Типы документов
Реклама
Партнеры
Постановление Администрации города Новоалтайска от 04.06.2014 N 1390 "Об утверждении Положения о порядке проведения аттестации кандидатов на должность руководителя и руководителей муниципальных бюджетных образовательных учреждений дополнительного образования детей в сфере культуры"
АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА НОВОАЛТАЙСКА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 4 июня 2014 г. № 1390
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ ПРОВЕДЕНИЯ АТТЕСТАЦИИ
КАНДИДАТОВ НА ДОЛЖНОСТЬ РУКОВОДИТЕЛЯ И РУКОВОДИТЕЛЕЙ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ДЕТЕЙ В СФЕРЕ КУЛЬТУРЫ
В соответствии со статьей 51 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации", в целях совершенствования управления муниципальными бюджетными образовательными учреждениями дополнительного образования детей в сфере культуры, повышения эффективности их работы, а также повышения ответственности руководителей постановляю:
1. Утвердить Положение о порядке проведения аттестации кандидатов на должность руководителя и руководителей муниципальных бюджетных образовательных учреждений дополнительного образования детей в сфере культуры (прилагается).
2. Опубликовать настоящее постановление в "Вестнике муниципального образования города Новоалтайска".
3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы Администрации города Михайлову Т.Ф.
Глава Администрации города
Б.К.ПАРАДОВСКИЙ
Приложение
к Постановлению
Администрации города Новоалтайска
от 4 июня 2014 г. № 1390
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ ПРОВЕДЕНИЯ АТТЕСТАЦИИ КАНДИДАТОВ НА ДОЛЖНОСТЬ
РУКОВОДИТЕЛЯ И РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ
ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ДЕТЕЙ
В СФЕРЕ КУЛЬТУРЫ
I. Общие положения
1. Настоящее Положение о порядке проведения аттестации кандидатов на должность руководителя и руководителей муниципальных бюджетных образовательных учреждений дополнительного образования детей в сфере культуры (далее - Положение) определяет правила проведения аттестации руководителей муниципальных бюджетных образовательных учреждений дополнительного образования детей в сфере культуры (далее - руководители учреждений), кандидатов на должность руководителя муниципальных бюджетных образовательных учреждений дополнительного образования детей в сфере культуры.
2. Аттестация проводится в целях объективной оценки качества и результативности деятельности руководителей учреждений и определения их соответствия занимаемой должности; оказания содействия в повышении эффективности работы учреждения; стимулирования профессионального роста руководителей учреждений.
3. Основными принципами аттестации являются коллегиальность, гласность, открытость, обеспечивающие объективное отношение к руководителям учреждений, недопустимость дискриминации при проведении аттестации.
4. Руководители учреждений подлежат обязательной аттестации при назначении на должность и в процессе трудовой деятельности в должности руководителя образовательного учреждения (очередная и внеочередная аттестация).
5. Очередная аттестация руководителя учреждения проводится один раз в пять лет.
До истечения пяти лет после проведения предыдущей аттестации может проводиться внеочередная аттестация руководителя учреждения.
6. Внеочередная аттестация может проводиться:
по заявлению руководителя учреждения с целью изменений условий оплаты труда в случаях: победы учреждения или самого руководителя в городском, краевом или федеральном конкурсе; по достижению учреждением высоких результатов и эффективности деятельности;
по решению работодателя в случаях:
изменений условий оплаты труда руководителя учреждения;
допущения руководителем дисциплинарного проступка.
7. Аттестация на соответствие занимаемой должности сохраняется до истечения срока ее действия:
при переходе аттестованного руководителя образовательного учреждения на другую руководящую должность в том же или другом образовательном учреждении;
при возобновлении работы в должности руководителя при перерывах в работе.
8. Очередной аттестации не подлежат:
8.1. беременные женщины;
8.2. женщины, находящиеся в отпуске по беременности и родам;
8.3. руководители учреждений, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
Аттестация указанных в пунктах 8.2 и 8.3 настоящего положения руководителей учреждений возможна не ранее чем через год после выхода из отпуска.
II. Организация проведения аттестации
9. Для проведения аттестации руководителей учреждений ежегодно издается решение Администрации города, содержащее следующие положения:
об утверждении списка руководителей учреждений, подлежащих аттестации (очередной, внеочередной или при назначении на должность);
об утверждении графика проведения аттестации;
о формировании аттестационной комиссии, ее персонального состава;
о подготовке документов, необходимых для работы аттестационной комиссии по аттестации руководителей учреждений.
10. Аттестационная комиссия состоит из председателя комиссии, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии. Все члены комиссии при принятии решения обладают равными правами.
В состав аттестационной комиссии в обязательном порядке включается председатель комитета по культуре, представитель Новоалтайской городской организации профсоюза работников народного образования и науки РФ.
11. Состав аттестационной комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность конфликта интересов, который мог бы повлиять на принимаемые аттестационной комиссией решения.
12. Заседание аттестационной комиссии считается правомочным, если на нем присутствуют не менее двух третей ее членов.
13. Утвержденный решением Администрации города график проведения аттестации доводится до сведения каждого аттестуемого не менее чем за месяц до начала аттестации.
14. Председатель комитета по культуре не позднее чем за две недели до начала аттестации, предусмотренной пунктами 5 или 6 настоящего Положения, должен ознакомить аттестуемого руководителя учреждения с отзывом комитета по культуре о профессиональной деятельности руководителя учреждения (далее - отзыв).
В аттестационную комиссию отзыв комитета по культуре, подписанный председателем комитета по культуре, предоставляется не позднее чем за неделю до начала аттестации.
При этом аттестуемый руководитель учреждения вправе представить в аттестационную комиссию дополнительные сведения о своей профессиональной деятельности за межаттестационный период, а также заявление о своем несогласии с представленным отзывом или пояснительную записку на отзыв непосредственного руководителя.
15. Отзыв на аттестацию, предусмотренную пунктами 5, 6 настоящего Положения (приложение 2), должен содержать следующие сведения о руководителе учреждения:
фамилию, имя, отчество;
стаж (опыт) работы на должности руководителя, в том числе в данном образовательном учреждении;
аргументированную оценку качества и эффективности работы руководителя учреждения;
мотивированную оценку профессиональных, личностных качеств;
вывод о соответствии (несоответствии) занимаемой должности.
16. Отзыв на аттестацию кандидатов на должность руководителя учреждения должен содержать следующие сведения (приложение 1):
фамилию, имя, отчество (при его наличии);
данные об образовании и стаже (опыте) работы (при его наличии);
мотивированную оценку профессиональных, личностных качеств;
вывод о соответствии (несоответствии) занимаемой должности.
17. К отзыву прилагается:
17.1. При очередной аттестации руководителя учреждения:
- аттестационный лист (приложение 4);
- материалы и акты проверок за последние пять лет;
- аналитическая справка о деятельности учреждения за межаттестационный период (приложение 3);
- заявление руководителя образовательного учреждения о согласии на обработку персональных данных и на проверку представленных сведений и информации о нем;
17.2. При внеочередной аттестации:
- основание для аттестации (заявление руководителя учреждения или решение работодателя);
- аттестационный лист;
- материалы и акты проверок за последние пять лет;
- аналитическая справка о деятельности учреждения за межаттестационный период (приложение 3);
- заявление руководителя образовательного учреждения о согласии на обработку персональных данных и на проверку представленных сведений и информации о нем.
17.3. При аттестации кандидатов на должность руководителя:
- аттестационный лист;
- заявление кандидата о согласии на обработку персональных данных и на проверку представленных сведений и обработку информации о нем;
- заверенные копии документов об образовании (высшем, дополнительном), почетном звании, ученой степени, ученом звании, трудовой книжки;
- дополнительные документы по усмотрению кандидата.
III. Проведение аттестации
18. Аттестация проводится с приглашением аттестуемого руководителя учреждения на заседание аттестационной комиссии. При неявке руководителя на заседание аттестационной комиссии без уважительной причины комиссия вправе провести аттестацию в его отсутствие.
При наличии уважительных причин (болезнь, производственная необходимость, обстоятельства, не зависящие от воли аттестуемого) аттестация переносится.
19. Аттестационная комиссия рассматривает представленные документы, заслушивает отзыв комитета по культуре, проводит собеседование с аттестуемым руководителем.
При проведении собеседования с кандидатами (кандидатом) на должность руководителя Аттестационная комиссия оценивает соответствие аттестуемого квалификационным требованиям, предъявляемым к должности, степень развитости профессиональных компетенций и знаний по основам управления образовательным учреждением и должностных обязанностей.
При проведении собеседования с действующим руководителем образовательного учреждения Аттестационная комиссия оценивает:
а) соответствие аттестуемого квалификационным требованиям, предъявляемым к занимаемой должности;
б) профессиональную компетенцию и знания по основам управления образовательным учреждением и должностных обязанностей;
в) знание нормативных правовых актов, законодательства Российской Федерации в области образования, трудового и гражданского права;
г) сложность, эффективность и результативность работы, выполняемой руководителем образовательного учреждения.
20. Решение аттестационной комиссией принимается в отсутствие аттестуемого руководителя учреждения открытым голосованием большинством голосов присутствующих на заседании членов аттестационной комиссии. При равном количестве голосов членов аттестационной комиссии считается, что руководитель учреждения прошел аттестацию.
При прохождении аттестации руководитель учреждения, являющийся членом аттестационной комиссии, не участвует в голосовании по своей кандидатуре.
21. По результатам аттестации руководителя аттестационной комиссией принимается одно из следующих решений:
соответствует занимаемой должности;
не соответствует занимаемой должности.
22. Результаты аттестации руководителя учреждения сообщаются ему после подведения итогов голосования.
23. Результаты аттестации заносятся в аттестационный лист руководителя учреждения, составленный по форме согласно приложению. Аттестационный лист подписывается председателем и секретарем аттестационной комиссии.
В аттестационный лист руководителя учреждения в случае необходимости аттестационная комиссия заносит рекомендации по совершенствованию профессиональной деятельности, о необходимости повышения его квалификации и другие рекомендации.
Руководитель учреждения знакомится с аттестационным листом под роспись.
24. При наличии в аттестационном листе указанных рекомендаций председатель комитета по культуре не позднее чем через год со дня проведения аттестации руководителя учреждения представляет в аттестационную комиссию информацию о выполнении рекомендаций аттестационной комиссии по совершенствованию профессиональной деятельности руководителя учреждения (далее - рекомендации).
В случае невыполнения руководителем учреждения рекомендаций аттестационной комиссии к нему может быть применено дисциплинарное взыскание. Аттестационная комиссия в данном случае принимает решение о продлении сроков исполнения рекомендаций, но не более чем на 3 месяца.
При повторном невыполнении рекомендаций трудовой договор с руководителем может быть расторгнут в соответствии с пунктом 5 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.
Аттестационный лист, отзыв комитета по культуре, распоряжение о признании руководителя соответствующим (несоответствующим) занимаемой должности хранятся в личном деле руководителя учреждения.
Секретарь аттестационной комиссии ведет протокол заседания аттестационной комиссии, в котором фиксирует ее решения и результаты голосования. Протокол заседания аттестационной комиссии подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии, принимавшими участие в голосовании, сведения из протокола заносятся в аттестационный лист руководителя учреждения.
25. Решение аттестационной комиссии о результатах аттестации руководителя учреждения в месячный срок утверждается распоряжением Администрации города.
26. С руководителем учреждения, признанным по итогам очередной аттестации не соответствующим занимаемой должности, в срок не более двух месяцев со дня аттестации, при невозможности его перевода на иную должность в данном учреждении трудовой договор расторгается в установленном действующим законодательством порядке.
27. С кандидатом на должность руководителя учреждения, признанным по итогам аттестации не соответствующим занимаемой должности, трудовой договор не заключается.
28. Аттестуемый вправе обжаловать результаты аттестации в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Приложение 1
к Положению
о порядке аттестации
руководителей образовательных
учреждений в сфере культуры
от 4 июня 2014 г. № 1390
ОТЗЫВ
о профессиональной деятельности кандидата на должность руководителя
муниципального образовательного учреждения
___________________________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество)
___________________________________________________________________________
(занимаемая должность, наименование учреждения)
Аттестация проводится с целью определения соответствия кандидата на
должность руководителя МБОУ ДОД требованиям, установленным квалификационной
характеристикой по занимаемой должности
I. Общие сведения
Дата рождения: ____________________________________________________________
Сведения об образовании:___________________________________________________
(уровень образования, какое образовательное
учреждение окончил(а), дата окончания)
специальность по диплому: ________________________________________________,
квалификация по диплому: _________________________________________________.
При наличии или получении второго высшего профессионального образования,
следует дать сведения по каждому направлению образования, указав, на каком
курсе учится.
Курсы повышения квалификации по профилю управленческой деятельности
(наименование курсов и учреждения дополнительного образования, год
окончания, количество учебных часов) _____________________________________.
Общий трудовой стаж __________________ лет, в том числе стаж педагогической
работы ___________ лет, стаж работы в должности руководителя __________лет,
в том числе в образовательных учреждениях _____________ лет.
Дата предполагаемого назначения на должность, по которой аттестуется
работник __________________________________________________________________
Дата окончания срока испытания ____________________________________________
Наличие квалификационной категории по педагогической должности, год
присвоения (если имеется) ________________________________________________.
Наличие ученой степени, год присвоения ___________________________________.
Сведения о награждении ___________________________________________________.
II. Основания для назначения на должность руководителя МОУ
Состоял(а) в резерве на замещение должности руководителя образовательного
учреждения с ______ года _________________________________________________.
(указать в каком резерве состоял(а), на
какую должность, в каком учреждении)
Профессиональные и личностные качества руководителя, предполагающие
успешную деятельность (соответствие профессиональных и личностных качеств
требованиям, установленным квалификационной характеристикой по должности)
___________________________________________________________________________
Информационная компетентность работника (уровень владения информационными,
мультимедийными и цифровыми ресурсами)
__________________________________________________________________________.
Вывод: ____________________________________________________________________
Соответствует для назначения на должность (указывается должность);
не соответствует для назначения на должность (указывается должность).
Рекомендации для совершенствования профессиональной деятельности:
1.
2.
Должность лица, подготовившего ______________________ И.О. Фамилия
отзыв (подпись)
М.П.
С представлением ознакомлен(а) ___________________ 20___ г.
______________________________/расшифровка подписи/
(подпись)
Приложение 2
к Положению
о порядке аттестации
руководителей образовательных
учреждений в сфере культуры
от 4 июня 2014 г. № 1390
ОТЗЫВ
о профессиональной деятельности руководителя муниципального
образовательного учреждения
___________________________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество)
___________________________________________________________________________
(занимаемая должность, наименование учреждения)
I. Общие сведения
Дата рождения: ____________________________________________________________
Сведения об образовании: __________________________________________________
(уровень образования, какое образовательное
___________________________________________________________________________
учреждение окончил(а), дата окончания)
специальность по диплому: ________________________________________________,
квалификация по диплому: __________________________________________________
При наличии или получении второго высшего профессионального образования,
следует дать сведения по каждому направлению образования, указав, на каком
курсе учится.
Курсы повышения квалификации по профилю управленческой деятельности
___________________________________________________________________________
(наименование курсов и учреждения дополнительного образования,
год окончания, количество учебных часов)
Общий трудовой стаж ___________ лет, в том числе стаж педагогической работы
_______ лет, стаж работы в должности руководителя ______ лет, в том числе в
данном образовательном учреждении ______ лет.
Дата назначения на должность, по которой аттестуется работник ____________,
Дата окончания срока действия предыдущей аттестации ______________________.
Наличие ученой степени, год присвоения ___________________________________.
Сведения о награждении ____________________________________________________
__________________________________________________________________________.
Сведения о дисциплинарных взысканиях _____________________________________.
II. Сведения о профессиональной деятельности в межаттестационный период
В этой части отзыва работодатель (другое ответственное лицо)
характеризует профессиональную компетентность аттестующегося руководящего
работника по следующим направлениям:
- правовая компетентность (управленческие решения руководителя
соответствуют нормативной правовой базе всех уровней деятельность ОУ, нет
предписаний органов контроля и надзора по соблюдению законодательства в
сфере образования; деятельность ОУ обеспечена локальными
нормативно-правовыми актами и др.);
- финансово-экономическая компетентность (руководитель обеспечивает
организацию деятельности ОУ в соответствии с государственным
(муниципальным) заданием; обеспечивает организацию внебюджетного
финансирования образовательного учреждения; экономическая мобильность
и др.);
- компетентность в области управления человеческими ресурсами (управляет
развитием кадрового ресурса; развивает организационную культуру в ОУ;
управляет процессом командообразования в ОУ и др.);
- компетентность в области достижения результатов (позиционирование
учреждения в социуме; достижения ОУ по реализации программы развития
и др.);
- компетентность в области самоорганизации (компетенция в профессиональном
саморазвитии; компетенция в управлении информационными потоками;
компетенция в принятии решений и др.);
- способность быть лидером (компетенция в инновационной деятельности;
компетенция в коммуникативной деятельности; компетенция в области влияния
на людей и др.);
- компетентность в области решения эргономических задач (компетенция в
области обеспечения условий санитарно-гигиенических правил и норм,
компетенция в области обеспечения организации материально-технической базы
ОУ и др.)
__________________________________________________________________________.
Вывод: Соответствует (не соответствует) занимаемой должности (указывается
должность) ________________________________________________________________
__________________________________________________________________________.
Председатель комитета по культуре
Администрации города Новоалтайска ____________________________ И.О. Фамилия
(подпись)
М.П.
С представлением ознакомлен(а) _________________ 20_____ г.
______________________________/расшифровка подписи/
(подпись)
Приложение 3
к Положению
о порядке аттестации
руководителей образовательных
учреждений в сфере культуры
от 4 июня 2014 г. № 1390
АНАЛИТИЧЕСКАЯ СПРАВКА
о деятельности муниципального образовательного учреждения
_________________________________________________
(полное наименование учреждения)
за межаттестационный период работы руководителя
___________________________ (Ф.И.О.)
1. Основные направления деятельности
1.1. Осуществление руководства муниципальным бюджетным образовательным учреждением дополнительного образования детей в сфере культуры (далее - учреждение) в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами, уставом учреждения, формирование коллегиальных органов управления.
1.2. Обеспечение выполнения требований к качеству и объему предоставляемых муниципальных услуг, СанПиНа, пожарной безопасности, законов и иных нормативных правовых актов.
1.3. Обеспечение реализации федеральных государственных требований по направлениям деятельности образовательного учреждения.
1.4. Создание необходимых условий для охраны и укрепления здоровья работников учреждения; соблюдение их прав и свобод.
1.5. Участие учреждения в различных программах и проектах городского, краевого, федерального и международного уровней, обеспечение соблюдения требований, предъявляемых к данным программам, результатам деятельности учреждения.
1.6. Создание условий для экспериментальной и инновационной деятельности.
1.7. Обеспечение благоприятного морально-психологического климата в коллективе, проведение мероприятий, в том числе досуговых, с участием членов коллектива, решение трудовых споров.
1.8. Создание условий и организация дополнительного профессионального образования работников.
1.9. Обеспечение открытости деятельности учреждения, функционирование сайта, отвечающего всем требованиям к сайту образовательного учреждения, работа с родителями, общественностью, СМИ.
1.10. Отсутствие (наличие) неисполненных предписаний органов государственного контроля (надзора).
1.11. Повышение профессиональных компетенций сотрудников учреждения.
1.12. Обеспечение защиты прав воспитанников обучающихся.
1.13. Обеспечение выполнения муниципального задания.
2. Финансово-экономическая деятельность
2.1. Распоряжение бюджетными средствами в пределах своих полномочий, обеспечение результативности и эффективности их использования.
2.2. Результаты проверок финансово-экономической деятельности учреждения.
3. Укрепление материально-технической базы
3.1. Обеспечение системной административно-хозяйственной (производственной) работы.
3.2. Развитие материально-технической базы учреждения.
3.3. Привлечение для осуществления деятельности, предусмотренной уставом учреждения, дополнительных источников финансовых и материальных средств.
3.4. Выполнение норм и правил по охране труда и технике безопасности.
Председатель комитета по культуре
подпись
/Ф.И.О./
Приложение 4
к Положению
о порядке аттестации
руководителей образовательных
учреждений в сфере культуры
от 4 июня 2014 г. № 1390
АТТЕСТАЦИОННЫЙ ЛИСТ
1. Фамилия, имя, отчество _________________________________________________
2. Год и дата рождения_____________________________________________________
3. Сведения об образовании и повышении квалификации _______________________
___________________________________________________________________________
(какое образовательное учреждение окончил(а) и когда, специальность,
квалификация, звания, ученая степень, ученое звание и др.)
4. Занимаемая должность на момент аттестации и дата назначения на эту
должность _________________________________________________________________
5. Общий трудовой стаж ____________________________________________________
6. Стаж педагогической работы _____________________________________________
7. Стаж работы в должности руководителя образовательного учреждения________
8. Решение аттестационной комиссии ________________________________________
___________________________________________________________________________
(соответствует (не соответствует) занимаемой должности)
9. Результат голосования:
Количество голосов: за ____________, против ____________
10. Рекомендация аттестационной комиссии (с указанием мотивов, по которым
они даются)
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
11. Примечания ____________________________________________________________
___________________________________________________________________________
Дата аттестации "____" ___________ _______ г.
Председатель аттестационной комиссии __________ ___________________________
(подпись) (расшифровка подписи)
Секретарь аттестационной комиссии __________ ___________________________
(подпись) (расшифровка подписи)
___________________________________________________________________________
(дата и номер постановления Администрации города Новоалтайска
Алтайского края)
М.П.
С аттестационным листом ознакомлен(а) ___________(подпись работника и дата)
------------------------------------------------------------------
По датам
Информация
Ключевые слова