Типы документов
Реклама
Партнеры
Постановление Администрации города Барнаула от 12.03.2014 N 429 "Об утверждении Примерного положения о системе оплаты труда работников муниципального казенного учреждения "Архитектура города Барнаула"
АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА БАРНАУЛА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 12 марта 2014 г. № 429
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОГО ПОЛОЖЕНИЯ О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА
РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "АРХИТЕКТУРА
ГОРОДА БАРНАУЛА"
В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, постановлением администрации города от 06.09.2013 № 3014 "О создании муниципального казенного учреждения "Архитектура города Барнаула" постановляю:
1. Утвердить Примерное положение о системе оплаты труда работников муниципального казенного учреждения "Архитектура города Барнаула" (далее - муниципальное учреждение) (приложение).
2. Комитету по финансам, налоговой и кредитной политике города Барнаула (Тиньгаева Н.А.) осуществлять финансирование расходов на оплату труда работников муниципального учреждения в пределах средств, предусмотренных в бюджете города.
3. Комитету по строительству, архитектуре и развитию города Барнаула (Воробьев А.А.) разработать и утвердить Положение о результатах деятельности муниципального учреждения и критериях оценки руководителя муниципального учреждения.
4. Пресс-центру (Павлинова Ю.С.) опубликовать постановление в газете "Вечерний Барнаул" и разместить на официальном Интернет-сайте города Барнаула.
5. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя главы администрации города по градостроительству и земельным отношениям Бойченко В.А.
Первый заместитель
главы администрации города,
руководитель аппарата
П.Д.ФРИЗЕН
Приложение
к Постановлению
администрации города
от 12 марта 2014 г. № 429
ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО
КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "АРХИТЕКТУРА ГОРОДА БАРНАУЛА"
1. Общие положения
1.1. Примерное положение о системе оплаты труда работников муниципального казенного учреждения "Архитектура города Барнаула" (далее - Положение) разработано в соответствии со статьями 129, 135, 144, 145 Трудового кодекса Российской Федерации, с учетом приказа Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 № 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих и регулирует взаимоотношения в сфере оплаты труда работников муниципального казенного учреждения "Архитектура города Барнаула" (далее - Учреждение), финансируемого за счет средств бюджета города Барнаула.
1.2. Положение определяет систему оплаты труда работников Учреждения.
Система оплаты труда включает в себя:
рекомендуемые минимальные размеры должностных окладов;
доплаты и надбавки компенсационного характера (далее - компенсационные выплаты);
доплаты и надбавки стимулирующего характера (далее - стимулирующие выплаты);
условия оплаты труда руководителя Учреждения, его заместителя и главного бухгалтера.
1.3. Положение предусматривает единые принципы оплаты труда работников Учреждения на основе применения рекомендуемых минимальных должностных окладов руководителей и специалистов, компенсационных и стимулирующих выплат с учетом государственных гарантий по оплате труда и в соответствии с нормативными правовыми актами администрации города Барнаула.
1.4. Система оплаты труда устанавливает:
зависимость величины заработной платы от квалификации специалистов, сложности выполняемых работ, количества и качества затраченного труда, условий труда;
индивидуальный подход к использованию различных видов стимулирующих выплат за качественные результаты работы;
повышение качества услуг и результативность работы.
2. Порядок и условия оплаты труда работников
2.1. Условия оплаты труда, включая размер должностного оклада работника, компенсационные и стимулирующие выплаты, являются обязательными для включения в трудовой договор.
2.2. Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.
2.3. Фонд оплаты труда Учреждения формируется за счет средств бюджета города и состоит из должностных окладов, компенсационных и стимулирующих выплат.
2.4. Объем средств, направленных на оплату труда работников Учреждения, не подлежит сокращению, за исключением реорганизации, ликвидации Учреждения.
2.5. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, проводится раздельно по каждой из должностей.
2.6. Месячная заработная плата работников, полностью отработавших в этот период норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимальной заработной платы, установленной региональным соглашением о размере минимальной заработной платы в Алтайском крае, а при его отсутствии - не ниже минимального размера оплаты труда, установленного действующим законодательством.
3. Порядок установления должностных окладов
3.1. Рекомендуемые минимальные размеры должностных окладов работников Учреждения определяются на основе отнесения должностей работников к профессиональным квалификационным группам и по квалификационным уровням (приложение).
3.2. Отнесение должностей служащих к профессиональным квалификационным группам проводится на основании приказа Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 № 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих".
3.3. Порядок и условия установления должностных окладов определяются Учреждением в соответствии с Положением об оплате труда с учетом мнения представительного органа работников.
3.4. Конкретный размер должностных окладов устанавливает руководитель, но не ниже минимальных рекомендуемых размеров должностных окладов, установленных Положением.
4. Компенсационные выплаты
4.1. За работу, связанную с особыми условиями труда и режимом работы, работникам Учреждения устанавливаются компенсационные выплаты:
за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;
за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
за работу в ночное время;
за сверхурочную работу;
за совмещение профессий (должностей);
за расширение зон обслуживания;
за работу в местности с особыми климатическими условиями (районный коэффициент);
за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
за работу на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными или иными особыми условиями труда.
4.2. Работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается оплата труда в повышенном размере.
Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента должностного оклада, установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.
Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников, в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса Российской Федерации для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором.
4.3. Работникам учреждения производится оплата труда за работу в ночное время в размере не ниже 20 процентов должностного оклада за каждый час работы в ночное время.
Ночным считается время с 22 часов до 6 часов.
4.4. Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере работникам, привлекавшимся в установленном порядке к работе:
не менее одинарной дневной ставки сверх должностного оклада при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день проводилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной ставки (части должностного оклада) сверх должностного оклада, если работа проводилась сверх месячной нормы рабочего времени.
4.5. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты труда может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
4.6. Доплаты за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания устанавливаются работнику при совмещении им профессий (должностей) или при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
4.7. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
4.8. Процентная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в размере и порядке, определенном законодательством Российской Федерации.
4.9. Районный коэффициент устанавливается в размере, определяемом в соответствии с действующим законодательством, и начисляется на всю заработную плату, включая должностной оклад, компенсационные и стимулирующие выплаты.
4.10. Размеры компенсационных выплат и порядок их установления определяются руководителем Учреждения и устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом с учетом мнения представительного органа работников.
5. Стимулирующие выплаты
5.1. В целях мотивации к труду, качественной и эффективной работе, усиления материальной заинтересованности работников Учреждения могут быть установлены следующие виды стимулирующих выплат:
надбавка за интенсивность и высокие результаты работы;
поощрение за качество выполняемой работы;
по итогам работы (премии).
Стимулирующие выплаты осуществляются по решению руководителя Учреждения.
5.2. Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы работникам устанавливается за:
особо сложную работу, требующую повышенных трудовых затрат;
высокую профессиональную квалификацию.
5.3. В целях материальной заинтересованности работников Учреждения в конечном результате работы, а также оказания качественных услуг выплачивается поощрение за качество выполняемых работ в пределах фонда оплаты труда.
5.4. Работникам Учреждения могут устанавливаться следующие качественные показатели работы с учетом выполняемых функций:
отсутствие замечаний со стороны контролирующих органов;
разработка новых, современных подходов в решении вопросов и получение качественного экономического, финансового или социального результата;
превышение плановых показателей работы;
успешное и добросовестное выполнение своих должностных обязанностей;
разумная инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
выполнение работ высокой напряженности (большой объем, выполнение срочных работ, требующих повышения внимания).
Конкретный перечень качественных показателей и размер надбавки за качество выполняемых работ работником определяется руководителем Учреждения самостоятельно с учетом мнения представительного органа работников и закрепляется в коллективном договоре, локальном нормативном акте.
Конкретный размер поощрения за качество выполняемых работ определяется приказом руководителя Учреждения каждому работнику индивидуально, ежеквартально по результатам работы.
5.5. В целях поощрения работников за выполненную работу в Учреждении могут быть установлены премии:
ежемесячная;
по итогам работы за год;
единовременная.
5.6. Ежемесячная премия не начисляется за месяц, в котором работник был привлечен к дисциплинарной ответственности.
5.7. Премия по итогам работы за год может выплачиваться в случае экономии фонда оплаты труда, образовавшегося в конце финансового года, и максимальным размером не ограничивается.
5.8. Единовременная премия выплачивается руководителем Учреждения в целях обеспечения заинтересованности работников в своевременном и качественном выполнении своих должностных обязанностей, повышения ответственности за порученный участок работы, за продолжительную и безупречную работу, выполнения заданий особой важности, сложности или срочности за счет экономии фонда оплаты труда.
5.9. Премирование осуществляется по решению руководителя Учреждения, на основании критериев, в пределах фонда оплаты труда, на основе Положения о премировании работников, утверждаемого приказом руководителя Учреждения, с учетом мнения представительного органа работников.
5.10. Объем стимулирующей части фонда оплаты труда руководителям и специалистам формируется в размере не менее 30% от общего фонда оплаты труда.
6. Условия оплаты труда руководителя Учреждения,
его заместителя и главного бухгалтера
6.1. Оплата труда руководителя Учреждения устанавливается при заключении трудового договора с комитетом по строительству, архитектуре и развитию города Барнаула по согласованию с комитетом по развитию предпринимательства, потребительскому рынку и вопросам труда города Барнаула в соответствии с установленными требованиями к квалификации, а его заместителя и главного бухгалтера - руководителем Учреждения по согласованию с комитетом по строительству, архитектуре и развитию города Барнаула.
6.2. Оплата труда руководителя Учреждения, его заместителя и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, компенсационных и стимулирующих выплат.
6.3. Должностной оклад руководителя Учреждения определяется в трудовом договоре в размере на 40 - 50% выше средних размеров должностных окладов работников Учреждения, отнесенных к Перечню профессиональных квалификационных групп.
6.4. Должностные оклады заместителя руководителя и главного бухгалтера устанавливаются на 10 - 20% ниже должностного оклада руководителя.
6.5. Руководителю учреждения, его заместителю, главному бухгалтеру устанавливаются компенсационные выплаты, предусмотренные разделом 4 настоящего Положения.
6.6. Руководителю Учреждения, его заместителю и главному бухгалтеру предусматриваются стимулирующие выплаты в соответствии с разделом 5 настоящего Положения.
6.7. Размер стимулирующих выплат руководителю Учреждения ежеквартально устанавливается приказом комитета по строительству, архитектуре и развитию города Барнаула с учетом результатов деятельности Учреждения в соответствии с критериями оценки и показателями эффективности деятельности Учреждения.
6.8. Размер стимулирующих выплат заместителю руководителя и главному бухгалтеру ежеквартально устанавливается приказом руководителя Учреждения по согласованию с комитетом по строительству, архитектуре и развитию города Барнаула.
6.9. Средняя заработная плата руководителя Учреждения не может быть выше пятикратного размера средней заработной платы работников Учреждения.
7. Полномочия руководителя Учреждения
7.1. Руководитель Учреждения в пределах фонда оплаты труда:
утверждает структуру и штатную численность Учреждения;
устанавливает объем работ, нормы труда, нормы выработки работников на каждом рабочем месте, если они не установлены федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права;
определяет размеры должностных окладов, размеры компенсационных и стимулирующих выплат в соответствии с коллективным договором, локальным нормативным актом и устанавливает их в трудовом договоре или дополнительном соглашении к трудовому договору;
устанавливает нормированные задания работникам с повременной оплатой труда и оплату труда за фактически выполненный объем работ.
7.2. В случае образования экономии фонда оплаты труда в Учреждении сэкономленные средства направляются на увеличение стимулирующей части фонда оплаты труда.
Первый заместитель
главы администрации города,
руководитель аппарата
П.Д.ФРИЗЕН
Приложение
к Примерному положению
о системе оплаты труда работников
муниципального казенного
учреждения "Архитектура
города Барнаула"
РАЗМЕРЫ
РЕКОМЕНДУЕМЫХ МИНИМАЛЬНЫХ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ РАБОТНИКОВ
№ п/п
Наименование должности
Рекомендуемый минимальный размер должностного оклада, руб.
2
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
1.
1 квалификационный уровень
инженер
9494
2.
4 квалификационный уровень
ведущий специалист
10548
3.
5 квалификационный уровень
главный специалист
14650
------------------------------------------------------------------
По датам
Информация
Ключевые слова