Региональное
Законодательство
Алтайского края

Постановление Администрации города Бийска от 07.02.2014 N 392 "Об оплате труда прочего персонала муниципальных бюджетных дошкольных образовательных учреждений, осуществляющих присмотр и уход за детьми"

АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА БИЙСКА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 7 февраля 2014 г. № 392

ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА ПРОЧЕГО ПЕРСОНАЛА МУНИЦИПАЛЬНЫХ
БЮДЖЕТНЫХ ДОШКОЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ,
ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ПРИСМОТР И УХОД ЗА ДЕТЬМИ
Список изменяющих документов
(в ред. Постановления Администрации города Бийска
от 30.04.2014 № 1192)

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 29.12.2012 № 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" постановляю:
1. Утвердить Положение о системе оплаты труда прочего персонала муниципальных бюджетных дошкольных образовательных учреждений, осуществляющих присмотр и уход за детьми (приложение 1).
2. Установить размеры должностных окладов (окладов) прочего персонала муниципальных бюджетных дошкольных образовательных учреждений, осуществляющих присмотр и уход за детьми (приложение 2).
3. Постановление вступает в силу с момента опубликования, распространяется на правоотношения, возникшие с 01.01.2014.
4. Опубликовать настоящее постановление в газете "Муниципальный вестник".
5. Контроль исполнения настоящего постановления возложить на заместителя главы Администрации города А.Г.Мелихову.

Глава Администрации города
Н.М.НОНКО





Приложение 1
к Постановлению
Администрации города
от 7 февраля 2014 г. № 392

ПОЛОЖЕНИЕ
О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА ПРОЧЕГО ПЕРСОНАЛА МУНИЦИПАЛЬНЫХ
БЮДЖЕТНЫХ ДОШКОЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ,
ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ПРИСМОТР И УХОД ЗА ДЕТЬМИ
Список изменяющих документов
(в ред. Постановления Администрации города Бийска
от 30.04.2014 № 1192)

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение определяет порядок и единые принципы оплаты труда прочего персонала муниципальных бюджетных дошкольных образовательных учреждений города Бийска, осуществляющих присмотр и уход за детьми (далее - прочий персонал учреждений).
1.2. Положение разработано с целью:
повышения мотивации работников к качественному труду, нацеленному на конечный результат;
повышения производительности труда.
1.3. Перечень должностей (профессий), относящихся к прочему персоналу учреждений, установлен в приложении 1 к настоящему Положению.
1.4. Оплата труда работников дошкольных учреждений определяется трудовыми договорами, заключенными между заведующими дошкольными учреждениями и работниками, исходя из условий труда, его результативности, особенностей деятельности учреждения и работников.
1.5. Штатная численность прочего персонала учреждений определяется на основании нормативов штатной численности персонала муниципальных бюджетных дошкольных образовательных учреждений, утвержденных постановлением Администрации города. Заведующий дошкольным учреждением формирует и утверждает штатное расписание дошкольного учреждения в пределах фонда оплаты труда.

2. Система оплаты труда

2.1. Заработная плата прочего персонала учреждений включает:
должностные оклады (оклады);
выплаты компенсационного характера;
выплаты стимулирующего характера.
2.2. В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации:
должностной оклад (оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат;
к выплатам компенсационного характера относятся выплаты, обеспечивающие оплату труда в повышенном размере работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными условиями и (или) опасными и иными особыми условиями труда, в условиях труда, отклоняющихся от нормальных, на работах в местностях с особыми климатическими условиями;
к выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работника к качественным результатам труда, а также поощрение за выполненную работу.

2.2. Размеры должностных окладов (окладов) прочего персонала учреждений установлены приложением 2 к настоящему постановлению.
2.2.1. Размеры должностных окладов (окладов) прочего персонала учреждений за работу в учреждениях (группах) компенсирующего, комбинированного вида для воспитанников с отклонениями в развитии (в том числе с задержкой психического развития) установлены приложением 2 к настоящему Положению.

3. Выплаты компенсационного характера

3.1. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентах к должностным окладам (окладам).
3.2. К выплатам компенсационного характера относятся:
- выплаты за вредные условия труда. Размер выплат устанавливается приказом заведующего дошкольным учреждением в соответствии с картой аттестации рабочего места по условиям труда;
- выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент) согласно действующему законодательству;
- выплаты за выполнение работ различной квалификации, совмещение профессий (должностей), сверхурочной работы. Размер выплат устанавливается приказом заведующего дошкольным учреждением;
- выплаты за работу в ночное время. Размер выплат составляет 35 процентов должностного оклада (оклада) за каждый час работы в ночное время.

4. Выплаты стимулирующего характера

4.1. Система выплат стимулирующего характера прочему персоналу учреждений включает в себя:
- ежемесячную выплату за оперативность и высокие результаты работы;
- ежемесячную премию;
- премиальные выплаты по итогам работы за год;
- иные единовременные выплаты.
4.2. Порядок, условия, максимальный размер выплат стимулирующего характера устанавливаются нормативным актом МКУ "Управление образования Администрации города Бийска".
4.3. Размер выплат стимулирующего характера каждому работнику устанавливается приказом заведующего дошкольным учреждением.

5. Заключительные положения

5.1. В случае образования экономии фонда оплаты труда дошкольного учреждения сэкономленные средства направляются на увеличение выплат стимулирующего характера работникам дошкольного учреждения.

Управляющий делами
И.К.ЮДИН





Приложение 1
к Положению
о системе оплаты труда
прочего персонала муниципальных
бюджетных дошкольных образовательных
учреждений, осуществляющих присмотр
и уход за детьми

ПЕРЕЧЕНЬ
ДОЛЖНОСТЕЙ (ПРОФЕССИЙ), ОТНОСЯЩИХСЯ
К ПРОЧЕМУ ПЕРСОНАЛУ УЧРЕЖДЕНИЙ
Список изменяющих документов
(в ред. Постановления Администрации города Бийска
от 30.04.2014 № 1192)

1. Младший воспитатель;
2. Заведующий хозяйством;
3. Повар;
4. Секретарь руководителя;
5. Рабочий по обслуживанию и ремонту здания;
6. Кладовщик;
7. Уборщик служебных помещений;
8. Машинист по стирке и ремонту спецодежды;
9. Кастелянша;
10. Сторож;
11. Подсобный рабочий;
12. Вахтер;
13. Дворник;
14. Калькулятор.
(п. 14 введен Постановлением Администрации города Бийска от 30.04.2014 № 1192)

Управляющий делами
И.К.ЮДИН





Приложение 2
к Положению
о системе оплаты труда
прочего персонала муниципальных
бюджетных дошкольных образовательных
учреждений, осуществляющих присмотр
и уход за детьми

РАЗМЕРЫ
ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ (ОКЛАДОВ) ПРОЧЕГО ПЕРСОНАЛА
УЧРЕЖДЕНИЙ ЗА РАБОТУ В УЧРЕЖДЕНИЯХ (ГРУППАХ)
КОМПЕНСИРУЮЩЕГО, КОМБИНИРОВАННОГО ВИДА ДЛЯ
ВОСПИТАННИКОВ С ОТКЛОНЕНИЯМИ В РАЗВИТИИ
(В ТОМ ЧИСЛЕ С ЗАДЕРЖКОЙ ПСИХИЧЕСКОГО РАЗВИТИЯ)

№ п/п
Наименование должности
Размер должностных окладов (окладов), руб.
1.
Младший воспитатель
3427

Управляющий делами
И.К.ЮДИН





Приложение 2
к Постановлению
Администрации города
от 7 февраля 2014 г. № 392

РАЗМЕРЫ
ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ (ОКЛАДОВ) ПРОЧЕГО ПЕРСОНАЛА
МУНИЦИПАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ ДОШКОЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ПРИСМОТР И УХОД ЗА ДЕТЬМИ
Список изменяющих документов
(в ред. Постановления Администрации города Бийска
от 30.04.2014 № 1192)

№ п/п
Наименование должности
Размер должностных окладов (окладов), руб.
1.
Младший воспитатель
2856
2.
Заведующий хозяйством
2318
3.
Повар
2856
4.
Секретарь руководителя
2213
5.
Рабочий по обслуживанию и ремонту здания
2213
6.
Кладовщик
2111
7.
Уборщик служебных помещений
2030
8.
Машинист по стирке и ремонту спецодежды
2111
9.
Кастелянша
2111
10.
Сторож
2111
11.
Подсобный рабочий
2030
12.
Вахтер
2030
13.
Дворник
2030
14.
Калькулятор
2213
(п. 14 введен Постановлением Администрации города Бийска от 30.04.2014 № 1192)

Управляющий делами
И.К.ЮДИН


------------------------------------------------------------------