Региональное
Законодательство
Алтайского края

Решение Белокурихинского городского Совета депутатов от 05.03.2014 N 197 "О принятии Положения об оплате труда муниципальных служащих города Белокурихи"

БЕЛОКУРИХИНСКИЙ ГОРОДСКОЙ СОВЕТ ДЕПУТАТОВ

РЕШЕНИЕ

от 5 марта 2014 г. № 197

О ПРИНЯТИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА МУНИЦИПАЛЬНЫХ
СЛУЖАЩИХ ГОРОДА БЕЛОКУРИХИ

В соответствии с Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом Алтайского края от 07.12.2007 № 134-ЗС "О муниципальной службе в Алтайском крае", Постановлением Администрации Алтайского края от 31.01.2008 № 45 "Об установлении нормативов формирования расходов на оплату труда депутатов, выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, муниципальных служащих", Трудовым кодексом Российской Федерации, руководствуясь ст.ст. 13, 37 Устава муниципального образования город Белокуриха Алтайского края, городской Совет депутатов решил:
Принять Положение об оплате труда муниципальных служащих города Белокурихи согласно приложению.
Признать утратившими силу решения Белокурихинского городского Совета депутатов Алтайского края: от 01.02.2012 № 4 "О принятии Положения об оплате труда муниципальных служащих, служащих, осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления, и рабочих, обслуживающих органы местного самоуправления города Белокурихи"; от 01.06.2012 № 42 "О внесении изменений в Положение об оплате труда муниципальных служащих, служащих, осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления, и рабочих, обслуживающих органы местного самоуправления города Белокурихи, принятое решением Белокурихинского городского Совета депутатов от 01.02.2012 № 4"; от 28.10.2013 № 170 "О внесении изменений в Положение об оплате труда муниципальных служащих, служащих, осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления, и рабочих, обслуживающих органы местного самоуправления города Белокурихи принятое решением Белокурихинского городского Совета депутатов от 01.02.2012 № 4, в редакции решения от 01.06.2012 № 42".

3. Аппарату Белокурихинского городского Совета депутатов Алтайского края (Ю.И.Медведева) направить решение "О принятии Положения об оплате труда муниципальных служащих и рабочих, обслуживающих органы местного самоуправления города Белокурихи" для опубликования в "Сборнике муниципальных правовых актов" в установленном порядке и размещения на официальном Интернет-сайте города Белокурихи.

Глава города
С.К.КРИВОРУЧЕНКО





Приложение
к Решению
Белокурихинского городского
Совета депутатов
от 5 марта 2014 г. № 197

ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ ГОРОДА БЕЛОКУРИХИ

I. Общие положения

Настоящее Положение об оплате труда муниципальных служащих города Белокурихи (далее - Положение) разработано в соответствии с Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", законом Алтайского края от 07.12.2007 № 134-ЗС "О муниципальной службе в Алтайском крае", Трудовым кодексом Российской Федерации, Постановлением Администрации Алтайского края от 31.01.2008 № 45 "Об установлении нормативов формирования расходов на оплату труда депутатов, выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, муниципальных служащих", Уставом муниципального образования город Белокуриха Алтайского края и применяется при определении размеров заработной платы муниципальных служащих.
Настоящее Положение определяет порядок установления должностных окладов, надбавок к должностным окладам, премий, ежемесячного денежного поощрения муниципальным служащим. Денежное содержание муниципального служащего состоит из должностного оклада, а также ежемесячных и иных дополнительных выплат.
К дополнительным выплатам относятся:
- ежемесячная надбавка за выслугу лет;
- ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы;
- ежемесячная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;
- ежемесячная надбавка за стаж работы в структурных подразделениях по защите государственной тайны (режимно-секретное подразделение);
- премии по результатам работы;
- ежемесячная надбавка за ученую степень;
- ежемесячное денежное поощрение;
- единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;
- материальная помощь.

II. Порядок установления должностных окладов

Размер должностного оклада муниципального служащего определяется согласно Единой схеме нормативов размеров оплаты труда:

N
Должности муниципальной службы
Предельный размер должностного оклада
1
2
3
1.
Высшая должность муниципальной службы

1.1.
Глава администрации города
9376
1.2.
Первый заместитель главы администрации города, первый заместитель главы администрации города по общим вопросам
8181
1.3.
Заместитель главы администрации города, руководитель аппарата представительного органа, председатель контрольно-счетной палаты
7360
1.4.
Секретарь администрации - юрист, управляющий делами администрации города; заместитель руководителя контрольно-счетной палаты
7132
2.
Главная должность муниципальной службы

2.1.
Заместитель руководителя аппарата представительного органа
6628
2.2.
Председатель комитета, начальник управления, начальник отдела (службы), заведующий отделом (службой) администрации города; аудитор контрольно-счетной палаты
6375
2.3.
Начальник отдела аппарата представительного органа
5871
3.
Ведущая должность муниципальной службы

3.1.
Заместитель председателя комитета, начальник управления администрации города
5738
3.2.
Начальник отдела, заведующий отделом в составе управления, комитета администрации города, инспектор контрольного органа
5389
3.3.
Заместитель начальника отдела (службы), заведующего отделом (службой) администрации города
4961
3.4.
Заместитель начальника (заведующего) отдела в составе управления, комитета администрации города
4851
3.5.
Советник (консультант) главы города, председателя представительного органа, главы администрации города; начальник сектора, заведующий сектором в составе комитета, управления, отдела администрации города; пресс-секретарь главы города, главы администрации города; советник (консультант) администрации города
4647
4.
Старшая должность муниципальной службы

4.1.
Помощник главы города, председателя представительного органа, помощник главы администрации, первого заместителя, заместителя главы администрации города; главный специалист
4275
4.2.
Ведущий специалист
3220
5.
Младшая должность муниципальной службы

5.1.
Специалист I категории
2818
5.2.
Специалист II категории
2390
5.3.
Специалист
1732

Конкретный размер должностного оклада устанавливается штатным расписанием. Штатное расписание администрации города утверждается главой администрации города, аппарата городского Совета депутатов - главой города, Контрольно-счетной палаты - председателем Контрольно-счетной палаты.
Предельный размер фонда оплаты труда муниципальных служащих устанавливается в рамках нормативов формирования расходов на оплату труда, предусмотренных постановлением Администрации Алтайского края.

III. Установление надбавок к должностным окладам

Надбавка к должностному окладу за выслугу лет устанавливается в размерах:
- при стаже муниципальной службы от 1 года до 5 лет - 10% должностного оклада;
- при стаже муниципальной службы от 5 лет до 10 лет - 15% должностного оклада;
- при стаже муниципальной службы от 10 лет до 15 лет - 20% должностного оклада;
- при стаже муниципальной службы свыше 15 лет - 30% должностного оклада.
Надбавка к должностному окладу за выслугу лет выплачивается со дня возникновения права на назначение или изменение размера этой надбавки.
Надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы выплачивается всем муниципальным служащим за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и усиленный режим работы в размерах:
- по высшим должностям - до 190%;
- по главным должностям - до 150%;
- по ведущим должностям - до 120%;
- по старшим должностям - до 90%;
- по младшим должностям - до 60%.
Конкретный размер надбавки определяет работодатель с учетом:
- степени сложности, важности выполнения муниципальными служащими должностных обязанностей;
- выполнения работ высокой напряженности и интенсивности (большой объем работ, систематическое выполнение срочных и неотложных работ, работ, требующих повышенного внимания, и др.);
- качественного уровня исполнения входящих и подготовка исходящих служебных документов, результатов исполнения работниками должностных обязанностей;
- исполнительской дисциплины.
Работодатель вправе определять иные показатели, от которых зависит определение размера надбавки за особые условия муниципальной службы.
Размер надбавки может быть увеличен или уменьшен в случае изменения условий прохождения службы или по результатам работы по распоряжению главы администрации города или главы города - применительно к работникам аппарата городского Совета депутатов, руководителем контрольного органа муниципального образования - применительно к сотрудникам контрольного органа.
Надбавка к должностному окладу за допуск к сведениям, составляющим государственную тайну, устанавливается в зависимости от степени секретности сведений в размерах, определяемых нормативно-правовыми актами Российской Федерации.
Надбавка к должностному окладу за стаж работы в структурных подразделениях по защите государственной тайны (режимно-секретное подразделение) устанавливается в соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации.
Надбавка к должностному окладу за ученую степень устанавливается за ученую степень кандидата или доктора наук в размере, не превышающем размер соответствующей надбавки, установленный пунктом 5 части 1 статьи 12 Закона Алтайского края от 28.10.2005 № 78-ЗС "О государственной гражданской службе Алтайского края".
Ежемесячная надбавка за ученую степень выплачивается с момента присвоения муниципальному служащему ученой степени.
Указанные доплаты производятся в пределах бюджетных ассигнований в пределах выделенного фонда оплаты труда.

IV. Порядок выплаты премий

За достигнутые успехи в работе муниципальным служащим выплачиваются следующие виды премии:
- ежемесячная;
- по итогам работы за год.
Начисление и выплата ежемесячной премии производится за фактически отработанное время муниципальным служащим.
Ежемесячная премия муниципальным служащим определяется в процентах от должностного оклада в следующих размерах:
- по высшим должностям - до 180%;
- по главным и ведущим должностям - до 150%;
- по старшим должностям - до 140%;
- по младшим должностям - до 130%.
Конкретные размеры премий определяются в соответствии с личным вкладом муниципального служащего в общие результаты, на основании штатного расписания.
Размер ежемесячной премии может быть увеличен или уменьшен в пределах, определенных настоящим положением, по результатам работы распоряжением работодателя.
Показатели премирования определяются положением о премировании, утверждаемым работодателем.
Ежемесячная премия выплачивается муниципальным служащим, состоящим в трудовых отношениях с органом местного самоуправления на дату принятия решения о премировании, за фактически отработанное время.
По решению представителя нанимателя могут быть премированы работники, уволенные в течение расчетного периода по собственному желанию в связи с достижением пенсионного возраста и по иным уважительным причинам, а также работники, ушедшие в течение расчетного периода в отпуска по беременности и родам, по уходу за ребенком.
Премия по итогам работы за год выплачивается муниципальным служащим в пределах выделенного фонда оплаты труда. Премия выплачивается в случае, если на момент ее начисления муниципальный служащий состоял в трудовых отношениях с администрацией, городским Советом депутатов, контрольно-счетной палатой.

V. Порядок выплаты денежного поощрения

Муниципальным служащим в целях совершенствования оплаты труда выплачивается ежемесячное денежное поощрение в размере:
- высшая должность - в размере до 3 должностных окладов;
- главная должность - в размере до 2,5 должностного оклада;
- ведущая должность - в размере до 2 должностных окладов;
- старшая должность - в размере до 1,5 должностного оклада;
- младшая должность - в размере до 1 должностного оклада.
Конкретный размер денежного поощрения определяет работодатель с учетом личного вклада муниципального служащего в обеспечение задач и функций органа местного самоуправления, эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности муниципального служащего.
Работодатель вправе устанавливать дополнительные показатели, от которых зависит определение размера ежемесячного денежного поощрения.

VI. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного
оплачиваемого отпуска и материальная помощь

1. При предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска муниципальному служащему осуществляется единовременная выплата в размере до двух должностных окладов. При разделении ежегодного оплачиваемого отпуска на части единовременная выплата осуществляется один раз при предоставлении любой части отпуска по заявлению муниципального служащего.
2. По заявлению муниципального служащего выплачивается материальная помощь в размере до одного его должностного оклада в год.
3. Выплата материальной помощи и единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска муниципальным служащим производится не ранее чем через полгода при принятии на работу из расчета 1/12 годового размера за каждый полный месяц работы в текущем году.
4. Выплата материальной помощи осуществляется в пределах выделенного фонда оплаты труда.

VII. Установление районного коэффициента к заработной плате

При планировании фонда оплаты труда учитывается применение к заработной плате районного коэффициента в размере 1,15, установленного для территории города нормативными правовыми документами Правительства Российской Федерации и Алтайского края.

VIII. Порядок действия настоящего Положения

При условии изменения краевого законодательства в части оплаты труда работников муниципальных образований или изменения бюджетной обеспеченности муниципального образования в настоящее Положение вносятся изменения.

Председатель комитета
по экономике и труду
О.В.КРИВЕНКО


------------------------------------------------------------------