Типы документов
Реклама
Партнеры
Постановление Администрации города Рубцовска от 28.11.2014 N 5117 "Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников муниципальных бюджетных образовательных учреждений дополнительного образования детей города Рубцовска , подведомственных МКУ "Управление культуры, спорта и молодежной политики" г. Рубцовска"
АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА РУБЦОВСКА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 28 ноября 2014 г. № 5117
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ДЕТЕЙ ГОРОДА РУБЦОВСКА (ДЕТСКИХ
СПОРТИВНЫХ ШКОЛ), ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МКУ "УПРАВЛЕНИЕ
КУЛЬТУРЫ, СПОРТА И МОЛОДЕЖНОЙ ПОЛИТИКИ" Г. РУБЦОВСКА
В целях упорядочения оплаты труда, системы премирования и социальных гарантий работников муниципальных бюджетных образовательных учреждений дополнительного образования детей города Рубцовска (детских спортивных школ), подведомственных МКУ "Управление культуры, спорта и молодежной политики" г. Рубцовска, в соответствии со статьями 135, 144, 145 Трудового кодекса Российской Федерации, постановлением Администрации города Рубцовска Алтайского края от 22.09.2011 № 3897 "О введении отраслевых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений (организаций) всех типов города Рубцовска", руководствуясь распоряжением Администрации города Рубцовска Алтайского края от 25.11.2014 № 914л, постановляю:
1. Утвердить Положение о системе оплаты труда работников муниципальных бюджетных образовательных учреждений дополнительного образования детей города Рубцовска (детских спортивных школ), подведомственных МКУ "Управление культуры, спорта и молодежной политики" г. Рубцовска (приложение к постановлению).
2. Ввести отраслевую систему оплаты труда для работников муниципальных бюджетных образовательных учреждений дополнительного образования детей города Рубцовска (детских спортивных школ), подведомственных МКУ "Управление культуры, спорта и молодежной политики" г. Рубцовска (далее по тексту - "работники образовательных учреждений" в соответствующем падеже), с 01.01.2015.
3. Руководителям муниципальных бюджетных образовательных учреждений дополнительного образования детей города Рубцовска (детских спортивных школ), подведомственных МКУ "Управление культуры, спорта и молодежной политики" г. Рубцовска, разработать качественные показатели по результатам труда работников образовательных учреждений, условия и размер выплат, установив их в коллективных договорах, локальных нормативных актах, принимаемых с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников образовательных учреждений.
4. Настоящее постановление вступает в силу после его официального опубликования в газете "Местное время".
5. Опубликовать настоящее постановление в газете "Местное время" и разместить на официальном сайте Администрации города Рубцовска Алтайского края в сети "Интернет".
6. Контроль за настоящим постановлением возложить на заместителя Главы Администрации города Рубцовска Алтайского края А.А.Мищерина.
Первый заместитель Главы
Администрации города Рубцовска
Д.З.ФЕЛЬДМАН
Приложение
к Постановлению
Администрации города Рубцовска
от 28 ноября 2014 г. № 5117
ПОЛОЖЕНИЕ
О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ
ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
ДЕТЕЙ ГОРОДА РУБЦОВСКА (ДЕТСКИХ СПОРТИВНЫХ ШКОЛ),
ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МКУ "УПРАВЛЕНИЕ КУЛЬТУРЫ, СПОРТА
И МОЛОДЕЖНОЙ ПОЛИТИКИ" Г. РУБЦОВСКА
1. Общие положения
1.1. Положение о системе оплаты труда работников муниципальных бюджетных образовательных учреждений дополнительного образования детей города Рубцовска (детских спортивных школ), подведомственных МКУ "Управление культуры, спорта и молодежной политики" г. Рубцовска (далее по тексту - "Положение" в соответствующем падеже) разработано в соответствии со статьями 135, 144, 145 Трудового кодекса Российской Федерации, постановлением Администрации города Рубцовска Алтайского края от 22.09.2011 № 3897 "О введении отраслевых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений (организаций) всех типов города Рубцовска" и регулирует взаимоотношения в сфере оплаты труда работников муниципальных бюджетных образовательных учреждений дополнительного образования детей города Рубцовска (детских спортивных школ), подведомственных МКУ "Управление культуры, спорта и молодежной политики" г. Рубцовска (далее по тексту - "работники учреждения" в соответствующем падеже), финансируемых за счет средств бюджета города Рубцовска.
1.2. Отраслевая система оплаты труда работников учреждений включает размеры окладов (базовых, должностных окладов), ставок заработной платы, повышающие коэффициенты к окладам (ставкам), выплаты компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаемые коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждений в соответствии с федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Алтайского края, а также настоящим Положением.
1.3. Положение включает в себя:
минимальные размеры окладов (базовых, должностных окладов);
порядок, условия установления и размеры выплат компенсационного характера;
порядок, условия установления и размеры выплат стимулирующего характера;
условия оплаты труда руководителей учреждения.
1.4. Условия оплаты труда, включая размер оклада (базового, должностного оклада) работников учреждения, выплаты стимулирующего характера и компенсационного характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.
1.5. Оплата труда работников учреждения, полностью отработавшего за месяц норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного минимального размера оплаты труда.
1.6. Оплата труда работников учреждения, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки, либо на других условиях, определенных трудовым договором. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
1.7. Заработная плата работников учреждения предельными размерами не ограничивается.
1.8. Рекомендуемые размеры окладов (базовых окладов), ставок заработной платы работников учреждения указаны в приложении № 1 к настоящему Положению.
Размеры окладов (базовых, должностных окладов), ставок заработной платы работников учреждений устанавливаются руководителем муниципального бюджетного учреждения (далее по тексту - руководитель учреждения) в соответствии с настоящим Положением с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности (профессиональных квалификационных групп), сложности и объема выполняемой работы.
По должностям работников учреждения, не включенным в профессиональные квалификационные группы, ставки устанавливаются по решению руководителя учреждения, но не более чем размер ставки по соответствующей профессиональной квалификационной группе.
Отнесение должностей служащих к профессиональным квалификационным группам производится на основании приказов Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 № 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих" (с изменениями), от 05.05.2008 № 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования" (с изменениями)", от 29.05.2008 № 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих" (с изменениями).
1.9. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентах к окладам (базовым, должностным окладам), ставкам или в абсолютных величинах, если иное не установлено нормативными правовыми актами Российской Федерации, Алтайского края и города Рубцовска Алтайского края.
1.10. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждения, устанавливаются в процентах к окладам (базовым, должностным окладам), ставкам или в абсолютных величинах, если иное не установлено нормативными правовыми актами Российской Федерации, Алтайского края и города Рубцовска Алтайского края.
1.11. Должностной оклад руководителя учреждения, определяемый трудовым договором, устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников учреждения, которые относятся к основному персоналу возглавляемого руководителем учреждения и составляет до 1 (одного) размера средней заработной платы указанных работников учреждения.
Должностные оклады заместителей руководителей учреждений и главных бухгалтеров устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностных окладов руководителей этих учреждений.
1.12. К основному персоналу учреждения относятся работники учреждения, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано учреждение (приложение № 1 к Положению).
1.13. Штатное расписание учреждения утверждается руководителем учреждения и включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) данного учреждения.
1.14. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год, исходя из объема средств местного бюджета, направляемых на выплату заработной платы работникам учреждения, и средств других источников, не запрещенных действующим законодательством.
2. Особенности оплаты труда тренера-преподавателя
2.1. Оплата труда тренера-преподавателя производится по нормативам оплаты труда за одного занимающегося на этапах спортивной подготовки и нормативам оплаты труда за подготовку высококвалифицированного учащегося-спортсмена, исходя из установленного размера должностного оклада.
2.2. Оплата труда тренера-преподавателя по нормативам за одного занимающегося и подготовку высококвалифицированного учащегося-спортсмена устанавливается в зависимости от численного состава занимающихся, объема учебно-тренировочной работы, этапов спортивной подготовки по группам видов спорта и показанного спортсменом результата.
2.3. Оклад тренера-преподавателя определяется путем умножения базового оклада на норматив оплаты труда (в процентах от оклада) и деления полученного произведения на 100.
2.4. Норматив оплаты труда тренера-преподавателя определяется по формуле:
где:
Н от - норматив оплаты труда тренера-преподавателя, %,
Н отэп - норматив оплаты труда за одного занимающегося на этапе подготовки, %,
К эп - количество занимающихся на этапе подготовки, человек,
Н отр - норматив оплаты труда за подготовку высококвалифицированного спортсмена, %,
К рез - количество спортсменов, показавших результат.
2.5. Норматив оплаты труда тренера-преподавателя может быть пересмотрен на первое число каждого месяца при появлении обстоятельств, влияющих на его изменение (изменение результата, показанного спортсменом, увеличение (уменьшение) числа занимающихся и т.д.).
За тренером-преподавателем сохраняется норматив оплаты труда за подготовку высококвалифицированного спортсмена до окончания действия показанного результата независимо от обучения спортсмена на этапе подготовки.
Норматив за подготовку высококвалифицированного спортсмена устанавливается тренеру-преподавателю при непосредственном обучении спортсмена на этапе подготовки в период проведения соревнований.
2.6. Продолжительность рабочего времени тренера-преподавателя учреждения устанавливается в зависимости от недельного режима учебно-тренировочной работы согласно этапам, периодам и задачам спортивной подготовки.
2.7. Максимальный режим учебно-тренировочной работы для тренера-преподавателя определяется в соответствии с приложением № 2 к настоящему Положению.
2.8. Кроме основного тренера-преподавателя к проведению учебно-тренировочных занятий могут привлекаться тренеры-преподаватели по смежным видам спорта (акробатике, хореографии, общей физической подготовке и др.) и другие специалисты, при условии одновременной роботы в пределах количества часов образовательной программы. При этом оплата их труда не должна суммарно превышать 50% норматива, предусмотренного для основного тренера-преподавателя.
Недельный режим учебно-тренировочной работы устанавливается в зависимости от специфики вида спорта, периода подготовки (переходный, подготовительный, соревновательный) и ее задач. Общегодовой объем учебно-тренировочного этапа подготовки может быть сокращен не более чем на 25%.
3. Порядок установления окладов (ставок) и
повышающих коэффициентов к ним
3.1. К педагогическому персоналу относятся: основной персонал и педагогические работники.
3.2. Должностной оклад педагогического персонала:
3.2.1. Базовый оклад педагогического персонала является составной частью должностного оклада педагогического персонала.
Размер должностного оклада исчисляется по формуле:
Бо = Б + Б x К1 + Б x К2 + ... + Б x Кn,
где:
Бо - размер должностного оклада,
Б - величина базового оклада,
К1, К2 ... Кn - коэффициенты, предусмотренные п. 4.2 настоящего Положения.
3.3. Для педагогического персонала может быть предусмотрено установление повышающих коэффициентов к окладу:
за наличие квалификационной категории;
за наличие стажа педагогической работы;
за наличие почетного звания, отраслевых наград;
компенсация за методическую литературу;
иные надбавки, предусмотренные действующим законодательством.
Решение о введении соответствующих показателей принимается образовательным учреждением с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.
Повышающие коэффициенты к окладу устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.
Установленные повышающие коэффициенты при применении между собой складываются, а не перемножаются. Повышающие коэффициенты не учитываются при начислении компенсационных выплат.
3.4. Повышающий коэффициент к окладу за квалификационную категорию устанавливается с целью стимулирования работников учреждения к качественному результату труда, профессиональному росту.
Рекомендуемые размеры коэффициента квалификации:
Уровень квалификации
Рекомендуемый размер повышающего коэффициента
высшая категория
до 0,8
первая категория
до 0,5
вторая категория (при наличии)
до 0,3
3.5. При переходе на новую систему оплаты труда категории, присвоенные работнику учреждения ранее по результатам аттестации, не требуют подтверждения.
3.6. Повышающий коэффициент за наличие стажа педагогической работы составляет:
при наличии стажа от 1 до 3 лет - 0,05;
при наличии стажа от 3 до 10 лет - 0,1;
при наличии стажа от 10 до 15 лет - 0,15;
при наличии стажа от 15 до 20 лет - 0,2;
при наличии стажа свыше 20 лет - 0,25.
3.7. Повышающий коэффициент за наличие государственных и ведомственных наград:
Наименование выплаты
Рекомендуемые размеры выплат в процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы
За почетное звание "Заслуженный работник физической культуры Российской Федерации";
За государственные награды, включая почетные звания Российской Федерации и СССР;
За почетные спортивные звания "Заслуженный тренер России", "Заслуженный мастер спорта России", "Заслуженный мастер спорта СССР"
0,5
За почетный знак "За заслуги в развитии физической культуры и спорта"
0,4
За спортивные звания "Мастер спорта России международного класса";
"Гроссмейстер России";
"Мастер спорта СССР международного класса";
"Гроссмейстер СССР";
За почетный знак "Отличник физической культуры и спорта"
0,2
Другие ведомственные награды и звания (по усмотрению органа управления в сфере физической культуры и спорта субъекта Российской Федерации на основании нормативного правового акта органа публично-правовых образований)
0,1
3.8. Компенсация за методическую литературу выплачивается педагогическим работникам за каждую ставку, в соответствии с п. 11 ст. 108 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации", в размере, установленном на 31.12.2012.
4. Компенсационные выплаты
4.1. Перечень видов выплат компенсационного характера.
4.1.1. Выплаты работникам учреждения, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда.
4.1.2. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями.
4.1.3. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).
4.1.4. Доплаты за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами.
4.1.5. Персонифицированная доплата.
4.2. Порядок установления выплат компенсационного характера.
4.2.1. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (базовым, должностным окладам) работников учреждения в процентах к окладам, ставкам или в абсолютных величинах, если иное не установлено федеральными законами, указами Президента Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Алтайского края.
4.2.2. Виды выплат компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждения в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, а также настоящим положением и составляют:
1) Работникам учреждения, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается выплата в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации по результатам аттестации рабочих мест за время фактической занятости работников учреждения на этих рабочих местах.
При отсутствии аттестации рабочих мест по условиям труда выплата производится согласно Перечню тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, определенных Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то указанная выплата снимается.
2) Выплата за работу в ночное время.
Ночным считается время с 22-00 часов до 6-00 часов. Выплата за работу в ночное время производится в размере 20 процентов часовой ставки или оклада (базового, должностного оклада) за каждый час работы в ночное время.
3) Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам учреждения, привлекавшимся в установленном порядке к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.
Размер выплаты составляет:
не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (базового, должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (базового, должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени;
не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (базового, должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (базового, должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
4) Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
5) Выплаты за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания устанавливаются работнику учреждения при совмещении им профессий (должностей) или при расширении зон обслуживания. Размер выплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
6) Выплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника учреждения без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника учреждения без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер выплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
Указанные выплаты осуществляются в пределах средств, предусмотренных на оплату труда.
4.2.3. Выплаты компенсационного характера работникам, занятым в местностях с особыми климатическими условиями, устанавливаются в соответствии со статьей 148 Трудового кодекса Российской Федерации.
4.2.4. Выплаты компенсационного характера работникам учреждения в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются в соответствии со статьей 149 Трудового кодекса Российской Федерации.
4.2.5. Доплаты за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами выплачиваются работникам учреждений, допущенным к государственной тайне, в виде ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу.
4.2.6. В тех случаях, когда размер заработной платы работника учреждения (без учета премий и иных стимулирующих выплат) оказывается ниже размера заработной платы, выплачиваемой до введения отраслевой системы оплаты труда (без учета премий и иных стимулирующих выплат), ему выплачивается соответствующая разница в заработной плате - персонифицированная доплата. Персонифицированная доплата выплачивается при условии сохранения объема должностных обязанностей работника учреждения и выполнения им работ той же квалификации.
В случае, если месячная заработная плата работников учреждения, полностью отработавших в этот период норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности), оказывается ниже минимального размера оплаты труда, установленного действующим законодательством, им выплачивается персонифицированная доплата в размере разницы между сложившейся месячной заработной платой и установленным минимальным размером оплаты труда.
5. Выплаты стимулирующего характера
5.1. Перечень видов выплат стимулирующего характера.
5.1.1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы.
5.1.2. Выплаты за качество выполняемых работ.
5.1.3. Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет.
5.1.4. Выплаты за наличие ученой степени.
5.1.5. Премиальные выплаты по итогам работы.
5.1.6. Иные выплаты, предусмотренные действующим законодательством и локальными актами учреждения.
Работникам учреждения может быть установлен персональный повышающий коэффициент с учетом уровня профессиональной подготовленности и сложности выполняемой работы - максимально 3,0.
5.2. Порядок установления выплат стимулирующего характера.
5.2.1. Виды, размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера определяются учреждениями самостоятельно в пределах фонда оплаты труда, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждения в соответствии с утвержденным перечнем видов выплат стимулирующего характера и конкретизируются в трудовых договорах работников учреждения.
Размер выплаты стимулирующего характера может определяться как в процентах к ставке, окладу (базовому, должностному окладу) работника, так и в абсолютных величинах.
5.2.2. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работнику учреждения в соответствии с критериями, позволяющими оценить результативность и качество его работы.
5.2.3. Выплаты за выслугу лет устанавливаются в следующем процентном соотношении к должностному окладу работника учреждения:
при наличии стажа от 1 до 3 лет - 5%;
при наличии стажа от 3 до 10 лет - 10%;
при наличии стажа от 10 до 15 лет - 15%;
при наличии стажа от 15 до 20 лет - 20%;
при наличии стажа свыше 20 лет - 25%.
Для исчисления ежемесячной выплаты за выслугу лет включаются периоды работы в данном учреждении, периоды замещения должностей муниципальной службы, периоды работы в учреждениях аналогичного профиля или по аналогичной специальности в других организациях.
При установлении педагогическому персоналу повышающего коэффициента за наличие стажа педагогической работы, выплата за выслугу лет не устанавливается.
5.2.4. Выплаты за наличие ученой степени, соответствующей профилю учреждения или занимаемой должности, устанавливаются руководителям и специалистам учреждения в следующем процентном соотношении к должностному окладу работника учреждения:
за ученую степень кандидата наук - 10%,
за ученую степень доктора наук - 15%.
5.2.5. Премирование работников учреждений по итогам работы осуществляется в порядке и размерах, установленных локальными нормативными актами учреждения, в пределах имеющихся средств фонда оплаты труда и максимальными размерами не ограничивается.
5.2.6. Распределение и выплата работникам учреждения поощрительных выплат по результатам труда за счет стимулирующей части фонда оплаты труда производятся на основании приказа руководителя учреждения в соответствии с локальными нормативными актами по согласованию с первичной профсоюзной организацией или иным представительным органом работников, созданным в учреждении.
6. Выплата материальной помощи
6.1. Из фонда оплаты труда руководителям и работникам учреждений может быть оказана материальная помощь.
6.2. Перечень чрезвычайных обстоятельств, при которых оказывается материальная помощь, условия, размеры и порядок ее выплаты устанавливаются локальными нормативными актами учреждения.
7. Порядок исчисления размера средней заработной платы
работников учреждения для определения размера должностного
оклада руководителя учреждения
7.1. Настоящее Положение определяет порядок (правила) исчисления размера должностного оклада руководителя учреждения.
7.2. При расчете средней заработной платы основного персонала учреждения учитываются оклады (должностные оклады), ставки заработной платы и выплаты стимулирующего характера независимо от финансовых источников, за счет которых осуществляются данные выплаты. При этом не учитываются выплаты компенсационного характера.
Расчет средней заработной платы основного персонала учреждения осуществляется за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя учреждения.
7.3. Средняя заработная плата основного персонала учреждения определяется путем деления суммы окладов (базовых, должностных окладов), ставок заработной платы и выплат стимулирующего характера основного персонала учреждения за отработанное время в предшествующем календарном году на сумму среднемесячной численности основного персонала учреждения за все месяцы календарного года, предшествующего году установления должностного оклада руководителя учреждения.
7.4. При определении среднемесячной численности основного персонала учреждения учитывается среднемесячная численность указанных работников учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, неполного рабочего времени и внешнего совместительства.
7.5. Среднемесячная численность основного персонала учреждения, работающего на условиях полного рабочего времени, исчисляется путем суммирования численности основного персонала учреждения, работающего на условиях полного рабочего времени, в каждый календарный день месяца, то есть с 1 по 30 или 31 число (для февраля - по 28 или 29 число), включая выходные и нерабочие праздничные дни, и деления полученной суммы на количество календарных дней месяца.
Численность основного персонала учреждения, работающего на условиях полного рабочего времени, в выходные или нерабочие праздничные дни принимается равной численности основного персонала учреждения, работающего на условиях полного рабочего времени, в рабочий день, предшествовавший выходным или нерабочим праздничным дням.
При определении численности основного персонала учреждения, работающего на условиях полного рабочего времени, учитывается численность фактически работающего основного персонала учреждения (на основании табеля учета рабочего времени работников).
Работник учреждения, работающий в учреждении на условиях внутреннего совместительства, учитывается в списочной численности работников основного персонала как один человек (целая единица).
7.6. Работники учреждения из числа основного персонала учреждения, работавшие на условиях неполного рабочего времени в соответствии с трудовым договором или переведенные на работу на условиях неполного рабочего времени, при определении среднемесячной численности основного персонала учреждения учитываются пропорционально отработанному времени.
Расчет средней численности этой категории работников учреждения производится в следующем порядке:
а) исчисляется общее количество человеко-дней, отработанных этими работниками учреждения, путем деления общего количества отработанных в отчетном месяце человеко-часов на продолжительность рабочего дня (исходя из установленной в соответствии с действующим законодательством продолжительности рабочей недели);
б) затем определяется средняя численность не полностью занятых в отчетном месяце работников учреждения в пересчете на полную занятость путем деления количества отработанных человеко-дней на количество рабочих дней в отчетном месяце по календарю.
7.7. Среднемесячная численность работников учреждения из числа основного персонала учреждения, являющихся внешними совместителями, исчисляется в соответствии с п. 7.6 настоящего Положения.
Начальник отдела
по организации управления
и работе с обращениями
Т.Д.ПЛАТОНЦЕВА
Приложение № 1
к Положению
о системе оплаты труда
работников муниципальных бюджетных
образовательных учреждений
дополнительного образования детей
города Рубцовска (детских спортивных
школ), подведомственных МКУ
"Управление культуры, спорта и
молодежной политики" г. Рубцовска
РАЗМЕРЫ
РЕКОМЕНДУЕМЫХ МИНИМАЛЬНЫХ БАЗОВЫХ ОКЛАДОВ
№ п/п
Наименование должности
Рекомендуемый минимальный базовый оклад (руб.)
Основной персонал
1.
Старший тренер-преподаватель
3900
2.
Тренер-преподаватель
3700
3.
Старший инструктор - методист
3800
4.
Инструктор - методист
3700
5.
Инструктор по физической культуре
3500
Педагогические работники
6.
Заведующий отделением
3800
7.
Педагог дополнительного образования
3700
8.
Педагог-психолог
3800
9.
Методист
3800
10.
Концертмейстер
3700
11.
Педагог-организатор
3700
Специалисты
12.
Бухгалтер
3300
13.
Инженер по ОТ и ТБ
3300
14.
Специалист по кадрам, инспектор по кадрам
3300
15.
Медсестра
3300
16.
Энергетик
3300
17.
Экономист
3300
Прочие
18.
Инструктор-спасатель
2800
19.
Инструктор
2800
20.
Спортсмен-инструктор
2800
21.
Кассир
2400
22.
Секретарь
2400
23.
Мастер
2400
24.
Столяр, плотник
2200
25.
Аппаратчик химводоочистки
2000
26.
Ремонтировщик
2200
27.
Сторож, вахтер
2000
28.
Уборщик
2000
29.
Дворник
2000
30.
Рабочий по комплексному обслуживанию
2100
31.
Слесарь-сантехник
2500
32.
Электромонтер по ремонту и обслуживанию оборудования
2100
33.
Водитель
2000
34.
Заведующий хозяйством
2800
35.
Кладовщик
2100
36.
Гардеробщик
2000
Приложение № 2
к Положению
о системе оплаты труда
работников муниципальных бюджетных
образовательных учреждений
дополнительного образования детей
города Рубцовска (детских спортивных
школ), подведомственных МКУ
"Управление культуры, спорта и
молодежной политики" г. Рубцовска
МАКСИМАЛЬНЫЙ РЕЖИМ
УЧЕБНО-ТРЕНИРОВОЧНОЙ РАБОТЫ ДЛЯ ТРЕНЕРОВ-ПРЕПОДАВАТЕЛЕЙ
Этап подготовки
Период обучения (лет)
Минимальная наполняемость групп (чел.)
Рекомендуемый количественный состав группы (чел.)
Максимальный количественный состав группы (чел.)
Максимальный объем тренировочной нагрузки в неделю (час)
Высшего спортивного мастерства
Постоянно
1
3 - 4
8
32
Совершенствования спортивного мастерства
До одного года
2
6 - 8
10
24
Свыше одного года
1
4 - 6
8
28
Тренировочный этап (этап спортивной специализации)
Первый год
Устанав ливается учреждением
10 - 12
20
12
Второй год
9 - 11
20
14
Третий год
8 - 10
16
16
Четвертый год
7 - 9
14
18
Пятый год
6 - 8
12
20
Начальной подготовки
Первый год
Устанав ливается учреждением
14 - 16
30
6
Второй год
12 - 14
24
9
Спортивно-оздоровительный
Весь период
10
12 - 15
30
До 6 <*>
--------------------------------
<*> В группах спортивно-оздоровительного этапа с целью большего охвата занимающихся максимальный объем тренировочной нагрузки на группу в неделю может быть снижен, но не более чем на 10% от годового объема и не более чем на 2 часа в неделю с возможностью увеличения в каникулярный период, но не более чем на 25% от годового тренировочного объема.
------------------------------------------------------------------
По датам
Информация
Ключевые слова