Типы документов
Реклама
Партнеры
Постановление Администрации городского округа ЗАТО Сибирский от 26.05.2014 N 229 "Об утверждении Положения о порядке аттестации руководителей муниципальных бюджетных и автономных образовательных учреждений городского округа закрытого административно-территориального образования Сибирский Алтайского края"
АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДСКОГО ОКРУГА
ЗАКРЫТОГО АДМИНИСТРАТИВНО-ТЕРРИТОРИАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
СИБИРСКИЙ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 26 мая 2014 г. № 229
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ АТТЕСТАЦИИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ И АВТОНОМНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ ГОРОДСКОГО ОКРУГА ЗАКРЫТОГО
АДМИНИСТРАТИВНО-ТЕРРИТОРИАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ СИБИРСКИЙ
АЛТАЙСКОГО КРАЯ
В соответствии с п. 4 статьи 51 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации", в целях совершенствования управления муниципальными бюджетными и автономными образовательными учреждениями, повышения эффективности их работы, а также повышения ответственности руководителей муниципальных бюджетных и автономных образовательных учреждений, руководствуясь статьей 56 Устава муниципального образования городского округа закрытого административно-территориального образования Сибирский Алтайского края, постановляю:
1. Утвердить прилагаемое Положение о порядке аттестации руководителей муниципальных бюджетных и автономных образовательных учреждений городского округа закрытого административно-территориального образования Сибирский Алтайского края (далее - Положение).
2. Установить, что квалификационные категории, присвоенные руководителям муниципальных бюджетных и автономных образовательных учреждений до введения в действие Положения, сохраняются в течение срока, на который они были присвоены.
3. Определить, что действие Положения распространяется на руководителей муниципальных бюджетных и автономных образовательных учреждений, занимающих должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе должностей "руководители", в соответствии с разделом "Квалификационные характеристики должностей работников образования" Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденного приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 26.08.2010 № 761н "Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих" (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 06.10.2010, регистрационный № 118638).
4. Считать утратившим силу постановление Администрации ЗАТО Сибирский от 12.10.2011 № 470 "Об утверждении Положения о порядке аттестации руководителей муниципальных бюджетных образовательных учреждений городского округа ЗАТО Сибирский Алтайского края".
5. Управлению по муниципальным информационным ресурсам (С.Ю.Болотникова) опубликовать настоящее постановление в газете "Сибирский вестник".
6. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя Главы Администрации по социальным вопросам О.Б.Гречушникову.
Глава Администрации
С.М.ДРАЧЕВ
Утверждено
Постановлением
Администрации городского округа
ЗАТО Сибирский
от 26 мая 2014 г. № 229
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ АТТЕСТАЦИИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ
И АВТОНОМНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ГОРОДСКОГО ОКРУГА
ЗАКРЫТОГО АДМИНИСТРАТИВНО-ТЕРРИТОРИАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
СИБИРСКИЙ АЛТАЙСКОГО КРАЯ
I. Общие положения
1. Настоящее Положение о порядке аттестации руководителей муниципальных бюджетных и автономных образовательных учреждений (организаций) (далее - Положение) разработано в соответствии с Федеральным законом от 29.12.2012 № 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации", постановлением Правительства Российской Федерации от 08.08.2013 № 678 "Об утверждении номенклатуры должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных организаций", приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 26.08.2010 № 761н "Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников образования", рекомендациями Главного управления образования и молодежной политики Алтайского края (письмо от 13.12.2013 № 02-06/06/963).
2. Положение определяет правила проведения аттестации руководителей (директоров и заведующих) муниципальных бюджетных и автономных образовательных учреждений (организаций) (далее - руководитель образовательного учреждения, организации).
3. Аттестация проводится в целях объективной оценки качества и результативности деятельности руководителей образовательных учреждений (организаций) и установления их соответствия занимаемой должности; оказания содействия в повышении эффективности работы образовательных учреждений (организаций); стимулирования профессионального роста руководителей образовательных учреждений (организаций).
4. Основными принципами аттестации являются коллегиальность, гласность, обеспечивающие объективное отношение к руководителям образовательных учреждений (организаций), недопустимость дискриминации при проведении аттестации.
5. Руководители образовательных учреждений (организаций) подлежат обязательной аттестации при назначении на должность и очередной или внеочередной аттестации в процессе трудовой деятельности в должности руководителя образовательного учреждения (организации).
Руководители образовательных учреждений (организаций), подлежащие очередной аттестации, обязаны пройти курсы повышения квалификации в межаттестационный период.
6. Очередная аттестация руководителя образовательного учреждения (организации) проводится один раз в пять лет.
До истечения пяти лет после проведения предыдущей аттестации может проводиться внеочередная аттестация руководителя образовательного учреждения (организации).
7. Внеочередная аттестация может проводиться:
7.1. по заявлению руководителя образовательного учреждения (организации) с целью изменений условий оплаты труда в следующих случаях:
- победа образовательного учреждения (организации) или самого руководителя в краевом или федеральном конкурсе в сфере образования;
- достижение образовательным учреждением (организацией) высоких результатов и обеспечения эффективности деятельности.
7.2. по решению работодателя в следующем случае:
- наличие отрицательной динамики в деятельности образовательного учреждения (организации).
8. Аттестация на соответствие занимаемой должности сохраняется до истечения срока ее действия в следующих случаях:
- переход аттестованного руководителя на другую руководящую должность в том же или другом муниципальном образовательном учреждении (организации) одного типа;
- при возобновлении работы в должности руководителя муниципального образовательного учреждения (организации) после перерыва в работе.
9. Очередной аттестации не подлежат:
- беременные женщины;
- женщины, находящиеся в отпуске по беременности и родам;
- женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;
- руководители образовательных учреждений (организаций) в период временной нетрудоспособности, длящейся свыше 4 месяцев.
Аттестация указанных руководителей образовательных учреждений (организаций) возможна не ранее чем через год после их выхода из отпуска.
II. Организация проведения аттестации
10. Аттестация руководителей образовательных учреждений (организаций) осуществляется аттестационной комиссией Администрации ЗАТО Сибирский.
Для проведения аттестации Администрацией ЗАТО Сибирский издается распоряжение:
- о формировании аттестационной комиссии по аттестации руководителей образовательных учреждений (организаций) (далее - аттестационная комиссия) и утверждении состава экспертной группы при ней;
- об утверждении графика проведения очередной аттестации. График проведения внеочередной аттестации руководителей образовательных учреждений (организаций) утверждается дополнительно;
- об утверждении списка руководителей образовательных учреждений (организаций), подлежащих аттестации;
- о подготовке документов, необходимых для работы аттестационной комиссии.
11. Аттестационная комиссия состоит из председателя комиссии, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии. Все члены комиссии при принятии решения обладают равными правами.
В состав аттестационной комиссии в обязательном порядке включается представитель выборного органа районной (городской) организации профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации.
Персональный состав аттестационной комиссии утверждается распоряжением Администрации ЗАТО Сибирский.
12. Состав аттестационной комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность конфликта интересов, который мог бы повлиять на принимаемые аттестационной комиссией решения.
13. Заседание аттестационной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей ее членов.
14. Утвержденный распоряжением Администрации ЗАТО Сибирский график проведения аттестации доводится до сведения каждого аттестуемого руководителя образовательного учреждения (организации) не менее чем за месяц до начала аттестации.
15. Специалист, курирующий аттестацию руководителей образовательных учреждений (организаций), не позднее чем за две недели до начала аттестации должен ознакомить аттестуемого руководителя с отзывом о его профессиональной деятельности (далее - отзыв), подписанным заместителем Главы Администрации по социальным вопросам.
В аттестационную комиссию отзыв предоставляется не позднее чем за неделю до начала аттестации.
При этом аттестуемый руководитель образовательного учреждения (организации) вправе предоставить в аттестационную комиссию дополнительные сведения о своей профессиональной деятельности за межаттестационный период, а также заявление о своем несогласии с предоставленным отзывом или пояснительную записку на отзыв.
16. Отзыв о профессиональной деятельности руководителя образовательного учреждения (организации) при очередной и внеочередной аттестации (приложение 1) должен содержать следующие сведения о руководителе:
- фамилию, имя, отчество;
- стаж (опыт) работы в должности руководителя, в том числе в данном образовательном учреждении (организации);
- аргументированную оценку качества и эффективности работы руководителя образовательного учреждения (организации);
- мотивированную оценку его профессиональных и личностных качеств;
- вывод о соответствии (несоответствии) требованиям к должности "руководитель".
17. Отзыв о профессиональной деятельности руководителя образовательного учреждения (организации) при назначении на должность (приложение 2) должен содержать следующие сведения:
- фамилию, имя, отчество;
- данные об образовании и стаже (опыте) работы;
- мотивированную оценку профессиональных, личностных качеств;
- вывод о соответствии (несоответствии) требованиям к должности "руководитель".
18. К отзыву прилагаются:
18.1. При очередной аттестации руководителя образовательного учреждения (организации):
- заключение экспертной группы, созданной при аттестационной комиссии по оценке уровня профессиональной компетентности руководителя образовательного учреждения (организации) на основе результатов квалификационного испытания в Алтайском краевом институте повышения квалификации работников образования (далее - АКИПКРО) и собеседования в экспертной группе (приложение 3);
- аттестационный лист (приложение 4);
- удостоверение о прохождении курсов повышения квалификации (в объеме не менее 72 часов (в том числе по накопительной системе) в организациях и учреждениях, имеющих лицензированные образовательные программы повышения квалификации руководителей образовательных учреждений (организаций);
- акты проверок за последние пять лет;
- результаты самообследования деятельности образовательного учреждения (организации) за межаттестационный период.
18.2. При внеочередной аттестации:
- основание для аттестации (заявление руководителя образовательного учреждения (организации), решение работодателя);
- заключение экспертной группы, созданной при аттестационной комиссии, по оценке уровня профессиональной компетентности руководителя образовательного учреждения (организации) на основе результатов квалификационного испытания в АКИПКРО и собеседования в муниципальной экспертной группе;
- аттестационный лист;
- удостоверение о прохождении курсов повышения квалификации в объеме не менее 72 часов (в том числе по накопительной системе) в организациях и учреждениях, имеющих лицензированные образовательные программы повышения квалификации руководителей образовательных учреждений (организаций);
- акты проверок за последние 5 лет;
- результаты самообследования деятельности образовательного учреждения (организации) за межаттестационный период.
18.3. При аттестации в случае назначения на должность:
- заключение экспертной группы, созданной при муниципальной аттестационной комиссии, по оценке уровня профессиональной компетентности руководителя образовательного учреждения (организации) на основе результатов квалификационного испытания в АКИПКРО и собеседования в муниципальной экспертной группе);
- аттестационный лист.
III. Проведение аттестации
19. Аттестация проводится с приглашением аттестуемого руководителя образовательного учреждения (организации) на заседание аттестационной комиссии после прохождения квалификационного испытания в АКИПКРО и наличия заключения экспертной группы аттестационной комиссии на основе результатов квалификационного испытания (тестирование или экспертная оценка результатов самоанализа реализации комплексной программы развития образовательного учреждения (организации) и собеседования в экспертной группе (приложение 4).
По результатам тестирования в научно-методическом центре экспертизы и квалификационных испытаний АКИПКРО оформляет протокол, по результатам экспертной оценки самоанализа реализации комплексной программы развития образовательного учреждения (организации) - экспертный лист и направляет в комитет по образованию и молодежной политике Администрации ЗАТО Сибирский (далее - Комитет).
Комитет передает протокол либо экспертный лист в экспертную группу.
Экспертная группа, созданная при аттестационной комиссии, проводит собеседование как форму квалификационного испытания и оформляет заключение по оценке уровня профессиональной компетентности руководителя образовательного учреждения (организации).
В случае неявки руководителя образовательного учреждения (организации) на заседание аттестационной комиссии без уважительной причины или его отказа от аттестации, руководитель образовательного учреждения (организации) может быть привлечен к дисциплинарной ответственности, а аттестация переносится на более поздний срок.
При наличии уважительных причин (болезнь, производственная необходимость, обстоятельства, не зависящие от воли аттестуемого) аттестация может проводиться по решению председателя аттестационной комиссии без участия аттестуемого.
20. Аттестационная комиссия рассматривает предоставленные документы, заслушивает отзыв руководителя Комитета.
21. Решение аттестационной комиссией принимается в отсутствие аттестуемого руководителя образовательного учреждения (организации) открытым голосованием большинством голосов, присутствующих на заседании членов аттестационной комиссии. При равном количестве голосов членов аттестационной комиссии считается, что руководитель образовательного учреждения (организации) прошел аттестацию.
При прохождении аттестации руководитель образовательного учреждения (организации), являющийся членом аттестационной комиссии, не участвует в голосовании по своей кандидатуре.
22. По результатам аттестации руководителя образовательного учреждения (организации) аттестационной комиссией принимается одно из следующих решений:
соответствует занимаемой должности;
не соответствует занимаемой должности.
23. Результаты аттестации руководителя образовательного учреждения (организации) сообщаются ему после подведения итогов голосования.
24. Результаты аттестации заносятся в аттестационный лист руководителя образовательного учреждения (организации). Аттестационный лист подписывается председателем и секретарем аттестационной комиссии.
В аттестационный лист руководителя образовательного учреждения (организации) в случае необходимости аттестационная комиссия заносит рекомендации по совершенствованию профессиональной деятельности о необходимости повышения квалификации и другие рекомендации.
Руководитель образовательного учреждения (организации) знакомится с аттестационным листом под роспись.
25. При наличии в аттестационном листе указанных рекомендаций руководитель Комитета, курирующий аттестацию руководителей образовательных учреждений (организаций), не позднее чем через год со дня проведения аттестации руководителя образовательного учреждения (организации) предоставляет в аттестационную комиссию информацию о выполнении рекомендаций аттестационной комиссии по совершенствованию профессиональной деятельности руководителя образовательного учреждения (организации) (далее - рекомендации).
В случае невыполнения руководителем образовательного учреждения (организации) рекомендаций аттестационной комиссии, закрепленных распоряжением Администрации ЗАТО Сибирский, к нему может быть применено дисциплинарное взыскание. Аттестационная комиссия в данном случае принимает решение о продлении сроков исполнения рекомендаций, но не более чем на 3 месяца.
При повторном невыполнении рекомендаций аттестационной комиссии руководитель образовательного учреждения (организации) признается аттестационной комиссией не соответствующим занимаемой должности и может быть уволен в соответствии с пунктом 3 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.
Аттестационный лист, отзыв, распоряжение Администрации ЗАТО Сибирский о признании руководителя соответствующим (несоответствующим) занимаемой должности хранятся в личном деле руководителя образовательного учреждения (организации).
Секретарь аттестационной комиссии ведет протокол заседания аттестационной комиссии, в котором фиксирует ее решения и результаты голосования. Протокол заседания аттестационной комиссии подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии, принимавшими участие в голосование.
26. Решение аттестационной комиссии о результатах аттестации руководителя образовательного учреждения (организации) в месячный срок утверждается распоряжением Администрации ЗАТО Сибирский.
27. С руководителем образовательного учреждения (организации), признанным по итогам очередной аттестации не соответствующим занимаемой должности, в срок не более двух месяцев со дня аттестации, при невозможности его перевода на иную должность в данном образовательном учреждении (организации), трудовой договор расторгается в установленном действующим законодательством порядке.
По истечении указанного срока перевод руководителя образовательного учреждения (организации) на другую работу или расторжение с ним трудового договора по результатам данной аттестации не допускается.
28. С руководителем образовательного учреждения (организации), признанным по итогам аттестации при назначении на должность не соответствующим занимаемой должности, трудовой договор не заключается.
29. Результаты аттестации руководитель образовательного учреждения (организации) вправе обжаловать в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Приложение 1
к Положению
о порядке аттестации руководителей
муниципальных бюджетных и автономных
образовательных учреждений,
расположенных на территории
городского округа закрытого
административно-территориального
образования Сибирский
Алтайского края
ОТЗЫВ
о профессиональной деятельности руководителя муниципального
бюджетного и автономного образовательного учреждения (организации)
___________________________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество)
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
(занимаемая должность, наименование образовательной организации)
I. Общие сведения
Дата рождения: ____________________________________________________________
Сведения об образовании: __________________________________________________
(уровень образования, какое образовательное
учреждение окончил(а), дата окончания)
специальность по диплому: ________________________________________________,
квалификация по диплому: __________________________________________________
При наличии или получении второго высшего профессионального образования,
следует дать сведения по каждому направлению образования, указав, на каком
курсе учится.
Курсы повышения квалификации по профилю управленческой деятельности _______
___________________________________________________________________________
(наименование курсов и учреждения дополнительного образования, год
окончания, количество учебных часов)
Общий трудовой стаж ______ лет,
в том числе стаж педагогической работы _______ лет,
стаж работы в должности руководителя ________ лет, в том числе в данном
образовательном учреждении _______ лет.
Дата назначения на должность, по которой аттестуется работник ____________
Дата окончания срока действия предыдущей аттестации _______________________
Наличие ученой степени, год присвоения __________________________________
Сведения о награждении ____________________________________________________
Сведения о дисциплинарных взысканиях ______________________________________
Приложение 2
к Положению
о порядке аттестации руководителей
муниципальных бюджетных и автономных
образовательных учреждений,
расположенных на территории
городского округа закрытого
административно-территориального
образования Сибирский
Алтайского края
ОТЗЫВ
о профессиональной деятельности вновь назначенного руководителя
муниципального бюджетного и автономного образовательного учреждения
(организации)
_____________________________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество)
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
(занимаемая должность, наименование образовательного учреждения,
организации)
Аттестация проводится с целью определения соответствия вновь назначенного
руководителя муниципальной казенной, бюджетной и автономной образовательной
организации требованиям, установленным квалификационной характеристикой по
занимаемой должности
1. Общие сведения
Дата рождения: ____________________________________________________________
Сведения об образовании: __________________________________________________
(уровень образования, какое образовательное
учреждение окончил(а), дата окончания)
специальность по диплому: ________________________________________________,
квалификация по диплому: __________________________________________________
При наличии или получении второго высшего профессионального образования,
следует дать сведения по каждому направлению образования, указав, на каком
курсе учится.
Курсы повышения квалификации по профилю управленческой деятельности
(наименование курсов и учреждения дополнительного образования, год
окончания, количество учебных часов) ______________________________________
Общий трудовой стаж _____ лет,
в том числе стаж педагогической работы ______ лет, стаж работы в должности
руководителя (при наличии) ______ лет,
в том числе в образовательных организациях ______ лет.
Дата назначения на должность, по которой аттестуется работник
___________________________________________________________________________
Дата окончания срока испытания ____________________________________________
Наличие квалификационной категории по педагогической должности, год
присвоения (если имеется) ________________________________________________
Наличие ученой степени, год присвоения ____________________________________
Сведения о награждении ____________________________________________________
Приложение 3
к Положению
о порядке аттестации руководителей
муниципальных бюджетных и автономных
образовательных учреждений,
расположенных на территории
городского округа закрытого
административно-территориального
образования Сибирский
Алтайского края
ЭКСПЕРТНОЕ ЗАКЛЮЧЕНИЕ
по оценке уровня профессиональной компетентности
руководителя муниципального бюджетного и автономного образовательного
учреждения (организации)
___________________________________________________________________________
(Ф.И.О. полностью)
___________________________________________________________________________
(занимаемая должность, наименование организации)
___________________________________________________________________________
(вид аттестации: назначение на должность / очередная, внеочередная)
___________________________________________________________________________
(форма квалификационного испытания, результат в баллах)
В ходе собеседования установлено (вывод, количество баллов):
По итогам квалификационных испытаний (тестирование/самоанализ результатов
реализации комплексной программы развития ОО, собеседование) определено
значение показателя уровня квалификации
___________________________________________________________________________
(указать общее количество баллов)
Рекомендации ______________________________________________________________
Вывод: ____________________________________________________________________
(Ф.И.О.) (занимаемая должность, место работы)
соответствует (не соответствует) требованиям, предъявляемым к должности
"руководитель"
Председатель муниципальной
экспертной группы _____________ подпись ____________ И.О.Фамилия
Эксперты: _____________ подпись ____________ И.О.Фамилия
_____________ подпись ____________ И.О.Фамилия
Приложение 4
к Положению
о порядке аттестации руководителей
муниципальных бюджетных и автономных
образовательных учреждений,
расположенных на территории
городского округа закрытого
административно-территориального
образования Сибирский
Алтайского края
АТТЕСТАЦИОННЫЙ ЛИСТ
1. Фамилия, имя, отчество _____________________________________________
2. Год и дата рождения ________________________________________________
3. Сведения об образовании и повышении квалификации ___________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
(какое образовательное учреждение окончил(а) и когда, специальность,
квалификация, звания, ученая степень, ученое звание и др.)
4. Занимаемая должность <*> на момент аттестации и дата назначения на
эту должность _____________________________________________________________
___________________________________________
5. Общий трудовой стаж _______________________________________________
6. Стаж педагогической работы _________________________________________
7. Стаж работы в должности руководителя образовательной организации ___
8. Решение аттестационной комиссии __________________________
___________________________________________________________________________
(соответствует, не соответствует занимаемой должности)
9. Результат голосования: Количество голосов:
за ________, против_________
10. Рекомендации аттестационной комиссии (с указанием мотивов, по
которым они даются) _______________________________________________________
___________________________________________________________________________
11. Примечания ________________________________________________________
___________________________________________________________________________
Дата аттестации "___" ____________ г.
Председатель аттестационной комиссии ______________________________________
(подпись, расшифровка подписи)
Секретарь аттестационной комиссии _________________________________________
(подпись, расшифровка подписи)
___________________________________________________________________________
(дата, номер приказа муниципального органа управления образованием)
М.П.
С аттестационным листом ознакомлен(а) _____________________________________
(подпись, дата)
--------------------------------
<*> Указывается полное наименование образовательного учреждения и
место нахождения.
------------------------------------------------------------------
По датам
Информация
Ключевые слова