Региональное
Законодательство
Алтайского края

Постановление Администрации города Бийска от 14.05.2014 N 1305 "Об утверждении Положения об оплате труда работников хозяйственной группы, обслуживающих учреждения, подведомственные МКУ "Управление образования Администрации города Бийска", МКУ "Управление культуры, спорта и молодежной политики Администрации города Бийска"

АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА БИЙСКА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 14 мая 2014 г. № 1305

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
ХОЗЯЙСТВЕННОЙ ГРУППЫ, ОБСЛУЖИВАЮЩИХ УЧРЕЖДЕНИЯ,
ПОДВЕДОМСТВЕННЫЕ МКУ "УПРАВЛЕНИЕ ОБРАЗОВАНИЯ АДМИНИСТРАЦИИ
ГОРОДА БИЙСКА", МКУ "УПРАВЛЕНИЕ КУЛЬТУРЫ, СПОРТА
И МОЛОДЕЖНОЙ ПОЛИТИКИ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА БИЙСКА"

В соответствии с Федеральным законом от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", распоряжением Администрации города Бийска от 10.04.2003 № 374-р постановляю:
1. Утвердить Положение об оплате труда работников хозяйственной группы, обслуживающих учреждения, подведомственные МКУ "Управление образования Администрации города Бийска", МКУ "Управление культуры, спорта и молодежной политики Администрации города Бийска".
2. Постановление вступает в силу с момента опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 01.04.2014.
3. Опубликовать настоящее постановление в газете "Муниципальный вестник".
4. Контроль исполнения настоящего постановления возложить на заместителя главы Администрации города А.Г.Мелихову.

Глава Администрации города
Н.М.НОНКО





Приложение
к Постановлению
Администрации города
от 14 мая 2014 г. № 1305

ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ХОЗЯЙСТВЕННОЙ ГРУППЫ,
ОБСЛУЖИВАЮЩИХ УЧРЕЖДЕНИЯ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫЕ МКУ "УПРАВЛЕНИЕ
ОБРАЗОВАНИЯ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА БИЙСКА", МКУ "УПРАВЛЕНИЕ
КУЛЬТУРЫ, СПОРТА И МОЛОДЕЖНОЙ ПОЛИТИКИ АДМИНИСТРАЦИИ
ГОРОДА БИЙСКА"

1. Настоящее Положение определяет порядок и единые принципы оплаты труда работников хозяйственной группы, обслуживающих учреждения, подведомственные МКУ "Управление образования Администрации города Бийска", МКУ "Управление культуры, спорта и молодежной политики Администрации города Бийска" (далее - работников).
2. Положение разработано с целью:
повышения мотивации работников к качественному труду, нацеленному на конечный результат;
повышения производительности труда.
3. Оплата труда работников производится по тарифной системе оплаты труда с применением выплат стимулирующего и компенсационного характера.
3.1. Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
3.2. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работника к качественным результатам труда, а также поощрение за выполненную работу.
3.2.1. Система выплат стимулирующего характера работникам включает в себя:
1) ежемесячную надбавку за напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы в размере до 50 процентов тарифной ставки (оклада);
2) ежемесячное премирование в размере до 100 процентов тарифной ставки (оклада);
3) водителям транспортных средств ежемесячную надбавку за классность:
- водителям второго класса - 10 процентов установленной тарифной ставки (оклада),
- водителям первого класса - 25 процентов установленной тарифной ставки (оклада).
3.2.2. Порядок, условия, максимальный размер выплат стимулирующего характера каждому работнику устанавливаются приказом начальника МКУ "Управление образования Администрации города Бийска", МКУ "Управление культуры, спорта и молодежной политики Администрации города Бийска" (далее - Управление).
3.3. К выплатам компенсационного характера относятся:
1) выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент) согласно действующему законодательству;
2) выплаты за работу в ночное время. Размер выплат составляет 35 процентов должностного оклада (оклада) за каждый час работы в ночное время.
3.4. При утверждении фонда оплаты труда работникам предусматриваются средства на выплату (в расчете на финансовый год):
1) надбавки за напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы в размере шести тарифных ставок (окладов);
2) премии в размере двенадцати тарифных ставок (окладов);
3) надбавки за классность водителям транспортных средств по факту;
4) районного коэффициента, начисляемого на выплаты, указанные в подпунктах 1, 2, 3 пункта 3.4 настоящего Положения.
При наличии сложившейся экономии фонда оплаты труда за истекший период, в целях повышения эффективности деятельности работников и усиления их материальной заинтересованности в результатах работы по решению начальника Управления работники могут быть премированы по итогам года, квартала, к профессиональному празднику, иному праздничному дню.
3.5.1. Размер премии устанавливается начальником Управления в зависимости от результатов исполнения работниками своих должностных обязанностей.
3.5.2. Все выплаты устанавливаются в пределах фонда оплаты труда учреждения.

Управляющий делами
И.К.ЮДИН


------------------------------------------------------------------