Региональное
Законодательство
Алтайского края

Постановление Администрации городского округа ЗАТО Сибирский от 17.01.2014 N 5 "Об утверждении Положения об оплате труда работников межотраслевой централизованной бухгалтерии при Администрации ЗАТО Сибирский"

АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДСКОГО ОКРУГА
ЗАКРЫТОГО АДМИНИСТРАТИВНО-ТЕРРИТОРИАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
СИБИРСКИЙ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 17 января 2014 г. № 5

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МЕЖОТРАСЛЕВОЙ ЦЕНТРАЛИЗОВАННОЙ БУХГАЛТЕРИИ ПРИ
АДМИНИСТРАЦИИ ЗАТО СИБИРСКИЙ
Список изменяющих документов
(в ред. Постановления Администрации городского округа
ЗАТО Сибирский от 01.09.2014 № 368)

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации" постановляю:
1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников межотраслевой централизованной бухгалтерии при Администрации ЗАТО Сибирский.
2. Настоящее постановление вступает в силу с 01.01.2014.
3. Управлению по муниципальным информационным ресурсам (С.Ю.Болотникова) опубликовать настоящее постановление в газете "Сибирский вестник".
4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на первого заместителя Главы Администрации, председателя комитета по финансам В.Н.Панова.

Глава Администрации
С.М.ДРАЧЕВ





Утверждено
Постановлением
Администрации городского округа
ЗАТО Сибирский
от 17 января 2014 г. № 5

ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МЕЖОТРАСЛЕВОЙ ЦЕНТРАЛИЗОВАННОЙ
БУХГАЛТЕРИИ ПРИ АДМИНИСТРАЦИИ ЗАТО СИБИРСКИЙ
Список изменяющих документов
(в ред. Постановления Администрации городского округа
ЗАТО Сибирский от 01.09.2014 № 368)

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников межотраслевой централизованной бухгалтерии при Администрации ЗАТО Сибирский (далее - Положение) разработано в соответствии со статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации, частью 2 статьи 53 Федерального закона от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации" и определяет порядок и условия оплаты труда работников межотраслевой централизованной бухгалтерии при Администрации ЗАТО Сибирский (далее - работники).
1.2. Фонд оплаты труда работников формируется на календарный год, исходя из утвержденного объема лимитов бюджетных обязательств. Экономия средств по фонду оплаты труда направляется на стимулирующие выплаты по распоряжению Администрации ЗАТО Сибирский.
1.3. Оплата труда работников состоит из должностного оклада, доплат и надбавок компенсационного характера и стимулирующих выплат.
1.4. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
1.5. Размеры должностных окладов устанавливаются работникам по распоряжению Администрации ЗАТО Сибирский в следующих размерах:

Наименование должностей
Размер должностного оклада, руб.
Начальник централизованной бухгалтерии
7484 - 7859
Заместитель начальника централизованной бухгалтерии
6728 - 7065
Бухгалтер
3780 - 3969
Экономист
3780 - 3969
(п. 1.5 в ред. Постановления Администрации городского округа ЗАТО Сибирский от 01.09.2014 № 368)

2. Доплаты и надбавки компенсационного характера

2.1. Работникам устанавливаются следующие доплаты и надбавки компенсационного характера:
за совмещение должностей;
за расширение зон обслуживания;
за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;
районный коэффициент к заработной плате.
2.2. Доплаты за совмещение должностей, за расширение зон обслуживания устанавливаются работнику при совмещении им должностей или при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
2.3. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
2.4. При предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска работнику предоставляется единовременная выплата в размере одного должностного оклада. При разделении ежегодного оплачиваемого отпуска на части единовременная выплата осуществляется один раз при предоставлении любой части отпуска по заявлению работника.
В случае перенесения отпуска работника на следующий календарный год единовременная выплата производится в конце текущего года, а в следующем году при предоставлении неиспользованного отпуска за прошлый период единовременная выплата не производится.
В случае изменения размера должностного оклада муниципального служащего в текущем году, единовременная выплата подлежит пересчету пропорционально времени действия предыдущего и нового должностного оклада.
2.5. Районный коэффициент устанавливается в размере, определенном в соответствии с действующим законодательством, и начисляется на заработную плату, включая должностной оклад, компенсационные и стимулирующие доплаты и надбавки.

3. Стимулирующие выплаты

3.1. В целях мотивации к труду, качественной и эффективной работе устанавливаются стимулирующие выплаты:
доплата за выслугу лет;
ежемесячная надбавка за качество и результативность работы;
ежемесячная премия;
премия по итогам работы за год;
единовременная премия.
3.2. Размеры надбавки за выслугу лет устанавливаются (в процентах от должностного оклада) при выслуге лет:
от 1 года до 3 лет - 10 процентов;
от 3 до 5 лет - 15 процентов;
от 5 до 10 лет - 20 процентов;
от 10 до 15 лет - 25 процентов;
свыше 15 лет - 30 процентов.
При определении размера надбавки за выслугу лет в стаж работы включаются периоды работы на должностях, связанных с бухгалтерским учетом, экономикой, осуществлением финансово-кредитных операций, организацией бюджетного процесса, налогообложением, банковским делом, анализом, аудитом, статистикой.
(в ред. Постановления Администрации городского округа ЗАТО Сибирский от 01.09.2014 № 368)
3.3. Ежемесячная надбавка за качество и результативность работы устанавливается в целях материального стимулирования работников в конечных результатах работы с учетом возложенных задач. Размер надбавки за качество и результативность работы устанавливается конкретному работнику распоряжением Администрации ЗАТО Сибирский ежемесячно по представлению непосредственного руководителя работника и не может превышать 120% должностного оклада в месяц. При назначении надбавки за качество и результативность работы учитываются следующие показатели:
(в ред. Постановления Администрации городского округа ЗАТО Сибирский от 01.09.2014 № 368)
качественное и своевременное составление и представление отчетности, статистической, планово-экономической, финансовой и другой информации;
полное и своевременное использование запланированных бюджетных средств;
качественное проведение инвентаризации материальных ценностей;
отсутствие замечаний по ведению бухгалтерского и налогового учета, по планированию бюджетных расходов;
соблюдение кассовой дисциплины;
качественное ведение документации.
3.4. Работникам в целях поощрения за выполненную работу устанавливается ежемесячная премия. Размер премии устанавливается конкретному работнику распоряжением Администрации ЗАТО Сибирский ежемесячно по представлению непосредственного руководителя работника и не может превышать 90% должностного оклада в месяц. При назначении премии учитываются следующие показатели:
добросовестное выполнение поручений и распоряжений вышестоящих руководителей,
четкое, успешное и добросовестное исполнение должностных обязанностей;
соблюдение трудовой и исполнительской дисциплины, контрольных сроков служебной переписки;
инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда.
3.5. Работникам может быть установлена премия по итогам работы за год. Премия по итогам работы за год устанавливается в соответствии с личным вкладом работника в общие результаты деятельности межотраслевой централизованной бухгалтерии при Администрации ЗАТО Сибирский по распоряжению Администрации ЗАТО Сибирский при наличии экономии фонда оплаты труда, образовавшейся в конце финансового года, и максимальным размером не ограничивается.
3.6. Единовременная премия может выплачиваться работникам по распоряжению Администрации ЗАТО Сибирский:
за успешное выполнение поручений (заданий) особой сложности;
за участие в проведении общественно значимых мероприятий;
внедрение инновационных технологий и новых технологий при ведении бухгалтерского учета;
к профессиональным, знаменательным и юбилейным датам.
Размер единовременной премии не должен превышать месячного размера оплаты труда работника.
3.7. Премии работникам, отработавшим неполный месяц (год), устанавливаются пропорционально отработанному времени с учетом личного вклада.
3.8. Основаниями для снижения размера или лишения премии работников являются:
неисполнение без уважительных причин приказов, распоряжений и указаний вышестоящих руководителей, отданных в пределах их должностных полномочий;
нарушение трудовой дисциплины.

4. Материальная помощь

4.1. Работнику может выплачиваться материальная помощь в размере одного должностного оклада в год при наличии экономии фонда оплаты труда в текущем финансовом году на основании письменного заявления работника.
4.2. На материальную помощь районный коэффициент не начисляется.
4.3. В случае изменения размера должностного оклада в текущем году, материальная помощь подлежит пересчету пропорционально времени действия предыдущего и нового должностного оклада.


------------------------------------------------------------------