Региональное
Законодательство
Алтайского края

Постановление Администрации города Бийска от 13.11.2014 N 3659 "Об оплате труда прочего персонала муниципальных бюджетных образовательных учреждений дополнительного образования детей и муниципальных бюджетных учреждений, реализующих программы дополнительного образования"

АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА БИЙСКА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 13 ноября 2014 г. № 3659

ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА ПРОЧЕГО ПЕРСОНАЛА МУНИЦИПАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ
ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ДЕТЕЙ
И МУНИЦИПАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, РЕАЛИЗУЮЩИХ ПРОГРАММЫ
ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 29.12.2012 № 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" постановляю:
1. Утвердить Положение о системе оплаты труда прочего персонала муниципальных бюджетных образовательных учреждений дополнительного образования детей и муниципальных бюджетных учреждений, реализующих программы дополнительного образования (приложение 1).
2. Установить размеры должностных окладов (окладов) прочего персонала муниципальных бюджетных образовательных учреждений дополнительного образования детей и муниципальных бюджетных учреждений, реализующих программы дополнительного образования (приложение 2).
3. Постановление вступает в силу с момента опубликования, распространяется на правоотношения, возникшие с 01.09.2014.
4. Опубликовать настоящее постановление в газете "Муниципальный вестник".
5. Контроль исполнения настоящего постановления возложить на заместителя главы Администрации города А.Г.Мелихову.

Глава Администрации города
Н.М.НОНКО





Приложение 1
к Постановлению
Администрации города
от 13 ноября 2014 г. № 3659

ПОЛОЖЕНИЕ
О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА ПРОЧЕГО ПЕРСОНАЛА МУНИЦИПАЛЬНЫХ
БЮДЖЕТНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО
ОБРАЗОВАНИЯ ДЕТЕЙ И МУНИЦИПАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ,
РЕАЛИЗУЮЩИХ ПРОГРАММЫ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение определяет порядок и единые принципы оплаты труда прочего персонала муниципальных бюджетных образовательных учреждений дополнительного образования детей и муниципальных бюджетных учреждений, реализующих программы дополнительного образования (далее - прочий персонал учреждений).
1.2. Положение разработано с целью:
повышения мотивации работников к качественному труду, нацеленному на конечный результат;
повышения производительности труда.
1.3. Перечень должностей (профессий), относящихся к прочему персоналу учреждений, установлен в приложении 1 к настоящему Положению.
1.4. Оплата труда работников муниципальных бюджетных образовательных учреждений дополнительного образования детей и муниципальных бюджетных учреждений, реализующих программы дополнительного образования определяется трудовыми договорами, заключенными между руководителями учреждений и работниками, исходя из условий труда, его результативности, особенностей деятельности учреждения и работников.
1.5. Штатная численность прочего персонала учреждений определяется на основании нормативов штатной численности персонала муниципальных бюджетных образовательных учреждений дополнительного образования детей и муниципальных бюджетных учреждений, реализующих программы дополнительного образования, утвержденных постановлением Администрации города. Руководитель учреждения формирует и утверждает штатное расписание учреждения в пределах фонда оплаты труда.

2. Система оплаты труда

2.1. Заработная плата прочего персонала учреждений включает:
должностные оклады (оклады);
выплаты компенсационного характера;
выплаты стимулирующего характера.
2.2. В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации:
должностной оклад (оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат;
к выплатам компенсационного характера относятся выплаты, обеспечивающие оплату труда в повышенном размере работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными условиями и (или) опасными и иными особыми условиями труда, в условиях труда, отклоняющихся от нормальных, на работах в местностях с особыми климатическими условиями;
к выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работника к качественным результатам труда, а также поощрение за выполненную работу.
2.3. Размеры должностных окладов (окладов) прочего персонала учреждений установлены приложением 2 к настоящему постановлению.

3. Выплаты компенсационного характера

3.1. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентах к должностным окладам (окладам).
3.2. К выплатам компенсационного характера относятся:
- выплаты за вредные условия труда. Размер выплат устанавливается приказом заведующего дошкольным учреждением в соответствии с картой аттестации рабочего места по условиям труда;
- выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент), согласно действующему законодательству;
- выплаты за выполнение работ различной квалификации, совмещение профессий (должностей), сверхурочной работы. Размер выплат устанавливается приказом руководителя учреждения;
- выплаты за работу в ночное время. Размер выплат составляет 35 процентов должностного оклада (оклада) за каждый час работы в ночное время.

4. Выплаты стимулирующего характера

4.1. Система выплат стимулирующего характера прочему персоналу учреждений включает в себя:
- ежемесячные выплаты за оперативность и высокие результаты работы;
- ежемесячную премию;
- премиальные выплаты по итогам работы за год;
- иные единовременные выплаты.
4.2. Порядок, условия, максимальный размер выплат стимулирующего характера устанавливается нормативным актом МКУ "Управление образования Администрации города Бийска", МКУ "Управление культуры, спорта и молодежной политики Администрации города Бийска".
4.3. Размер выплат стимулирующего характера каждому работнику устанавливается приказом руководителя учреждения.

5. Заключительные положения

5.1. В случае образования экономии фонда оплаты труда учреждения сэкономленные средства направляются на увеличение выплат стимулирующего характера работникам учреждения.

Управляющий делами
И.К.ЮДИН





Приложение 1
к Положению
о системе оплаты труда
прочего персонала муниципальных
бюджетных образовательных
учреждений дополнительного
образования детей и муниципальных
бюджетных учреждений, реализующих
программы дополнительного образования

ПЕРЕЧЕНЬ
ДОЛЖНОСТЕЙ (ПРОФЕССИЙ), ОТНОСЯЩИХСЯ К ПРОЧЕМУ
ПЕРСОНАЛУ УЧРЕЖДЕНИЙ

1.
Главный бухгалтер;
2.
Настройщик музыкальных инструментов, настройщик роялей и пианино;
3.
Заведующий библиотекой;
4.
Заведующий стрельбища (тира);
5.
Художник-оформитель (художник-конструктор, художник-декоратор);
6.
Шеф-повар;
7.
Механик;
8.
Агроном учебно-опытного участка;
9.
Бухгалтер;
10.
Инженер-электроник (техник);
11.
Экономист;
12.
Звукорежиссер;
13.
Библиотекарь;
14.
Документовед;
15.
Водитель автобуса;
16.
Звукооператор;
17.
Специалист по кадрам;
18.
Администратор;
19.
Заведующий складом;
20.
Костюмер;
21.
Слесарь-сантехник;
22.
Повар;
23.
Механик по техническим видам спорта;
24.
Электромонтер по обслуживанию электрооборудования;
25.
Лаборант (включая старшего), лаборант химического анализа (включая старшего);
26.
Швея;
27.
Киномеханик;
28.
Кассир;
29.
Заведующий хозяйством;
30.
Водитель автомобиля (легкового, грузового, снегохода);
31.
Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий;
32.
Ремонтировщик спортивного оружия;
33.
Ремонтировщик плоскостных спортивных сооружений;
34.
Секретарь руководителя;
35.
Делопроизводитель;
36.
Секретарь-машинистка;
37.
Рабочий по уходу за трибунами;
38.
Калькулятор;
39.
Тракторист;
40.
Кладовщик;
41.
Машинист по стирке и ремонту спецодежды;
42.
Кастелянша;
43.
Сторож (включая старшего);
44.
Подсобный рабочий;
45.
Садовник (стрижка газонов);
46.
Гардеробщик;
47.
Вахтер;
48.
Уборщик служебных помещений;
49.
Уборщик территории, дворник.

Управляющий делами
И.К.ЮДИН





Приложение 2
к Постановлению
Администрации города
от 13 ноября 2014 г. № 3659

РАЗМЕРЫ
ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ (ОКЛАДОВ) ПРОЧЕГО ПЕРСОНАЛА
МУНИЦИПАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ДЕТЕЙ И МУНИЦИПАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ, РЕАЛИЗУЮЩИХ ПРОГРАММЫ
ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

№ п/п
Наименование должности
Размер должностных окладов (окладов), руб.
1.
Главный бухгалтер
5711
2.
Настройщик музыкальных инструментов, настройщик роялей и пианино
4919
3.
Заведующий библиотекой
4552
4.
Заведующий стрельбища (тира)
4552
5.
Художник-оформитель (художник-конструктор, художник-декоратор)
4552
6.
Шеф-повар
4552
7.
Механик
4156
8.
Агроном учебно-опытного участка
4156
9.
Бухгалтер
4156
10.
Инженер-электроник (техник)
3788
11.
Экономист
3788
12.
Звукорежиссер
3449
13.
Библиотекарь
3449
14.
Документовед
3449
15.
Водитель автобуса
3449
16.
Звукооператор
3449
17.
Специалист по кадрам
3138
18.
Администратор
3138
19.
Заведующий складом
2856
20.
Костюмер
2856
21.
Слесарь-сантехник
2856
22.
Повар
2856
23.
Механик по техническим видам спорта
2856
24.
Электромонтер по обслуживанию электрооборудования
2856
25.
Лаборант (включая старшего), лаборант химического анализа (включая старшего)
2574
26.
Швея
2574
27.
Киномеханик
2574
28.
Кассир
2318
29.
Заведующий хозяйством
2318
30.
Водитель автомобиля (легкового, грузового, снегохода)
2318
31.
Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий
2213
32.
Ремонтировщик спортивного оружия
2318
33.
Ремонтировщик плоскостных спортивных сооружений
2318
34.
Секретарь руководителя
2213
35.
Делопроизводитель
2213
36.
Секретарь-машинистка
2213
37.
Рабочий по уходу за трибунами
2213
38.
Калькулятор
2213
39.
Тракторист
2111
40.
Кладовщик
2111
41.
Машинист по стирке и ремонту спецодежды
2111
42.
Кастелянша
2111
43.
Сторож (включая старшего)
2111
44.
Подсобный рабочий
2030
45.
Садовник (стрижка газонов)
2030
46.
Гардеробщик
2030
47.
Вахтер
2030
48.
Уборщик служебных помещений
2030
49.
Уборщик территории, дворник
2030

Управляющий делами
И.К.ЮДИН


------------------------------------------------------------------