Региональное
Законодательство
Алтайского края

Приказ Главного управления сельского хозяйства Алтайского края от 16.04.2014 N 55 "Об утверждении Положения о материальном стимулировании работников аппарата Главного управления сельского хозяйства Алтайского края"

ГЛАВНОЕ УПРАВЛЕНИЕ СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА
АЛТАЙСКОГО КРАЯ

ПРИКАЗ

от 16 апреля 2014 г. № 55

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О МАТЕРИАЛЬНОМ СТИМУЛИРОВАНИИ
РАБОТНИКОВ АППАРАТА ГЛАВНОГО УПРАВЛЕНИЯ
СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА АЛТАЙСКОГО КРАЯ
Список изменяющих документов
(в ред. Приказа Главного управления сельского хозяйства
Алтайского края от 28.04.2014 № 60)

Приказываю:
1. Утвердить Положение о материальном стимулировании работников аппарата Главного управления сельского хозяйства Алтайского края.
2. Ввести настоящее Положение в действие с 1 мая 2014 года.
3. С даты вступления в действие настоящего Положения признать утратившими силу приказы Главного управления от 11.08.2009 № 86 "Об утверждении Положения о материальном стимулировании" и 14.02.2011 № 12 "О внесении изменений в Положение о материальном стимулировании".

Начальник Главного управления
сельского хозяйства
Алтайского края
А.Н.ЧЕБОТАЕВ





Утверждено
Приказом
Главного управления
сельского хозяйства
Алтайского края
от 16 апреля 2014 г. № 55

ПОЛОЖЕНИЕ
О МАТЕРИАЛЬНОМ СТИМУЛИРОВАНИИ РАБОТНИКОВ АППАРАТА
ГЛАВНОГО УПРАВЛЕНИЯ СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА АЛТАЙСКОГО КРАЯ
Список изменяющих документов
(в ред. Приказа Главного управления сельского хозяйства
Алтайского края от 28.04.2014 № 60)

I. Общие положения

1. Настоящее Положение вводится в целях повышения материальной заинтересованности работников Главного управления сельского хозяйства Алтайского края (далее - "Главное управление") в качественном выполнении задач развития сельскохозяйственного производства края, стимулирования профессиональной служебной деятельности и ее результатов, а также в целях обеспечения социальной защищенности работников Главного управления.
2. Положение разработано в соответствии с законами Алтайского края от 09.12.2005 № 120-ЗС "О государственных должностях Алтайского края", от 28.10.2005 № 78-ЗС "О государственной гражданской службе Алтайского края", от 01.12.2005 № 106-ЗС "О Реестре должностей государственной гражданской службы Алтайского края", иными нормативными правовыми актами Алтайского края и Губернатора Алтайского края.
3. Положение регламентирует порядок оплаты труда и предоставление других выплат начальнику Главного управления, замещающему государственную должность, государственным гражданским служащим, работникам, занимающим должности, не отнесенные к должностям государственной гражданской службы, и осуществляющим техническое обеспечение деятельности Главного управления, водителям автомобилей.

II. Оплата труда и иные выплаты начальнику
Главного управления

2.1. Оплата труда начальника Главного управления производится в виде денежного содержания, которое регламентируется законом Алтайского края от 09.12.2005 № 120-ЗС "О государственных должностях Алтайского края".
2.1.1. Денежное содержание состоит из ежемесячного денежного вознаграждения, ежемесячного денежного поощрения, ежемесячных надбавок к должностному окладу за ученую степень, за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, и районного коэффициента.
2.1.2. Ежемесячное денежное вознаграждение начальнику Главного управления устанавливается кратным к средней заработной плате по Алтайскому краю в соответствии с коэффициентом кратности 3,7. Размер средней заработной платы устанавливается нормативным правовым актом Администрации Алтайского края. Размер денежного вознаграждения утверждается штатным расписанием Главного управления.
2.1.3. Ежемесячное денежное поощрение начальнику Главного управления устанавливается в размере 0,9 денежного вознаграждения.
2.1.4. Размер надбавки за ученую степень устанавливается в соответствии с законом Алтайского края от 28.10.2005 № 78-ЗС "О государственной гражданской службе Алтайского края".
2.1.5. Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в зависимости от степени секретности сведений в порядке и размерах, определяемых нормативными правовыми актами Российской Федерации и Алтайского края. Надбавка устанавливается в процентах к должностному окладу. Размер должностного оклада начальника Главного управления составляет 40% в сумме ежемесячного денежного вознаграждения.
2.2. Начальнику Главного управления один раз в год выплачивается материальная помощь в размере 2,0 денежного вознаграждения. В случае, если материальная помощь не выплачивалась в течение календарного года, она выплачивается в конце финансового года пропорционально времени, отработанному в текущем году. При прекращении начальником Главного управления своих полномочий материальная помощь выплачивается в размере, пропорциональном времени, отработанному в текущем календарном году.
2.3. Начальнику Главного управления предоставляются иные денежные выплаты в порядке и размерах, устанавливаемых федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами Алтайского края.

III. Оплата труда государственных гражданских служащих

3.1. Оплата труда гражданских служащих производится в виде денежного содержания, которое состоит из месячного должностного оклада в соответствии с замещаемой должностью гражданской службы (далее - "должностной оклад"), месячного оклада гражданского служащего в соответствии с присвоенным ему классным чином гражданской службы (далее - "оклад за классный чин"), которые составляют оклад месячного денежного содержания гражданского служащего, а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат.
К дополнительным выплатам, выплачиваемым за счет утвержденного в установленном порядке фонда оплаты труда, относятся:
ежемесячные надбавки к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе;
ежемесячные надбавки к должностному окладу за особые условия гражданской службы;
ежемесячное денежное поощрение;
ежемесячные надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;
премии за выполнение особо важных и сложных заданий, а также по итогам работы за квартал, полугодие, год;
единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;
материальная помощь.
К денежному содержанию устанавливается районный коэффициент.
3.1.1. Размеры должностных окладов и окладов за классный чин гражданских служащих устанавливаются правовым актом Губернатора Алтайского края и утверждаются штатным расписанием Главного управления.
Оклад за классный чин устанавливается после присвоения гражданскому служащему соответствующего классного чина. При назначении гражданского служащего на должность гражданской службы более высокой группы, до присвоения в установленном порядке очередного классного чина, соответствующего данной группе должностей, сохраняется размер оклада за классный чин, соответствующий ранее присвоенному классному чину. При назначении гражданского служащего на должность более низкой группы, чем замещаемая ранее, гражданскому служащему сохраняется размер оклада за классный чин, соответствующий ранее присвоенному классному чину.
3.1.2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе устанавливается в зависимости от стажа гражданской службы в следующих размерах (в процентах к должностному окладу):

стаж гражданской службы
%
от 1 года до 5 лет
10
от 5 до 10 лет
15
от 10 до 15 лет
20
свыше 15 лет
30

Стаж (общая продолжительность) гражданской службы для установления ежемесячной надбавки за выслугу лет, определения продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет и размера поощрений за безупречную и эффективную гражданскую службу определяется в соответствии с Федеральным законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации".
3.1.3. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы устанавливается в зависимости от занимаемой должности и выплачивается за истекший месяц одновременно с выплатой гражданскому служащему денежного содержания за истекший месяц.
Надбавка устанавливается персонально при назначении на государственную должность, при перемещении на другую государственную должность с учетом профессиональной подготовки, опыта работы по специальности в зависимости от степени сложности и напряженности профессиональной служебной деятельности в следующих размерах (в процентах к должностному окладу):
главная группа должностей:
- заместитель начальника Главного управления; заместитель начальника Главного управления - начальник отдела; начальник управления в составе Главного управления - начальник отдела - от 130% до 150%;
- начальник отдела Главного управления; начальник отдела управления в составе Главного управления - от 100% до 150%;
ведущая группа должностей:
- заместитель начальника отдела - от 90% до 120%;
- консультант отдела - от 85% до 115%;
старшая группа должностей:
- главный специалист - от 50% до 90%;
- ведущий специалист - от 40% до 80%;
младшая группа должностей - до 60%.
Лицам, до начальника отдела включительно, вновь назначаемым на должность гражданской службы с установлением испытательного срока, на период испытательного срока надбавка устанавливается в пониженном размере в пределах установленного диапазона по соответствующей группе должностей, а в случае перевода гражданского служащего на более высокую должность надбавка устанавливается не ниже размера, установленного ему по ранее замещаемой должности.
Размер надбавки за особые условия гражданской службы может быть изменен в сторону увеличения при изменении степени сложности выполняемых функций, напряженности режима работы, в связи с дополнительной нагрузкой вследствие сокращения численности структурного подразделения или расширения круга должностных обязанностей, выполнения дополнительных, помимо указанных в должностном регламенте, в рамках функций Главного управления обязанностей, или обязанностей отсутствующего работника, а также по результатам аттестации гражданского служащего.
Размер надбавки за особые условия гражданской службы может быть изменен в сторону снижения до размеров, ниже минимальных, предусмотренных настоящим Положением, в случае принятия нормативного правового акта Администрации края, направленного на сокращение (оптимизацию) расходов на содержание органов исполнительной власти. Изменение размера надбавки в сторону снижения производится с учетом требований ст. 29 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации".
Размер надбавки за особые условия гражданской службы устанавливается приказом начальника Главного управления. Изменение размера надбавки производится по представлению заместителя начальника Главного управления или начальника отдела, согласованного с курирующим функции отдела заместителем начальника Главного управления. Приказ об установлении или изменении размера надбавки объявляется гражданскому служащему под роспись.
3.1.4. Ежемесячное денежное поощрение устанавливается со дня назначения на должность гражданской службы и выплачивается за истекший месяц одновременно с выплатой денежного содержания.
Размер ежемесячного денежного поощрения устанавливается в зависимости от сложности и объема выполняемых задач. При назначении ежемесячного денежного поощрения учитывается своевременное и качественное исполнение гражданским служащим должностных обязанностей, количество поступающих на исполнение документов и качество их исполнения, достигнутые результаты служебной деятельности в связи с внедрением новых форм и методов в работе, опыт работы и потенциальные возможности самостоятельного выполнения сложных и важных задач.
Ежемесячное денежное поощрение устанавливается в зависимости от занимаемой должности гражданской службы в следующих размерах
(в кратности к должностному окладу):
главная группа должностей:
- заместитель начальника Главного управления; заместитель начальника Главного управления - начальник отдела; начальник управления в составе Главного управления - начальник отдела - от 3 до 3,35;
- начальник отдела Главного управления; начальник отдела управления в составе Главного управления - от 2,5 до 3,35;
ведущая группа должностей:
- заместитель начальника отдела - от 1,9 до 2,35;
- консультант отдела - от 1,8 до 2,35;
старшая группа должностей:
- главный специалист - от 1,5 до 2,05;
- ведущий специалист - от 1,4 до 1,9;
младшая группа должностей - до 1,6.
Лицам, до начальника отдела включительно, вновь назначаемым на должность гражданской службы в Главном управлении с установлением испытательного срока, на период испытательного срока ежемесячное денежное поощрение устанавливается в пониженном размере в пределах установленного диапазона по соответствующей группе должностей, а в случае перевода гражданского служащего на более высокую должность гражданской службы - не ниже размера, установленного ему по ранее замещаемой должности.
Размер ежемесячного денежного поощрения может быть пересмотрен в сторону увеличения после окончания срока испытания с учетом результатов исполнения гражданским служащим должностного регламента, при увеличении объема работы, сложности выполняемых задач, повышении результатов служебной деятельности, изменении условий, в которых выполняются служебные обязанности.
Размер ежемесячного денежного поощрения может быть снижен:
до 20% в случаях:
невыполнения или некачественного выполнения гражданским служащим должностного регламента;
неисполнения или ненадлежащего исполнения нормативных правовых актов Российской Федерации и Алтайского края;
неисполнения без уважительных причин приказов, распоряжений и поручений начальника Главного управления, заместителей начальника Главного управления, начальников отделов, отданных в пределах их полномочий;
несоблюдения установленных сроков исполнения поручений;
несвоевременного рассмотрения обращений граждан, организаций, государственных органов и органов местного самоуправления;
несоблюдения требований служебного распорядка, порядка работы со служебной информацией;
низкой результативности работы;
нарушения служебного распорядка;
до 100% - за совершение прогула или появление на службе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения.
Снижение размера ежемесячного денежного поощрения производится за тот расчетный период, в котором было допущено упущение в работе или нарушение трудовой дисциплины, но не позднее одного месяца со дня обнаружения упущения.

Размер ежемесячного денежного поощрения может быть снижен до 100% в случае увольнения гражданского служащего по инициативе нанимателя по основаниям, предусмотренным пунктами 2 - 7 ст. 37 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", за тот расчетный период, в котором произошло увольнение.
Размер ежемесячного денежного поощрения может быть изменен в сторону снижения до размеров, ниже минимальных, предусмотренных настоящим Положением, в случае принятия нормативного правового акта Администрации края, направленного на сокращение (оптимизацию) расходов на содержание органов исполнительной власти. Изменение размера ежемесячного денежного поощрения производится с учетом требований ст. 29 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации".
Размер ежемесячного денежного поощрения устанавливается приказом начальника Главного управления. Изменение размера ежемесячного денежного поощрения производится по предложению начальника Главного управления, заместителя начальника Главного управления или начальника управления в составе Главного управления - начальника отдела, курирующего функции отдела, а также начальника отдела. Приказ об установлении ежемесячного денежного поощрения объявляется гражданскому служащему под роспись.
3.1.5. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, ежемесячная надбавка за стаж работы в структурных подразделениях по защите государственной тайны устанавливаются в порядке и размерах, определяемых нормативными правовыми актами Российской Федерации и Алтайского края.
Размер надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, регулируется в зависимости от степени секретности сведений, к которым гражданские служащие имеют документально оформленный допуск.
Надбавка за стаж работы в структурных подразделениях по защите государственной тайны устанавливается в зависимости от стажа работы в указанном структурном подразделении.
Основанием для установления надбавок является приказ начальника Главного управления о возложении на гражданского служащего, имеющего соответствующий допуск к работе с секретными сведениями, обязанности постоянно работать со сведениями, составляющими государственную тайну.
3.1.6. Премирование гражданских служащих с учетом обеспечения задач и функций Главного управления производится за выполнение особо важных и сложных заданий, а также по итогам работы за квартал, полугодие, год.
Премия за выполнение особо важных и сложных заданий - это денежное вознаграждение, выплачиваемое гражданскому служащему за выполнение конкретного задания, имеющего существенное значение для решения задач и реализации полномочий Главного управления.
К особо важным и сложным заданиям относятся:
разработка проектов законов, программ, постановлений, распоряжений, положений и других нормативных правовых актов Администрации края, приказов, положений и других нормативных актов Главного управления, включая локальные;
подготовка доклада о ходе и результатах реализации программ в сфере развития сельского хозяйства;
разработка показателей планов, прогнозов, соглашений, отчетов, направленных на развитие сельского хозяйства края;
своевременная и качественная подготовка и сдача бухгалтерской отчетности, отчетности о реализации государственных и других программ, направленных на развитие сельского хозяйства, других видов отчетности, предусмотренной действующим законодательством;
своевременная и качественная подготовка документов (включая электронные версии), оперативная проверка расчетов и подготовка сводных реестров по бюджетному субсидированию мероприятий в области сельскохозяйственного производства;
своевременная и качественная подготовка документов и проведение мероприятий по финансовому оздоровлению сельскохозяйственных организаций;
подготовка и проведение конкурсов профессионального мастерства, совещаний по изучению передового опыта, внедрению прогрессивных форм и методов работы сельскохозяйственных предприятий и отдельных категорий работников, мероприятий по подведению итогов работы отрасли в течение года, проведение других экономически и социально значимых мероприятий;
подготовка и проведение комплекса мероприятий по подведению итогов работы отрасли и за год;
другие важные и сложные задания.
Документами, подтверждающими факт выполнения задания, являются принятые программы, законы, постановления, распоряжения, проекты программ, доклады, утвержденные положения, приказы, соглашения, решения, планы, реестры, справки-расчеты, формы отчетности, сметы, протоколы совещаний и другие документы.
Премия за выполнение особо важных и сложных заданий может выплачиваться одновременно всем гражданским служащим Главного управления, отдельным структурным подразделениям либо отдельным гражданским служащим. Премия отдельным структурным подразделениям либо отдельным гражданским служащим выплачивается на основании предложения начальника Главного управления или представления заместителя начальника Главного управления, начальника управления в составе Главного управления - начальника отдела или начальника отдела по согласованию с курирующим заместителем начальника Главного управления.
В представлении излагается суть задания, обосновывается его значение для решения задач Главного управления, образцовый характер его исполнения гражданским служащим, который подлежит премированию, и вносится предложение по размеру премии.
В качестве расчетного периода для начисления премии принимается отработанное время, равное месяцу, кварталу или иному периоду, в течение которого выполнялось задание.
В расчетный период для начисления премии (отработанное время) за выполнение особо важных и сложных заданий включаются не превышающие период выполнения задания: время нахождения гражданского служащего в служебных командировках, в очередном оплачиваемом отпуске, период временной нетрудоспособности, а также период обучения (профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации, других форм обучения).
Гражданским служащим, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, за полные календарные месяцы нахождения в отпуске премия не выплачивается.
Премия по итогам работы за квартал, полугодие, год - это денежное вознаграждение, выплачиваемое гражданским служащим за достижение определенных количественных и качественных результатов в профессиональной служебной деятельности в течение квартала, полугодия, календарного года.
Премия выплачивается за счет экономии фонда оплаты труда с учетом вклада гражданских служащих либо отдельного гражданского служащего в результаты деятельности Главного управления, выполнения гражданскими служащими показателей эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности, установленных в их должностных регламентах. С учетом показателей работы по решению начальника Главного управления размер премии может дифференцироваться по структурным подразделениям или персонально.
Премия по итогам работы за квартал, полугодие, год начисляется за фактически отработанное гражданским служащим в расчетном периоде время. В расчетный период для начисления премии (отработанное время) включается период нахождения в очередном оплачиваемом отпуске.
Для начисления премии по итогам работы за квартал, полугодие в расчетный период включается неполный календарный месяц нахождения гражданского служащего в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет пропорционально отработанным в указанном месяце дням. Полные календарные месяцы нахождения гражданского служащего в отпуске по уходу за ребенком не включаются в расчетный период.
При исчислении расчетного периода для выплаты премии по итогам работы за год не учитывается время нахождения гражданского служащего в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Размер премии в этом случае выплачивается из расчета 1/12 годового размера премии за каждый полный календарный месяц исполнения служебных обязанностей. Неполные календарные месяцы в расчет не принимаются.
Премия по итогам работы за год вновь принятым в течение календарного года работникам выплачивается из расчета 1/12 годового размера премии за каждый полный календарный месяц исполнения служебных обязанностей. Неполные календарные месяцы исполнения служебных обязанностей в расчет не принимаются.
К премированию по итогам работы за квартал, полугодие, год не представляются гражданские служащие, находящиеся на гражданской службе в Главном управлении менее трех месяцев.
Суммы премий максимальными размерами не ограничиваются.
Круг премируемых работников за выполнение особо важных и сложных заданий, по итогам работы за квартал, полугодие, год, размер премии, понижение размера премии или отказ в премировании утверждается приказом начальника Главного управления.
Основанием для понижения размера премии являются:
недостаточный уровень исполнительской дисциплины;
низкая результативность работы;
ненадлежащее качество работы с документами;
ненадлежащее качество выполнения поручений начальника Главного управления, заместителей начальника Главного управления, начальника управления в составе Главного управления, начальников отделов, отданных в пределах их полномочий, включая выполнение особо важных заданий;
несоблюдение требований Служебного распорядка.
Понижение размера премии (отказ в премировании) производится на основании предложений начальника Главного управления, заместителей начальника Главного управления, начальника управления в составе Главного управления или начальников отделов.
Не подлежат премированию гражданские служащие, имеющие неснятое дисциплинарное взыскание, примененное за дисциплинарный проступок, связанный с выполнением трудовых обязанностей и совершенный в периоде, за который производится премирование. Не представляются к премированию гражданские служащие, отстраненные от замещаемой должности государственной гражданской службы края.
(в ред. Приказа Главного управления сельского хозяйства Алтайского края от 28.04.2014 № 60)
Единовременная премия за выполнение особо важных и сложных заданий, премия по итогам работы за квартал, полугодие, год начисляются работникам, состоящим в трудовых отношениях с Главным управлением на дату издания приказа о премировании.
В конце календарного года на премирование может быть направлена экономия фонда оплаты труда, утвержденного сметой на текущий год.
3.1.7. Гражданским служащим по их письменному заявлению производится единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере двух окладов месячного денежного содержания.
Единовременная выплата к отпуску вновь принятым гражданским служащим производится пропорционально времени, отработанному в текущем календарном году, из расчета 1/12 годового размера выплаты за каждый полный календарный месяц исполнения служебных обязанностей.
При разделении по заявлению гражданского служащего ежегодного оплачиваемого отпуска на части единовременная выплата производится один раз при предоставлении любой из частей указанного отпуска по усмотрению гражданского служащего.
При предоставлении гражданскому служащему в течение календарного года второго очередного отпуска (первый после истечения 6 месяцев работы и второй в соответствии с утвержденным в Главном управлении графиком отпусков или в случае перенесения отпуска на следующий рабочий год) единовременная выплата к отпуску производится на общих основаниях (при предоставлении каждого отпуска).
При увольнении с гражданской службы единовременная выплата не производится гражданским служащим, увольняемым по основаниям, предусмотренным пунктами 2 - 7 ст. 37 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации".
Гражданским служащим, увольняемым по другим основаниям, не отработавшим полного календарного года, при наличии права на отпуск за текущий год, неиспользованная в течение года на момент увольнения выплата производится в размере, пропорциональном числу полных отработанных календарных месяцев с начала календарного года до даты увольнения. При наличии права на несколько неиспользованных отпусков единовременная выплата, в случае ее неиспользования в году, за который гражданский служащий имеет право на отпуск, производится в полном размере к каждому неиспользованному отпуску, за исключением отпуска за текущий год. Единовременная выплата рассчитывается исходя из оклада денежного содержания гражданского служащего на дату увольнения.
В случае, если увольняемым гражданским служащим в текущем календарном году уже была произведена единовременная выплата, выплаченная сумма удержанию не подлежит.
Единовременная выплата к отпуску не производится гражданским служащим, получившим ее в текущем календарном году, которые были уволены из Главного управления и вновь приняты в этом же году в Главное управление.

IV. Выплата гражданским служащим надбавок за ученую степень

4.1. Гражданским служащим гарантируется выплата ежемесячной надбавки за ученую степень кандидата наук или доктора наук в размерах, определенных Законом Алтайского края от 28.10.2005 № 78-ЗС "О государственной гражданской службе Алтайского края".
4.2. Право на установление надбавки за ученую степень возникает со дня принятия Министерством образования и науки Российской Федерации решения о выдаче соответствующего диплома на основании решения диссертационного совета о присуждении ученой степени доктора наук или кандидата наук и рекомендаций о выдаче диплома, представленных Высшей аттестационной комиссией при Министерстве образования и науки Российской Федерации.

V. Поощрения и награждения за гражданскую службу,
иные выплаты гражданским служащим

5.1. К гражданским служащим применяются поощрения и награждения за гражданскую службу, предусмотренные ст. 19 Закона Алтайского края от 28.10.2005 № 78-ЗС "О государственной гражданской службе Алтайского края".
При объявлении благодарности Губернатора Алтайского края, Алтайского краевого Законодательного Собрания, Министерства сельского хозяйства Российской Федерации за безупречную и эффективную гражданскую службу гражданскому служащему выплачивается единовременное поощрение в размере 1150 рублей, при награждении Почетной грамотой Главного управления за достижение высоких показателей в работе - 2300 рублей, при присвоении почетного звания, награждении Почетной грамотой Министерства сельского хозяйства Российской Федерации, иными знаками отличия или государственными наградами - 3450 рублей.
5.2. Гражданскому служащему оказывается единовременная материальная помощь:
в связи с юбилейной датой (50, 60 лет), достижением пенсионного возраста (женщины - 55 лет) - в размере одного должностного оклада;
по письменному заявлению гражданского служащего в связи с вступлением в брак, рождением ребенка в период прохождения гражданской службы в Главном управлении - в размере 5000 рублей;
при возникновении чрезвычайных обстоятельств (продолжительное, более 1 месяца, заболевание, необходимость приобретения дорогостоящих лекарств или оплаты дорогостоящей операции, причинение ущерба имуществу в результате пожара, иного стихийного бедствия, а также при других непредвиденных обстоятельствах). Решение об оказании материальной помощи, размере материальной помощи принимается начальником Главного управления на основании письменного заявления гражданского служащего, с приложением документов, подтверждающих факт возникновения обстоятельств (справки из медицинского учреждения, оплаченные счета, справки жилищно-коммунальных организаций и т.д.).
5.3. За счет средств фонда оплаты труда выплачивается единовременное пособие членам семьи гражданского служащего в случае его смерти, а также материальная помощь гражданскому служащему в случае смерти близких родственников в соответствии со ст. 12 Закона Алтайского края от 28.10.2005 № 78-ЗС "О государственной гражданской службе Алтайского края". Выплаты осуществляются по заявлению членов семьи или гражданского служащего при предъявлении соответствующих документов.
5.4. Гражданским служащим оказываются иные виды материальной помощи.
5.5. Выплаты, установленные настоящим разделом, оформляются приказом начальника Главного управления.

VI. Материальное стимулирование работников, занимающих
должности, не отнесенные к должностям государственной
гражданской службы, и осуществляющих техническое
обеспечение деятельности Главного управления

6.1. Оплата труда работников, занимающих должности, не отнесенные к должностям государственной гражданской службы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности Главного управления (далее - "служащие"), регламентируется нормативным правовым актом Администрации Алтайского края.
Оплата труда состоит из должностного оклада, ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде, ежемесячной надбавки за выслугу лет, ежемесячного денежного поощрения, ежемесячной надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, премии по результатам работы. Служащим производятся иные выплаты, предусмотренные соответствующими нормативными правовыми актами Российской Федерации и Алтайского края.
6.1.1. Размеры должностных окладов служащих, порядок их индексации устанавливаются нормативным правовым актом Администрации Алтайского края.
6.1.2. Надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде устанавливается персонально в зависимости от объема, сложности и качества выполняемой работы в размере от 50 до 100% должностного оклада. При увеличении уровня нагрузки, напряженности режима работы размер надбавки может быть пересмотрен в сторону увеличения в пределах установленного диапазона по представлению курирующего заместителя начальника Главного управления, начальника управления в составе Главного управления или начальника отдела по согласованию с курирующим заместителем начальника Главного управления.
Пересмотр надбавки в сторону уменьшения осуществляется с учетом положений ст. 74 Трудового кодекса Российской Федерации.
6.1.3. Ежемесячная надбавка за выслугу лет выплачивается в следующих размерах (в процентах к должностному окладу):

при стаже работы
%
от 3 до 8 лет
10
от 8 до 13 лет
15
от 13 до 18 лет
20
от 18 до 23 лет
25
свыше 23 лет
30

В стаж работы для установления надбавки включается время работы в органах государственной власти и управления. Основным документом для исчисления стажа является трудовая книжка.
6.1.4. Ежемесячное денежное поощрение выплачивается в размере 1 должностного оклада и устанавливается нормативным правовым актом Администрации Алтайского края.
6.1.5. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в порядке и размерах, определяемых нормативными правовыми актами Российской Федерации и Алтайского края, при условии возложения на служащего, имеющего соответствующий допуск к работе с секретными сведениями, приказом начальника Главного управления обязанности постоянно работать со сведениями, составляющими государственную тайну.
6.1.6. Ежемесячная премия по результатам работы выплачивается в размере 25% должностного оклада. Премирование производится за осуществление своевременного контроля исполнения документов по курируемым отделам, соблюдение правил делопроизводства и оформления документов в курируемых отделах, качество и срочность выполнения машинописных работ, надлежащее исполнение служащими должностных обязанностей, соблюдение трудовой дисциплины.
Приказом начальника Главного управления в случае невыполнения условий премирования служащие могут быть лишены начисленных премий полностью или частично.
6.1.7. На все предусмотренные п.п. 6.1.1 - 6.1.6 выплаты начисляется районный коэффициент.
6.2. Служащим по их письменному заявлению выплачивается единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска один раз в год в размере 2 должностных окладов.
Служащим, увольняемым в течение календарного года (не отработавшим полного календарного года) в случае реорганизации Главного управления, сокращения численности, выходом на пенсию, увольнением вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением, поступлением в учебное заведение и др. уважительным причинам, неиспользованная в течение года на момент увольнения единовременная выплата производится в размере, пропорциональном числу полных календарных месяцев, отработанных с начала календарного года до даты увольнения.
В случае, если увольняемым служащим в текущем календарном году уже была произведена единовременная выплата, выплаченная сумма удержанию не подлежит.
6.3. Служащему оказывается единовременная материальная помощь:
в связи с юбилейной датой (50, 60 лет), достижением пенсионного возраста (женщины - 55 лет) - в размере одного должностного оклада;
в связи с вступлением в брак, рождением ребенка в период работы в Главном управлении по письменному заявлению служащего - в размере 5000 рублей;
в связи с выходом на государственную пенсию - в размере двух должностных окладов;
при возникновении чрезвычайных обстоятельств (продолжительное, более 1 месяца, заболевание, необходимость приобретения дорогостоящих лекарств или оплаты дорогостоящей операции, причинение ущерба имуществу в результате пожара, иного стихийного бедствия, а также при других непредвиденных обстоятельствах). Решение об оказании материальной помощи принимается начальником Главного управления на основании письменного заявления служащего, с приложением документов, подтверждающих факт возникновения обстоятельств (справки из медицинского учреждения, оплаченные счета, справки жилищно-коммунальных организаций и т.д.).
Служащим по их письменному заявлению при предъявлении соответствующих документов оказывается материальная помощь в случае смерти близких родственников.
Служащим оказываются иные виды материальной помощи.
6.3.1. Выплаты, предусмотренные п. 6.3, производятся на основании приказа начальника Главного управления.
6.4. Служащему на основании приказа начальника Главного управления выплачивается единовременное поощрение при объявлении благодарности Губернатора Алтайского края, Алтайского краевого Законодательного Собрания, Министерства сельского хозяйства Российской Федерации за безупречный и долголетний труд в размере 1150 рублей, при награждении Почетной грамотой Главного управления за достижение высоких показателей в работе - 2300 рублей, при награждении Почетной грамотой Министерства сельского хозяйства Российской Федерации, иными знаками отличия - 3450 рублей.
6.5. В пределах утвержденного фонда оплаты труда по решению начальника Главного управления служащим может быть выплачена единовременная премия за выполнение особо важных и сложных заданий, премия по итогам работы за квартал, полугодие, год на условиях, предусмотренных для гражданских служащих. Основанием для премирования является участие служащих в выполнении особо важных и сложных заданий и в обеспечении достижения определенных количественных и качественных результатов работы.

VII. Оплата труда водителей автомобилей

7.1. Оплата труда водителей автомобилей, обслуживающих аппарат Главного управления, регламентируется нормативными правовыми актами Администрации Алтайского края.
Оплата труда состоит из месячной тарифной ставки, ежемесячной надбавки за работу в оперативном режиме, ежемесячной премии, стимулирующей выплаты и других выплат, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации и нормативными правовыми актами Администрации Алтайского края.
7.1.1. Месячная тарифная ставка водителей автомобилей устанавливается исходя из тарифной ставки 5 разряда Единой тарифной сетки по оплате труда работников краевых государственных учреждений (далее - ЕТС), определяемой в соответствии с нормативными правовыми актами Администрации Алтайского края. Размер месячной тарифной ставки водителей пересматривается путем внесения соответствующих изменений в штатное расписание при изменении размера тарифной ставки 1 разряда или тарифных коэффициентов ЕТС.
7.1.2. Надбавка за работу в оперативном режиме устанавливается с учетом напряженности режима работы (продолжительности рабочего дня водителей, частоты командировок и т.д.). Максимальный размер надбавки составляет 109% тарифной ставки.
7.1.3. Ежемесячная премия за надлежащее выполнение должностных обязанностей составляет до 170% тарифной ставки и начисляется за фактически отработанное время. Приказом начальника Главного управления водители автомобилей могут быть лишены начисленных премий полностью или частично в случаях нарушения правил технической эксплуатации автомобилей, правил техники безопасности, совершения дорожно-транспортных происшествий, несанкционированного использования автомобилей в личных целях, нарушения трудовой дисциплины, недобросовестного исполнения должностных обязанностей.
7.1.4. Водителям автомобилей устанавливается надбавка за присвоенный класс квалификации:
водителям 1 класса - 25% тарифной ставки;
водителям 2 класса - 10% тарифной ставки.
Присвоение классов квалификации водителям автомобилей производится комиссией, созданной приказом начальника Главного управления в соответствии с положением о присвоении классности, утверждаемым приказом начальника Главного управления.
7.1.5. Водителям автомобилей устанавливается ежемесячная стимулирующая выплата, размер которой утверждается приказом начальника Главного управления.
7.1.6. При выполнении, наряду с основной, дополнительной работы путем увеличения объема выполняемой работы, исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы, обслуживания более одного автомобиля водителям автомобилей устанавливаются доплаты, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора.
7.1.7. На все предусмотренные п.п. 7.1.1 - 7.1.6 выплаты начисляется районный коэффициент.
7.2. Водителям автомобилей по их письменному заявлению при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска выплачивается материальная помощь в размере двух месячных тарифных ставок в год.
Водителям, увольняемым в течение календарного года (не отработавшим полного календарного года) в случае реорганизации Главного управления, сокращения численности, выходом на пенсию, увольнением вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением, поступлением в учебное заведение и др. уважительным причинам, неиспользованная в течение года на момент увольнения материальная помощь выплачивается в размере, пропорциональном числу полных календарных месяцев, отработанных с начала календарного года до даты увольнения.
В случае, если увольняемым водителям в текущем календарном году уже была выплачена материальная помощь, выплаченная сумма удержанию не подлежит.
7.3. Водителям оказывается единовременная материальная помощь:
в связи с юбилейной датой (50 лет), достижением пенсионного возраста в размере одной месячной тарифной ставки;
в связи с вступлением в брак, рождением ребенка в период работы в Главном управлении по письменному заявлению водителя - в размере 5000 рублей;
в связи с выходом на государственную пенсию - в размере двух месячных тарифных ставок;
при возникновении чрезвычайных обстоятельств (продолжительное, более 1 месяца, заболевание, необходимость приобретения дорогостоящих лекарств или оплаты дорогостоящей операции, причинение ущерба имуществу в результате пожара, иного стихийного бедствия, а также при других непредвиденных обстоятельствах). Решение об оказании материальной помощи принимается начальником Главного управления на основании письменного заявления водителя, с приложением документов, подтверждающих факт возникновения обстоятельств (справки из медицинского учреждения, оплаченные счета, справки жилищно-коммунальных организаций и т.д.).
Водителям по их письменному заявлению при предъявлении соответствующих документов оказывается материальная помощь в случае смерти близких родственников.
Водителям оказываются иные виды материальной помощи.
7.3.1. Выплаты, предусмотренные п. 7.3, производятся на основании приказа начальника Главного управления.
7.4. Водителям на основании приказа начальника Главного управления выплачивается единовременное поощрение при объявлении благодарности Губернатора Алтайского края, Алтайского краевого Законодательного Собрания, Министерства сельского хозяйства Российской Федерации за безупречный и долголетний труд в размере 1150 рублей, при награждении Почетной грамотой Главного управления за достижение высоких показателей в работе - 2300 рублей, при награждении Почетной грамотой Министерства сельского хозяйства Российской Федерации, иными знаками отличия - 3450 рублей.
7.5. В пределах утвержденного фонда оплаты труда по решению начальника Главного управления водителям может быть выплачена единовременная премия за выполнение особо важных и сложных заданий, премия по итогам работы за квартал, полугодие, год на условиях, предусмотренных для гражданских служащих. Основанием для премирования является участие водителей в выполнении особо важных и сложных заданий и в обеспечении достижения определенных количественных и качественных результатов их работы.

VIII. Заключительные положения

8.1. Все выплаты по настоящему Положению производятся в пределах фонда оплаты труда, предусмотренного на текущий год в составе выделяемых бюджетных ассигнований на содержание аппарата Главного управления.
8.2. Неизрасходованные в течение календарного года (квартала, месяца) средства фонда оплаты труда могут быть направлены в конце указанного периода на выплату материальной помощи работникам Главного управления в равном процентном отношении к должностному окладу (тарифной ставке) по соответствующим должностям гражданских служащих и лиц, не являющихся гражданскими служащими, пропорционально отработанному в расчетном периоде времени.
8.3. Начальником Главного управления в настоящее Положение могут быть внесены изменения и дополнения.


------------------------------------------------------------------