей народного хозяйства")
3892,00
2 квалификационный уровень
наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 6 и 7 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (выпуск 1, раздел "Профессии рабочих, общие для всех отраслей народного хозяйства")
4473,00
3 квалификационный уровень
наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 8 квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (выпуск 1, раздел "Профессии рабочих, общие для всех отраслей народного хозяйства")
4742,00
4 квалификационный уровень
наименования профессий рабочих, предусмотренных 1 - 3 квалификационными уровнями настоящей профессиональной квалификационной группы, выполняющих важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные работы)
5032,00
Приложение 9
к Постановлению
администрации города
от 30 июня 2014 г. № 1378
2. ПОКАЗАТЕЛИ
И КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО
ОБРАЗОВАНИЯ ДЕТЕЙ
2.1. Оценка эффективности деятельности руководителей муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей, реализующих программы дополнительного образования, определяются в соответствии с приказом Главного управления образования и молодежной политики Алтайского края от 05.07.2013 № 3150 "Об утверждении целевых показателей эффективности деятельности руководителя краевых государственных бюджетных (казенных) образовательных учреждений", постановлением администрации города Барнаула от 07.11.2012 № 3255 "Об утверждении стандартов качества предоставления муниципальных услуг в сфере образования".
2.2. Показатели и критерии оценки эффективности руководителей:
Целевые показатели эффективности и результативности деятельности руководителя учреждения
Критерии оценки эффективности и результативности деятельности руководителя учреждения (единица измерения - баллы)
Источник информации о значении показателя (исходные данные для его расчета)
1
2
3
1. Основная деятельность учреждения
Результативность выступления обучающихся в различного уровня конкурсах/ соревнованиях
- наличие призеров муниципального уровня - 1 балл;
- наличие призеров краевого уровня - 4 балла;
- наличие призеров всероссийского уровня - 6 баллов;
- наличие призеров международного уровня - 8 баллов.
Максимальное количество - 19 баллов
документ, подтверждающий достижение
Количество мероприятий различного уровня, проводимых учреждением
- районный уровень - 1 балл;
- городской уровень - 2 балла;
- краевой уровень - 3 балла;
- федерация и выше - 4 балла.
Максимальное количество - 10 баллов
наличие нормативных правовых актов о проведении мероприятий
Обеспечение комплексной безопасности и охраны труда в образовательном учреждении
- отсутствие случаев травматизма учащихся, связанных с нарушением технических и санитарно-гигиенических норм, - 2 балла;
данные Комитета
- отсутствие неисполненных предписаний со стороны:
Роспотребнадзора - 2 балла;
Госпожнадзора - 2 балла;
Росэнергонадзора - 1 балл.
Максимальное количество - 7 баллов
наличие акта приемки учреждения к началу учебного года
Эффективность государственно-общественных форм управления образовательным учреждением
- наличие управляющего совета - 1 балл;
- наличие попечительского совета (родительского комитета) - 1 балл.
Максимальное количество - 2 балла
данные Комитета и публичного отчета учреждения
Информационная открытость
- наполнение и содержание официального сайта - 1 балл;
- деятельность учреждения освещается в средствах массовой информации (публикации в газетах, передачи радио, телевидения) - 1 балл за каждую публикацию;
- отсутствие публикаций - 0 баллов.
Максимальное количество по данному показателю - 10 баллов
данные Комитета
Осуществление сетевого взаимодействия с учреждениями, организациями
- взаимодействие установлено - 2 балла;
- взаимодействие отсутствует - 0 баллов
данные публичного отчета, наличие программы взаимодействия или плана совместных действий, соглашений и (или) договоров
Удовлетворенность родителей качеством оказания услуг
95 - 100% - 3 балла;
90 - 94% - 2 балла;
85 - 89% - 1 балл;
- менее 84% - 0 баллов
данные Комитета, портфолио
Организация и проведение на базе учреждения семинаров, совещаний, конференций
- проведение мероприятия муниципального уровня - 1 балл за каждое мероприятие;
- краевого, межрегионального и федерального уровня - 3 балла за каждое;
- наличие окружной площадки на базе учреждения - 1 балл за каждое направление.
Максимальное количество по данному показателю - 15 баллов
данные Комитета, портфолио
Организация отдыха и оздоровления детей, занимающихся в объединениях образовательного учреждения в каникулярное время
количество обучающихся, направленных организованными группами в период школьных каникул в загородные оздоровительные лагеря и лагеря с дневным пребыванием детей:
до 100 человек - 1 балл;
от 100 до 300 человек - 2 балла;
от 300 и выше - 3 балла.
Максимальное количество по данному показателю - 3 балла
данные Комитета
Организация и проведение профильных смен
организация профильной смены - 5 баллов (за каждую профильную смену);
участие в проведении профильной смены - 2 балла (за каждую профильную смену).
Максимальное количество - 20 баллов
данные Комитета
Наличие оборудованных и используемых в процессе дополнительного образования:
- спортивных сооружений (бассейн, хоккейная коробка, спортивные площадки);
- помещений для проведения образовательной деятельности (логопедические кабинеты, кабинеты психологической разгрузки, спортивные, хореографические, тренажерные, актовые залы, студии видео-, звукозаписи)
за каждый вид - 1 балл.
Максимальное количество - 11 баллов
данные Комитета
2. Финансово-экономическая деятельность
Отношение среднемесячной заработной платы педагогов муниципальных учреждений дополнительного образования детей к среднемесячной заработной плате по экономике в Алтайском крае
2014 - 80%;
2015 - 85%;
2016 - 90%;
2017 - 95%;
2018 - 100%;
выполнение и выше - 10 баллов;
невыполнение - 0 баллов.
Максимальное количество - 10 баллов
нормативные акты по стимулированию эффективности деятельности руководителей образовательных учреждений дополнительного образования детей;
трудовые договоры с руководителями муниципальных учреждений дополнительного образования
Эффективное расходование бюджетных средств
- используются эффективно и оперативно - 1 балл;
- используются неэффективно и неоперативно - 0 баллов
бухгалтерские отчетные документы
Привлечение дополнительных финансовых средств на развитие материально-технической базы учреждения
до 50 тысяч - 1 балл;
до 150 тысяч - 2 балла;
до 250 тысяч - 3 балла;
до 350 и выше - 4 балла
данные Комитета
Выполнение плана оказания услуги в соответствии с утвержденным муниципальным заданием
- 99% - 100% - 3 балла;
- менее 99% - 0 баллов
отчет о выполнении муниципального задания
3. Деятельность учреждения, направленная на работу с кадрами
Укомплектованность учреждения педагогическими работниками в соответствии со штатным расписанием
- 95 - 100% - 3 балла;
- 90 - 94% - 2 балла;
- 80 - 89% - 1 балл;
- менее 80% - 0 баллов
штатное расписание, табель учета рабочего времени, тарификационные списки
Уровень квалификации педагогических работников:
тарификационные списки, приказы о присвоении категорий, аттестационные листы, свидетельства о прохождении курсов повышения квалификации
- доля педагогических кадров с высшим профессиональным образованием от общего числа педагогов;
- 90 - 100% - 3 балла;
- 80 - 89% - 2 балла;
- 70 - 79% - 1 балл;
- менее 70% - 0 баллов
- доля педагогов, прошедших курсовую подготовку не менее одного раза в пять лет
90 - 100% - 3 балла;
70 - 89% - 2 балла;
50 - 69% - 1 балл
менее 50%
Благоприятный психологический климат в коллективе (отсутствие обоснованных жалоб со стороны педагогов)
- наличие конфликтов - 0 баллов;
- отсутствие конфликтов в коллективе - 1 балл;
- благодарные отзывы родителей - 2 балла.
Максимальное количество - 3 балла
книги жалоб и предложений
Уровень развития социального партнерства с профсоюзной организацией
- взаимодействие установлено - 2 балла;
- взаимодействие отсутствует - 0 баллов.
Максимальное количество - 2 балла
данные городского комитета профсоюза работников образования и науки
Участие в конкурсном движении педагогов в отдельности и коллектива в целом
- всероссийский уровень - 3 балла;
- региональный уровень - 2 балла;
- городской уровень - 1 балл;
- отсутствие - 0 баллов.
Максимальное количество - 6 баллов
грамоты, участие
Участие педагогов в мероприятиях (мастер-классы, семинары, методические объединения)
- всероссийский уровень - 3 балла;
- региональный уровень - 2 балла;
- городской уровень - 1 балл; - отсутствие - 0 баллов.
Максимальное количество - 6 баллов
свидетельства, дипломы, грамоты участников, приказы Комитета
Личное участие в профессиональных конкурсах, грантах, проектах, научно-практических конференциях (в качестве докладчика)
- международного уровня - 4 балла;
- федерального уровня - 3 балла;
- краевого уровня - 2 балла;
- муниципального уровня - 1 балл.
Максимальное количество - 10 баллов
данные комитета по образованию, портфолио руководителей
Первый заместитель
главы администрации города,
руководитель аппарата
П.Д.ФРИЗЕН
------------------------------------------------------------------
По датам
Информация
Ключевые слова