Региональное
Законодательство
Алтайского края

Приказ Главного управления природных ресурсов и экологии Алтайского края от 19.02.2014 N 62 "Об утверждении Порядка работы конкурсной комиссии по проведению конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Алтайского края в Главном управлении природных ресурсов и экологии Алтайского края и конкурса на включение в кадровый резерв"

ГЛАВНОЕ УПРАВЛЕНИЕ ПРИРОДНЫХ РЕСУРСОВ
И ЭКОЛОГИИ АЛТАЙСКОГО КРАЯ

ПРИКАЗ

от 19 февраля 2014 г. № 62

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА РАБОТЫ КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ ПО
ПРОВЕДЕНИЮ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ
ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ АЛТАЙСКОГО КРАЯ В ГЛАВНОМ
УПРАВЛЕНИИ ПРИРОДНЫХ РЕСУРСОВ И ЭКОЛОГИИ АЛТАЙСКОГО КРАЯ
И КОНКУРСА НА ВКЛЮЧЕНИЕ В КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ

В соответствии со статьей 22 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 № 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации" приказываю:
1. Утвердить Порядок работы конкурсной комиссии по проведению конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Алтайского края в Главном управлении природных ресурсов и экологии Алтайского края и конкурса на включение в кадровый резерв.
2. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на начальника управления правового, кадрового и документационного обеспечения Кандаурова В.И.

Начальник Главного управления
В.Н.ПОПРЯДУХИН





Утвержден
Приказом
Главного управления
природных ресурсов и экологии
Алтайского края
от 19 февраля 2014 г. № 62

ПОРЯДОК
РАБОТЫ КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ ПО ПРОВЕДЕНИЮ КОНКУРСА НА
ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ
СЛУЖБЫ АЛТАЙСКОГО КРАЯ В ГЛАВНОМ УПРАВЛЕНИИ ПРИРОДНЫХ
РЕСУРСОВ И ЭКОЛОГИИ АЛТАЙСКОГО КРАЯ И КОНКУРСА НА
ВКЛЮЧЕНИЕ В КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ

1. Настоящий Порядок определяет процедуру работы конкурсной комиссии по проведению конкурсов:
на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Алтайского края в Главном управлении природных ресурсов и экологии Алтайского края (далее - "Главное управление");
на включение в кадровый резерв Главного управления.
2. Конкурсная комиссия образуется приказом начальника Главного управления.
3. Конкурсная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии.
Конкретный состав конкурсной комиссии определяется приказом начальника Главного управления в соответствии со статьей 22 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 № 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации". Изменения в состав конкурсной комиссии вносятся приказом начальника Главного управления.
4. Председатель конкурсной комиссии:
отвечает за организацию проведения конкурса;
осуществляет общее руководство и организацию работы конкурсной комиссии;
определяет правомочность заседания конкурсной комиссии;
ведет заседания конкурсной комиссии;
представляет на рассмотрение начальника Главного управления утвержденный решением конкурсной комиссии список претендентов на замещение вакантной должности государственной гражданской службы (включение в кадровый резерв), соответствующих установленным требованиям, из числа которых будет осуществляться дальнейший отбор (далее - "кандидаты"), а также решение конкурсной комиссии по результатам проведения конкурса;
вносит предложения начальнику Главного управления о дате, месте и времени проведения второго этапа конкурса;
осуществляет другие действия в соответствии с настоящими Порядком, иными правовыми актами, регулирующими проведение конкурса.
5. В отсутствие председателя конкурсной комиссии его обязанности осуществляет заместитель председателя конкурсной комиссии.
6. Секретарь конкурсной комиссии:
принимает, регистрирует, комплектует заявления, иные документы, поступившие от претендентов на замещение вакантной должности гражданской службы (включение в кадровый резерв), а также документы, связанные с проведением конкурса;
осуществляет подготовку заседаний конкурсной комиссии;
извещает членов конкурсной комиссии о заседании комиссии и повестке заседания не позднее чем за 3 рабочих дня до дня заседания;
ведет протокол заседания конкурсной комиссии;
осуществляет другие действия, необходимые для организации работы комиссии, в соответствии с настоящим порядком, иными правовыми актами, регулирующими проведение конкурса.
Секретарь конкурсной комиссии выполняет свои обязанности при содействии структурных подразделений управления правового, кадрового и документационного обеспечения.
В отсутствие секретаря конкурсной комиссии его обязанности возлагаются председателем комиссии на одного из членов комиссии, являющегося гражданским служащим Главного управления.
7. Комиссия:
принимает решение об отказе претендентам на замещение вакантной должности государственной гражданской службы (включение в кадровый резерв) в допуске к участию в конкурсе в связи с несоответствием их квалификационным требованиям к соответствующей должности гражданской службы, а также в связи с ограничениями, установленными законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе для поступления на гражданскую службу и ее прохождения;
определяет конкретные конкурсные процедуры, не противоречащие действующему законодательству о государственной гражданской службе, для оценки профессионального уровня кандидатов, включая индивидуальное собеседование, анкетирование, проведение групповых дискуссий, написание реферата или тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по соответствующей должности государственной гражданской службы, на замещение которой претендуют кандидаты, а также необходимость и очередность проведения конкурсных процедур;
формирует предложение о дате, времени, месте проведения второго этапа конкурса;
рассматривает и утверждает перечень вопросов для анкетирования, перечень заданий (тестов) для тестирования, практическое задание для проведения дискуссий, тему и вопросы для написания реферата;
оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, прохождении гражданской или иной государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе конкурсных процедур с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов.
При оценке профессиональных и личностных качеств кандидатов комиссия исходит из квалификационных требований к соответствующей должности государственной гражданской службы и других положений должностного регламента по этой должности, а также иных положений, установленных законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе.
8. Конкурсная комиссия работает на постоянной основе. Дата, время и место проведения заседания конкурсной комиссии на первом этапе конкурса определяется председателем конкурсной комиссии. Для проведения второго этапа конкурса конкурсная комиссия созывается в соответствии с решением начальника Главного управления о дате, месте и времени проведения второго этапа конкурса.
9. Заседание конкурсной комиссии проводится при наличии не менее двух кандидатов.
Заседание конкурсной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа ее членов. Проведение заседания конкурсной комиссии с участием только ее членов, замещающих должности гражданской службы, не допускается. Решения конкурсной комиссии по результатам проведения конкурса принимаются открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании.
При равенстве голосов решающим является голос председателя конкурсной комиссии.
10. Решение комиссии принимается в отсутствие кандидата и является основанием для назначения его на вакантную должность государственной гражданской службы (включения в кадровый резерв) либо отказа в таком назначении (отказа во включении в кадровый резерв).
11. Результаты голосования и решение конкурсной комиссии заносятся в протокол заседания, который подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами комиссии, принимавшими участие в заседании. Протокол заседания направляется начальнику Главного управления в течение двух рабочих дней.
12. Вопросы, связанные с работой конкурсной комиссии и не урегулированные настоящей Методикой, регулируются нормативными правовыми актами Российской Федерации и Алтайского края.


------------------------------------------------------------------